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老板伪造务工合同骗取工伤犯罪吗
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老板造假员工有责任吗？
老板造假员工不一定有责任，但是员工需要举证自己并没有参与到造假的活动之中，若是无法证明的，那么员工就会被认为是造假活动的主要参与者，此时就会根据员工在造假活动之中担任的角色来判处法律责任。
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劳动纠纷公司老板诈骗罪怎么判
[律师回复] 解析：
当涉及到公司雇主涉及欺诈犯罪行为后所应承担之刑罚时，具体的量刑标准需依据所涉金及相应的犯罪情节而定。若介于三千元至一万元之间，则将面临着三年以下的有期徒刑、拘役或管制，且可能会被课以罚金；若金达到三万元至十万元以上，或者存在其他严重情节者，刑期将在三年以上十年以下幅度内进行量刑，同时还必须支付罚金；
至于那些涉案金高达五十万元乃至更多，或者存在其他特别严重情节的情况下，刑期将在十年以上，甚至可能到无期徒刑的程度，并且还需要承担罚金或全部财产没收的后果。一般而言，‘数较大’这一标准通常对应于三千元至一万元的金范围，而‘数巨大’则是指三万元至十万元的范畴，而‘数特别巨大’自然是基于五十万元以上的涉案金所定义的。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物，数较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
当涉及到公司雇主涉及欺诈犯罪行为后所应承担之刑罚时，具体的量刑标准需依据所涉金及相应的犯罪情节而定。若介于三千元至一万元之间，则将面临着三年以下的有期徒刑、拘役或管制，且可能会被课以罚金；若金达到三万元至十万元以上，或者存在其他严重情节者，刑期将在三年以上十年以下幅度内进行量刑，同时还必须支付罚金；
至于那些涉案金高达五十万元乃至更多，或者存在其他特别严重情节的情况下，刑期将在十年以上，甚至可能到无期徒刑的程度，并且还需要承担罚金或全部财产没收的后果。一般而言，‘数较大’这一标准通常对应于三千元至一万元的金范围，而‘数巨大’则是指三万元至十万元的范畴，而‘数特别巨大’自然是基于五十万元以上的涉案金所定义的。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物，数较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
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快速解决“刑事辩护”问题
传销罪缓刑再犯传销罪怎么判
[律师回复] 解析：
倘若在受到传销罪判决后所宣告的缓刑期间再度触犯传销罪，那么通常情况下，原先的缓刑将会被予以撤销，而先前定罪及新增罪行则需进行数罪并罚的统一审判。之所以如此，乃是因为缓刑作为一项附带条件的刑罚执行方式，其核心在于对原判刑罚的暂缓执行。若在缓刑考察期内再度实施犯罪行为，这无疑表明罪犯并未真心悔过，并不符合缓刑制度设立的初衷与条件。
至于具体的量刑标准，则需要综合考量前后两起犯罪案件的犯罪事实、情节及其所造成的社会危害性等多方面因素。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十七条
【缓刑的撤销及其处理】被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，依照本法第六十九条的规定，决定执行的刑罚。
被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于缓刑的监督管理规定，或者违反人民法院判决中的禁止令，情节严重的，应当撤销缓刑，执行原判刑罚。
倘若在受到传销罪判决后所宣告的缓刑期间再度触犯传销罪，那么通常情况下，原先的缓刑将会被予以撤销，而先前定罪及新增罪行则需进行数罪并罚的统一审判。之所以如此，乃是因为缓刑作为一项附带条件的刑罚执行方式，其核心在于对原判刑罚的暂缓执行。若在缓刑考察期内再度实施犯罪行为，这无疑表明罪犯并未真心悔过，并不符合缓刑制度设立的初衷与条件。
至于具体的量刑标准，则需要综合考量前后两起犯罪案件的犯罪事实、情节及其所造成的社会危害性等多方面因素。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十七条
【缓刑的撤销及其处理】被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，依照本法第六十九条的规定，决定执行的刑罚。
被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于缓刑的监督管理规定，或者违反人民法院判决中的禁止令，情节严重的，应当撤销缓刑，执行原判刑罚。
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老板降薪我可以辞职要求赔偿吗
[律师回复] 解析：
若您发现所在公司未经法定流程而擅自降低您的薪酬待遇，您有权选择辞去现有职务并向公司提出相关赔偿要求。在这种特定情况中，降薪行为被视为劳动合同条款的实质性变更，然而却未能经过您的同意并且缺乏法律依据，这无疑侵犯了您作为劳动者应享有的合法权益。因此，您完全有权利以这个理由来解除现有的劳动合同关系，同时依法主张获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
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（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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环境污染罪不是主犯能判缓吗
[律师回复] 解析：
涉及到环境污染罪范畴的从犯能否被判定缓期执行，需全面深入地分析和考虑诸多错综复杂的因素。通常情况下，若该类从犯在具体案件中的犯罪程度相对较轻、具备真诚的悔过之情、没有再犯类似罪行的潜在风险，同时宣告缓期执行并不至于给其居住社区带来严重乃至恶劣的负面影响，那么他们便有机会获得缓期执行的判决。
然而，这并不是一成不变的定律。法院将依据全案的整体情况进行详尽的评估和判断，从而作出公正而合理的司法裁定。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻；
(二)有悔罪表现；
(三)没有再犯罪的危险；
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
涉及到环境污染罪范畴的从犯能否被判定缓期执行，需全面深入地分析和考虑诸多错综复杂的因素。通常情况下，若该类从犯在具体案件中的犯罪程度相对较轻、具备真诚的悔过之情、没有再犯类似罪行的潜在风险，同时宣告缓期执行并不至于给其居住社区带来严重乃至恶劣的负面影响，那么他们便有机会获得缓期执行的判决。
然而，这并不是一成不变的定律。法院将依据全案的整体情况进行详尽的评估和判断，从而作出公正而合理的司法裁定。
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(一)犯罪情节较轻；
(二)有悔罪表现；
(三)没有再犯罪的危险；
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宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
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老板欠我工资,该怎么问老板要工资
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劳动纠纷侵犯公民通信自由罪的行为包括哪些
[律师回复] 解析：
侵犯公民通信自由的犯罪行为主要体现为隐匿、毁弃以及非法开拆他人信件三种情形。
其中，隐匿是指故意隐瞒他人信函的真实情况，将其私下收藏起来，使收件人在信件送达时无法查收到；毁弃是通过采取销毁手段，如将他人的信函恶意撕裂、焚烧或是遗弃等，以达到消灭信函的目的；而违法开拆则是指不经过法定程序的批准或授权，任意散布他人信函，私自查阅或公开。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百五十二条
【侵犯通信自由罪】隐匿、毁弃或者非法开拆他人信件，侵犯公民通信自由权利，情节严重的，处一年以下有期徒刑或者拘役。
侵犯公民通信自由的犯罪行为主要体现为隐匿、毁弃以及非法开拆他人信件三种情形。
其中，隐匿是指故意隐瞒他人信函的真实情况，将其私下收藏起来，使收件人在信件送达时无法查收到；毁弃是通过采取销毁手段，如将他人的信函恶意撕裂、焚烧或是遗弃等，以达到消灭信函的目的；而违法开拆则是指不经过法定程序的批准或授权，任意散布他人信函，私自查阅或公开。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百五十二条
【侵犯通信自由罪】隐匿、毁弃或者非法开拆他人信件，侵犯公民通信自由权利，情节严重的，处一年以下有期徒刑或者拘役。
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