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无锡工资13000去除五险一金到手工资应该是多少钱

3.1w浏览 匿名 2020-09-17 江苏常州
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2024蚌埠解除合同怎么补偿
[律师回复] 解析:
经双方共同协商并达成共识后,决定解除劳动合同关系。在此种情形之下,企业对于员工所应支付的经济补偿通常是依据其在该公司的服务年限进行计算。具体来说,满一年之时即需向劳动者支付相当于一个月全额工资标准的款项;如劳动者在该单位的服务年限超过六个月但不足满一年者,则按照一年进行计算;而若劳动者在该单位的服务年限未达到六个月,那么企业只需向其支付相当于半个月全额工资标准的经济补偿即可。当然,如遇企业非法解除劳动合同的重大事件,企业不仅要按照上述的经济补偿标准向劳动者支付双倍的赔偿金,还须承担相应的法律责任。另外,当企业基于非过错性原因或者经济性因素对员工进行辞退时,也必须按照员工在该单位的服务年限向其支付经济补偿。在此情况下,企业需要按照员工服务年限的长度,平均每年支付一个月全额工资标准的款项,且总金额不得超过十二个月。
然而,如果员工因为自身的过错行为而导致被企业辞退,那么企业就不必承担向员工支付任何形式的经济补偿了。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1 养老保险单位按照其缴费总基数的20%缴纳,个人按照本人工资的8%缴纳。2 医疗保险单位每月按照其缴费总基数的8%缴纳,职工按照本人工资的2%缴纳。3 失业保险单位按其缴费总计数的1、5%缴纳,个人部分按照其工资的0.5%缴纳。
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代课老师可以不交五险一金吗
[律师回复] 解析:
此行为属于违法。依照我们国家现行的法律法规,代课教师的薪酬水平相较于非编以及合同制教师依然存在差距,并非等同待遇;
同时,代课教师群体中多数情况下无法享受五险一金的福利保障,而原有教师返校复职后,个体可能面临被辞退的风险,工作稳定性堪忧。
根据相关条款,用人单位自雇佣之日起与劳动者建立劳动关系,应在一个月内签订劳动合同并为其缴纳社会保险,这既是劳动者的合法权益,也是用人单位的法定义务。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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[律师回复] 解析:
1.按件计酬机制:此种收费方式主要针对不涉及任何财产权益的案件或代理申诉类案件。对于那些没有牵涉到财产权益问题的案件,其收费标准为每件1000至10000元不等;而对于代理申诉案件而言,其收费标准则在每件1000至6000元之间。若案件进入再审阶段且之前并未代理一审或二审,我们将参照各类诉讼案件的收费标准进行收取;反之,若曾代理过一审或二审,则会按照收费标准的一半进行收取。
2.按标的额比例收费模式:这种收费方式主要适用于涉及财产权益纠纷的案件,具体收费比例将依据相关规定予以确定。
3.计时收费制度:该收费方式适用于所有类型的法律事务,其具体费用将根据实际有效工作时间以及律师个人收费标准进行计算得出。关于有效工作时间的计算规则,是由省级律师协会统一制定的;
至于律师个人收费标准,则由各律师事务所自行决定。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素:
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