律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
请问培训期和试用期是一回事吗？
一键咨询
为您推荐
试用期辞职要交培训费吗
根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。
10w+浏览
劳动纠纷
前期用人单位签订了试用期合同 现在已经到期几个月了 本人也没与单位沟通劳动合同的事，可以申请仲裁拿到赔偿吗
[律师回复] 你好，有无证据，可以起诉至法院进行调解
3.9w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
试用期辞职需赔偿培训费吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于试用期辞职需赔偿培训费吗的问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
学生外出集训学专业课 班主任不让集训后回到学校上课 刚开始学校让签免责协议 后来变成借读协议 签了借读协议后又反悔说无效 现在学生不来上学 班主任和年级主任要学生退学 其他情况一样的学生没有被同样对待 只有我被针对
[律师回复] 已经办理退学手续了吗？
3.2w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
试用期辞职需赔偿培训费吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和试用期辞职需赔偿培训费吗相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷公司自己内部专项培训收费合理吗
[律师回复] 用人单位收培训费是不合法的行为,如果以交培训费为理由要求入职,可拒绝交纳,已缴纳的可要求退还,向当地劳动部门举报或者提起 仲裁 。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条第一款 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
4.4w浏览
快速解决“公司经营”问题
你好我这边与公司签署了劳动合同但是公司没有给我，我这边试用期做了十天离职公司不发工资可以申请劳动仲裁吗
[律师回复] 您好，为了便于律师更精准地解答，请详细描述您的问题，比如事情经过、证据情况、遇到的问题等
4.8w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
试用期内辞职，需要赔培训费吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与试用期内辞职，需要赔培训费吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷面试的时候身份证被收走是否合法
[律师回复] 解析：
根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》，对于扣押劳动者身份证这种行为的合规性已经做出了明确的界定。
在大多数情况下，雇佣机构并无权扣押劳动者的身份证明文件。
一般来说，未经授权而擅自扣留身份证件或者其他相关证件都是违法操作。
若有雇主违反此项法规，擅自扣押身份证件，则劳动行政管理部门有权依法要求其归还。
然而，在某些特定情况下，如办理入职手续、申请社会保险等，雇主可能需要劳动者提供身份证复印件作为辅助材料。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条
用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》，对于扣押劳动者身份证这种行为的合规性已经做出了明确的界定。
在大多数情况下，雇佣机构并无权扣押劳动者的身份证明文件。
一般来说，未经授权而擅自扣留身份证件或者其他相关证件都是违法操作。
若有雇主违反此项法规，擅自扣押身份证件，则劳动行政管理部门有权依法要求其归还。
然而，在某些特定情况下，如办理入职手续、申请社会保险等，雇主可能需要劳动者提供身份证复印件作为辅助材料。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条
用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
4.4w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
试用期没过没出错却被辞退合法吗
[律师回复] 解析：
在试用期间，任何无错员工被辞退都应视为不合理之举。
在用人单位与劳动者建立的劳动关系中，试用期并非随意辞退员工的合法依据。
相反，用人单位应当严格遵守相關法律法规，并在此前提下才能在试用期内提前终止与劳动者的劳动合同关系。
