员工被拘留公司是否可以开除？吗？

[律师回复] 派出所，它一般是没有权力直接去进行刑事拘留的。要知道，刑事拘留权通常是由县级以上的公安机关来负责的。派出所，它作为公安机关的派出机构，主要的职责就是负责日常的治安管理等相关工作。
不过，在一些比较特殊的情况下，派出所的民警在现场要是发现了现行犯，或者是有重大嫌疑的分子，并且符合法律规定的那些情形的时候，就可以先采取拘留的措施。然后，在规定的时间之内，会把嫌疑人移送至县级以上的公安机关，让他们去进行审查，决定是否要继续拘留以及后续的一些程序。
总的来说，派出所虽然拥有一定的临时处置权，但是刑事拘留权主要还是由县级以上的公安机关来行使的。这就像是一个分工明确的体系，各自在自己的权限范围内做好相应的工作，以保障社会的治安和法律的执行。

[律师回复] 老赖欠钱不还，在法律规定中，一般拘留的期限为十五日以下。
具体来说，当债权人向法院申请强制执行，而老赖仍拒不履行还款义务时，法院有权对老赖采取拘留措施。这主要是为了促使老赖履行债务，维护债权人的合法权益。
然而，拘留并非是解决老赖问题的根本办法，只是一种临时性的强制措施。在实际操作中，法院会根据具体情况来决定是否采取拘留措施以及拘留的天数。如果老赖在拘留期间认识到自己的错误并表示愿意还款，法院可能会提前解除拘留。
此外，除了拘留，法院还可以采取其他强制执行措施，如冻结老赖的银行账户、查封其房产车辆等，以确保债权人的债权能够得到实现。
总之，对于老赖欠钱不还的行为，法律有相应的制裁措施，但要彻底解决问题，还需要多方面的努力，包括加强信用体系建设、提高法律意识等。

[律师回复] 依据相关法律条文，当取保候审期限满一年后，倘若既未撤案，也没有其他任何处理决定，这显然是违背法律程序的。
此时，你可以第一时间向作出取保候审决定的那个机关提出解除取保候审措施以及撤案的请求，同时务必要求对方出具书面的处理决定。要是该机关对此予以拒绝或者故意拖延，你完全有权利向其上级机关或者同级的人民检察院提出申诉或者控告。
人民检察院对这类情况具备监督的权力，它会要求公安机关详细说明为何不予撤案的理由。倘若这些理由站不住脚，那么人民检察院就应当通知公安机关进行撤案。
在整个过程中，一定要妥善保存好相关的证据材料，像取保候审决定书这样的重要文件，以及与办案机关进行沟通时所留下的记录等。这些证据材料将在后续的维权过程中起到关键的作用，能够有力地支持你的诉求，确保法律程序的正确进行。

[律师回复] 1. 经济补偿：按照《劳动合同法》规定，要是用人单位被依法宣告破产了，就得给劳动者支付经济补偿。这个补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资；要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，那就给半个月工资作为经济补偿。
2. 工资支付：破产财产在优先把破产费用和共益债务清偿完后，要优先支付欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要给职工的补偿金。
3. 其他赔偿：要是存在没签劳动合同、没缴纳社保这类违法情况，员工可以要求相应赔偿，具体赔多少得看实际情况。

总而言之，厂子破产的时候，员工有权利拿到经济补偿，工资等相关款项也能得到优先清偿。具体能拿到多少钱，得结合员工的工作年限、工资标准这些因素来计算。

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 涉案金额不大如实供述，可从宽处理。

[律师回复] 您好，您这情况属于借款合同成立，担保合同不成立。

[律师回复] 员工腿骨折的赔偿标准得综合多方面来考虑，具体如下：
1. 医疗费：按实际产生的医疗费用来支付。
2. 停工留薪期工资：员工原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。
3. 生活护理费：依据生活自理障碍的等级来支付。若生活自理障碍程度不同，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%支付。
4. 一次性伤残补助金：以员工本人工资作为基数，再根据伤残等级确定具体数额。比如7级伤残，就是13个月的本人工资。
5. 其他补助金：要是解除劳动关系，可能还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