如若不然，即属不当行为且无法以试用期为由轻易剥夺劳动者的工作权益。
对于无缘无故遭单位辞退的情形，员工有权向有关部门提出赔偿申请。
法律依据：
《劳动法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
在试用期间，任何无错员工被辞退都应视为不合理之举。
在用人单位与劳动者建立的劳动关系中，试用期并非随意辞退员工的合法依据。
相反，用人单位应当严格遵守相關法律法规，并在此前提下才能在试用期内提前终止与劳动者的劳动合同关系。
如若不然，即属不当行为且无法以试用期为由轻易剥夺劳动者的工作权益。
对于无缘无故遭单位辞退的情形，员工有权向有关部门提出赔偿申请。
法律依据：
《劳动法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
4.8w浏览
试用期一年合理吗
[律师回复] 解析：
根据我国相关法律规定，长至一年的试用期显然是不合法的。
在签署劳动合同时，若合同期限不足三个月，则不得设定试用期；
而对于三个月以上但未达一年的劳动合同而言，试用期最多可设定为一个月；
对于合同期限已满一年，但不满三年的劳动合同而言，试用期最长可设定为两个月；
最后，当劳动合同期限超过三年时，试用期最长亦仅能设定为六个月。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
根据我国相关法律规定，长至一年的试用期显然是不合法的。
在签署劳动合同时，若合同期限不足三个月，则不得设定试用期；
而对于三个月以上但未达一年的劳动合同而言，试用期最多可设定为一个月；
对于合同期限已满一年，但不满三年的劳动合同而言，试用期最长可设定为两个月；
最后，当劳动合同期限超过三年时，试用期最长亦仅能设定为六个月。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
3.7w浏览
护肤品试用协议书怎么起草
[律师回复] 解析：
协议乃指就特定事宜，经由当事人双方深入磋商后达成的一种具有经济关联或其他法律约束力之契约性的文书。
协议书与合同均属于同一类别且具有同等法律效力的经济文书，二者之间的联系极为紧密。
协议书的格式与写法通常包括以下四个主要部分：
1.标题：
协议书的标题与合同的标题书写方式基本相同，即以“内容+文种”的形式进行表述。
2.立约单位：
该部分需详细列出当事人的全名或者姓名以及其所在地址（这一点与合同的书写方式类似）。
3.正文：
正文由缘由和主体两大部分构成。
缘由部分需明确阐述签订协议书的初衷、依据等相关信息；
而主体部分则需要按照条款顺序逐一列举出协议的各项具体内容。
具体而言，主体部分应包含如下六个方面的内容：
（1）协议所要达到的共同目标及其标的物。
（2）当事人各自应当承担的义务以及享有相应的权益。
（3）关于违约责任的约定。
（4）协议有效期的规定。
（5）协议副本的数量及其保管方式。
（6）仲裁解决争议的方法。
4.落款：
落款部分位于正文右侧下方，需详细注明协议各方当事人的单位全称以及代表人员的姓名，同时还需签署并加盖公章。
此外，还需在此处标明协议的签订日期等相关信息。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
协议乃指就特定事宜，经由当事人双方深入磋商后达成的一种具有经济关联或其他法律约束力之契约性的文书。
协议书与合同均属于同一类别且具有同等法律效力的经济文书，二者之间的联系极为紧密。
协议书的格式与写法通常包括以下四个主要部分：
1.标题：
协议书的标题与合同的标题书写方式基本相同，即以“内容+文种”的形式进行表述。
2.立约单位：
该部分需详细列出当事人的全名或者姓名以及其所在地址（这一点与合同的书写方式类似）。
3.正文：
正文由缘由和主体两大部分构成。
缘由部分需明确阐述签订协议书的初衷、依据等相关信息；
而主体部分则需要按照条款顺序逐一列举出协议的各项具体内容。
具体而言，主体部分应包含如下六个方面的内容：
（1）协议所要达到的共同目标及其标的物。
（2）当事人各自应当承担的义务以及享有相应的权益。
（3）关于违约责任的约定。
（4）协议有效期的规定。
（5）协议副本的数量及其保管方式。
（6）仲裁解决争议的方法。
4.落款：
落款部分位于正文右侧下方，需详细注明协议各方当事人的单位全称以及代表人员的姓名，同时还需签署并加盖公章。
此外，还需在此处标明协议的签订日期等相关信息。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
4.6w浏览
问题紧急？在线问律师 >
4120 位律师在线，高效解决问题
试用期内辞职，需要赔培训费吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与试用期内辞职，需要赔培训费吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷一年的劳动合同试用期不能超过多长时间
[律师回复] 解析：
根据法律规定，对于每年一度的劳动合约，其试用期的时长应被控制在两个月之内。
而若合同有效期跨过三个月且不足整年，此时的试用期也应当被严格限制在一个月内。
关于具体的试用期期限，这将由用人单位和劳动者共同依据法律法规进行协商并最终确定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
根据法律规定，对于每年一度的劳动合约，其试用期的时长应被控制在两个月之内。
而若合同有效期跨过三个月且不足整年，此时的试用期也应当被严格限制在一个月内。
关于具体的试用期期限，这将由用人单位和劳动者共同依据法律法规进行协商并最终确定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
3.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
试用3个月不给转正怎么赔偿
[律师回复] 解析：
根据中国《劳动合同法》的相关法则，因试用期间未能达到录用要求而遭解雇的情况下，员工将无法获得经济赔偿。
然而，用人单位仍需向该员工支付为期三个月的试用期薪酬。
此外，劳动者在试用期内所领取的薪资待遇，不应低于其所在企业同一岗位中最低档次的工资水平或劳动合同中所约定的工资的80%，同时也不能低于用人单位所在地区的法定最低工资标准。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
根据中国《劳动合同法》的相关法则，因试用期间未能达到录用要求而遭解雇的情况下，员工将无法获得经济赔偿。
然而，用人单位仍需向该员工支付为期三个月的试用期薪酬。
此外，劳动者在试用期内所领取的薪资待遇，不应低于其所在企业同一岗位中最低档次的工资水平或劳动合同中所约定的工资的80%，同时也不能低于用人单位所在地区的法定最低工资标准。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
4.4w浏览
没签合同试用期辞退是否需要支付经济补偿金
[律师回复] 解析：
依据相关法律法规，若公司因自身原因决定与员工解除聘用关系，则应对该员工进行相应的经济补偿。
在实际操作中，所谓的“试用期”必然要在双方签订的劳动合同中明确约定才能正式生效。
然而遗憾的是，鉴于您与所在单位并未签署劳动合同，因此无法对试用期进行具体设定。
在此情况下，如果劳动者在试用期期间未能达到企业所要求的录用标准，用人单位有权以适当方式解除与其签订的劳动合同，且无需承担经济补偿的责任。
值得注意的是，用人单位需负责举证证明劳动者并不符合录用条件。
倘若未能证明这一事实，或将被视为已达到企业的录用标准，那么用人单位就有义务向劳动者支付相应的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。
只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
依据相关法律法规，若公司因自身原因决定与员工解除聘用关系，则应对该员工进行相应的经济补偿。
在实际操作中，所谓的“试用期”必然要在双方签订的劳动合同中明确约定才能正式生效。
然而遗憾的是，鉴于您与所在单位并未签署劳动合同，因此无法对试用期进行具体设定。
在此情况下，如果劳动者在试用期期间未能达到企业所要求的录用标准，用人单位有权以适当方式解除与其签订的劳动合同，且无需承担经济补偿的责任。
值得注意的是，用人单位需负责举证证明劳动者并不符合录用条件。
倘若未能证明这一事实，或将被视为已达到企业的录用标准，那么用人单位就有义务向劳动者支付相应的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。
只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3.9w浏览
找工作被诱导培训贷款签了合同怎么办
[律师回复] 解析：
若遭受欺骗而签署了合约，且这份合约是基于欺诈手段让当事人在未理解其真实意图的情况下订立的，那么这一份合约便归类为可撤消型合约，即受到欺诈方有权利向人民法院或仲裁机构提出申请，请求他们撤销此份合约。
法律依据：
《民法典》第一百四十八条
一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
若遭受欺骗而签署了合约，且这份合约是基于欺诈手段让当事人在未理解其真实意图的情况下订立的，那么这一份合约便归类为可撤消型合约，即受到欺诈方有权利向人民法院或仲裁机构提出申请，请求他们撤销此份合约。
法律依据：
《民法典》第一百四十八条
一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
3.7w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题