赔偿数额要根据实际情况计算，像员工的工资水平、当地的工伤赔偿标准等因素，都得考虑进去。

[律师回复] 法律分析：
（1）试用期内不符合录用条件解聘：单位在招聘时会设定明确录用条件，若试用期员工未达要求，如学历、技能等不符，单位可据此解除合同且不付补偿。
（2）严重违反规章制度解聘：单位有完善规章制度，员工严重违反，像无故旷工多日等，影响单位正常秩序，单位可解除。
（3）严重失职舞弊造成损害解聘：员工工作中严重不负责任或谋取私利，给单位带来重大经济等损失，单位可解除。
（4）兼职影响工作或拒不改正解聘：员工同时与其他单位建立关系影响本职工作，或单位指出后不改，单位可解除。
（5）欺诈胁迫订立合同解聘：员工通过不正当手段使单位违背意愿订合同，单位可解除。

提醒：
单位解聘员工时，务必确保符合法定情形且程序合法，保留好相关证据，否则可能面临法律风险。

[律师回复] 法律分析：
（1）判断调岗合法性。公司调岗需有合理事由，像基于生产经营的实际需求等，同时不能降低员工工资待遇、增加劳动强度等，若不符合这些条件，此调岗就是违法的。
（2）面对违法调岗，员工可明确拒绝并坚守原岗位。若公司借此解除劳动合同，属于违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资。
（3）若员工不想继续待在公司，可主动解除劳动合同并要求经济补偿金。可先与公司协商，协商不成则申请劳动仲裁。

提醒：
员工遇到公司调岗逼迫离职的情况，要注意收集相关证据，以便更好地维护自身权益，不同案情应对方案不同，可咨询我进一步分析。

[律师回复] 用人单位辞退员工提前30天通知时，赔偿金计算确实需分情况处理。

1. 合法辞退（非劳动者过错）情况：
当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形时，用人单位应支付经济补偿金。计算标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这种情况下，用人单位按此标准支付经济补偿金，是对员工权益的合理保障，符合法律规定。

2. 违法辞退情况：
若用人单位违反法律规定辞退员工，即便提前30天通知，也要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法辞退行为的惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。

建议用人单位在辞退员工时，务必依法依规操作，仔细判断辞退情形，准确计算并支付相应补偿或赔偿。劳动者若遇不合理辞退，应及时通过合法途径维护自身权益。

[律师回复] 法律分析：
（1）明确告知义务。用人单位应清楚向员工说明签订劳动合同是法定义务，以及不签带来的法律后果，让员工知晓其中利害关系，例如用人单位超过一定期限未签合同需支付双倍工资，但员工拒签时责任在员工方。

（2）催告后处理。若员工经催告仍拒绝签订，用人单位要书面通知其终止劳动关系。这种情况下，无需支付经济补偿，但要依法支付员工实际工作时间的劳动报酬。

（3）预防措施。招聘环节加强宣传，使员工明白签订合同能保障自身权益，从源头降低员工不愿签合同情况的出现。

提醒：
用人单位处理此类情况要注意保留相关催告、通知等书面材料，以备后续可能的纠纷。不同员工情况不同，处理细节有别，必要时可咨询专业人士。

[律师回复] 法律分析：
（1）无故辞退员工的确属于违法解除劳动合同情形。法律明确规定这种情况下用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法解除行为的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者合法权益。
（2）经济补偿的计算以劳动者在本单位工作年限为依据，工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，这样的计算方式较为合理地体现了劳动者对单位的贡献。
（3）对于高收入劳动者，月工资高于特定标准时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付且年限最高不超十二年，防止用人单位负担过重。

提醒：
用人单位辞退员工需谨慎，应依法依规进行，否则将承担高额赔偿风险；劳动者若遇无故辞退，应注意收集证据，必要时可寻求法律帮助。

[律师回复] 法律分析：
（1）单位开除员工从法律角度讲，通常确实不需要工会同意，这是基于用人单位在管理运营中的自主决策权。但这并不意味着用人单位可以随意开除员工，仍需遵循相关法律规定和程序。
（2）通知工会是法定程序。用人单位单方解除劳动合同前，要将理由通知工会，工会若认为存在违法违规等情况并要求重新研究处理，用人单位需研究意见并书面通知工会结果。这一程序保障了工会监督权，能防止用人单位滥用解除权。
（3）若用人单位未履行通知工会程序，其解除行为可能被认定违法，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金等，这是对劳动者合法权益的有力保护。

提醒：
单位开除员工时务必严格履行通知工会程序，劳动者若遇单位违法解除情况，应及时咨询专业人士维护自身权益。

[律师回复] 法律分析：
（1）被开除时，若用人单位合法解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度，此时无需支付经济补偿。例如，劳动者多次无故旷工，严重违反单位考勤制度，单位据此开除，无需补偿。
（2）若用人单位违法解除，如无正当理由随意开除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。比如劳动者正常工作，单位突然无理由辞退。经济补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
（3）被劝退即协商解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，计算标准同合法解除中的经济补偿方式。

提醒：
劳动者若遇此类情况，要分清解除性质，必要时咨询专业人士以维护自身合法权益。

[律师回复] 公司无正当理由不让员工上班且不明确处理，此行为涉嫌违法。这属于未按劳动合同约定提供劳动条件，侵害了员工权益。

面对这种情况，有以下解决措施和建议：
1. 员工首先应尝试与公司友好协商，明确提出要求公司安排工作或者给出明确说法，通过和平沟通解决问题。

2. 若协商未能达成有效结果，员工要积极收集相关证据，像公司不让上班的通知、与公司沟通的记录等，这些证据对于维护自身权益至关重要。

3. 收集好证据后，员工可申请劳动仲裁，借助法律途径来维护自己的合法权益。通过劳动仲裁，促使公司依法依规处理，保障员工应得的权益，若判定公司违法，员工还能获得相应经济补偿 。  

[律师回复] 法律分析：
（1）用人单位无故辞退员工，构成违法解除劳动合同，这是明确的违法情形，法律对此持否定态度，旨在保护劳动者的合法权益。
（2）经济补偿的计算有明确标准，根据工作年限按不同规则计算，保障劳动者因工作贡献应得的补偿。
（3）违法解除的赔偿金是经济补偿标准二倍，加大对用人单位违法辞退行为的惩处力度。
（4）关于月工资的界定，明确为解除或终止前十二个月平均工资，使赔偿计算有清晰依据。
（5）未提前通知需支付代通知金，进一步保障劳动者的知情权和就业缓冲期。
（6）员工可通过劳动仲裁等合法途径维权，确保自身权益得到法律支持。

提醒：
员工遭遇无故辞退时，要注意收集相关证据，不同辞退情形下赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）“劝退”不具备法律强制执行力，它并非法定解除劳动关系的方式。劳动关系的解除必须符合法定情形与程序，法律对此有严格规定，以此保障劳动关系的稳定性和双方的合法权益。
（2）若员工无《劳动合同法》规定的可解除劳动合同情形，用人单位不能随意解除关系。比如员工正常履行工作职责，无严重违规等行为，用人单位就不能强行解除。
（3）若用人单位强行解除，构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工若认为自身权益未受侵害且想留单位，有权拒绝并要求继续履行合同，单位应正常安排工作和支付工资。

提醒：
用人单位劝退员工时需谨慎，员工面对劝退也应了解自身权益，必要时可咨询专业人士。

[律师回复] 以下是对该情况的分析：

赔偿款和车意外险分配

- 一般来说，若哥哥没有遗嘱，赔偿款和车意外险应按法定继承，由第一顺序继承人即配偶、父母、子女共同分配。通常是平均分配，但要考虑对死者生前照顾情况、经济依赖程度等因素，比如有未成年子女要留必要生活费用。若按平均分配算，假设哥哥的父母健在，那嫂子、父母、两个女儿共5人，157万赔偿和保险金每人可分约31.4万。当然，如果父母年老体弱、孩子年幼等需要更多经济支持，可适当多分配。

孩子抚养及抚养费问题

- 抚养义务：嫂子作为孩子的母亲，有法定抚养义务，不能因改嫁而免除。若嫂子不抚养孩子，孩子的爷爷奶奶等近亲属在符合法定条件下，可申请变更抚养权。
- 抚养费：如果孩子由其他人抚养，嫂子必须支付抚养费。抚养费数额可根据嫂子经济状况、孩子实际需求、当地生活水平等确定。若嫂子不支付，抚养孩子的一方可向法院起诉，法院判决后可申请强制执行。

若对赔偿款分配和孩子抚养问题存在争议，建议通过协商、调解解决，协商调解不成可通过法律诉讼，以保障各方合法权益，特别是孩子的权益。

[律师回复] 需要结合二儿子是否有赡养能力，以及孙子的情况具体分析