简述调解与仲裁的关系。

[律师回复] 解析：
若公安机关基于调查案件之目的，可依法调阅相关监控视频作为证明材料。
在执行此过程中，公安机关须依法出示以下文件方可申请获取证据资料：
一是由公安机关开出的介绍信；
二是载明了调阅证据理由的调阅证据通知书；
三是正式的人民警察身份证明。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百二十六条
侦查人员对于与犯罪有关的场所、物品、人身、尸体应当进行勘验或者检查。在必要的时候，可以指派或者聘请具有专门知识的人，在侦查人员的主持下进行勘验、检查。

[律师回复] 解析：
在收到判决书之后，仍然保有与对方通过司法机构进行和解的可能性。
所谓的“执行调解”，就是在法院执行案件的过程中，已经发生法律效力的判决书所规定的义务双方，在自愿和平等的基础上，经过充分的磋商讨论，最终达成共识，从而依法终止执行程序的一种手段。
,它的主要内容无非是以下几种情况：
一是其中一方愿意主动削减或者完全豁免自身的责任；
二是同意根据对方提出的要求来履行相应的义务；
三是双方在
最后的妥协中愿意共同作出一定的让步。
尽管此举是纠纷双方根据实际情况，自主做出的行为抉择，但是在实践操作中，也需要满足一系列特定的前提条件，这包括必须以公正平等为前提，不得出于非法目的，必须由争议双方自主自愿参与，并且必须不得违反强制性法律法规等等。
一旦双方就和解方案达成一致意见，法院执行人员必须将其详细记录在案，并经由双方当事人共同签字确认，或者加盖公章予以认可。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

[律师回复] 解析：
1.在特定情况下，非法侵占行为可能会导致刑事责任的追究。
然而，这也并非绝对，因为法律对此类行为规定了一定的宽容空间。
2.当非法占有的嫌犯所涉及的金额巨大且具有其他严重情节时，一旦遭遇他人揭发且证据确凿，若无自首悔罪、退赃等积极表现，那么被判刑的可能性将会大大增加。
根据相关法律法规，将代为保管的他人财物非法占为己有，且数额达到一定标准，拒不归还者，将面临两年以下有期徒刑、拘役或罚金的处罚。
侵占罪，即以非法占有为目的，通过实施将他人交付给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，且数额较大，拒不交还的行为，从而构成的犯罪。
本罪的犯罪对象主要包括他人交给自己保管的财物、遗忘物以及埋藏物。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
法人与法定代表人之间的内在联系表现为：
法定代表人被赋予在法人组织内部代表该组织进行各种民事行为的职责。
当法定代表人以法人的名义进行任何民事活动时，他们的决定将最终被法人承担。
然而，需要注意的是，即便法人在其企业章程或权力机构中对法定代表人的代表权做出了某些限制，这些限制在面对善意第三方时无效。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第十三条
公司法定代表人依照公司章程
由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。
公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
《中华人民共和国民法典》第六十一条
依照法律或者法人章程
代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。
法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。
法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。

[律师回复] 解析：
1.如若出现户口簿丢失或遭窃事件，请当事人立刻前往户籍所在地公安机关，以正式书面形式向派出所递交申请，并由全家人在申请书上签字确认。
如因特殊原因导致无法亲自前往办理的情况下，户主需为此出具书面委托书，并签名及加盖手印，而受委托人则必须为本家庭中的成年人。
若经调查发现确实存在其他合适的受委托人，则在民警完成入户调查后，需由社区委员会或家庭委员会提供相关证明文件，以便申请补办户口簿。
2.在携带有效身份证明文件的前提下，当事人需前往户籍所在地派出所填写《丢失居民户口薄报登记表》以及《丢失补领居民户口薄登记表》，详细阐述户口簿丢失的具体原因。
随后，便会进入民警核实阶段。
在此过程中，民警将对比户主本人与电脑档案中的照片是否一致，同时审核补办户口簿申请中所提供的信息是否与微机资料库中的记录相符。
若以上条件均符合要求，当事人只需耐心等待新户口簿的打印即可。
3.当事人需要前往曾经迁出户口的派出所，复印当时迁出的户口迁移证存根，并交由派出所盖章确认。
然后凭借此存根前往迁入地派出所签署未落户证明。
接下来，根据存根上的编号，联系当地报社刊登遗失声明。
最后，当事人需携带存根、未落户证明、报纸、毕业证书复印件以及身份证复印件等相关材料，前往迁出派出所办理新的户口迁移证。
法律依据：
《中华人民共和国户口登记管理条例》第三条
户口登记工作，由各级公安机关主管。
城市和设有公安派出所的镇，以公安派出所管辖区为户口管辖区；
乡和不设公安派出所的镇，以乡、镇管辖区为户口管辖区。
乡、镇人民委员会和公安派出所为户口登记机关。
居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口，由各单位指定专人，协助户口登记机关办理户口登记；
分散居住的户口，由户口登记机关直接办理户口登记。
居住在军事机关和军人宿舍的非现役军人的户口，由各单位指定专人，协助户口登记机关办理户口登记。
农业、渔业、盐业、林业、牧畜业、手工业等生产合作社的户口，由合作社指定专人，协助户口登记机关办理户口登记。
合作社以外的户口，由户口登记机关直接办理户口登记。

[律师回复] 解析：
根据我国现行的劳动法律法规，明确规定了严禁劳动者同时建立双重劳动关系。
这就意味着在同一时间段内，劳动者仅能向唯一的雇主主张并享受我国劳动法律所赋予他们应有的合法权益。
若劳动者在未经许可的情况下，同时为其他用人单位提供某种形式的服务，那么这种行为将被视为劳务关系，而非劳动关系，因此无法向该用人单位主张法律所赋予劳动者的各项权益。
在此种情况下，用人单位有权依据相关法律法规，依法解除与劳动者之间的劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在历经两年半的时间无缘签署劳动合同时，劳动者无论在离职之后的一年之内，又或是在其在职工作阶段，都享有向当地劳动争议仲裁部门提交申诉请求的权益。
而劳动仲裁作为解决各类劳动争议事件的重要法律手段之一，能够有效地应对和解决由劳动合同引发的纠纷难题。
依照我国法律法规的明确规定，用人单位若未能在员工入职后的第一个月内与其签定书面形式的劳动合同，劳动者有权向用人单位主张索取数额为双倍工资的经济赔偿。
稍有差距的是，如若劳动者选择在离职之后的一年期限内进行劳动仲裁，他们仍可继续寻求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。
但是，值得注意的是，如果劳动者在任职期间决定提起劳动仲裁，那么其所享有的法律保护时效将不会受到任何影响，其同样有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：
关于离职补偿中的“N+1”制度，这主要适用于在法定情形发生时，雇主有义务向将要离职的员工提供一份以其在离职前12个月的平均薪资为计算基础的离职津贴。
具体而言，此项权益通常适用如下几种情形-在劳动者因病或非工伤离职的情况下；
或者在企业依据相关法规对员工的职位作出调整，并经过充分的岗前在职培训后，员工仍无法胜任现有工作的情况；
再者，如果在劳动合同签订之时，由于客观环境的根本性改变，导致原有的合同条款无法继续执行，那么在这种情况下，无论是雇主还是员工，只要其中任何一方希望终止该合同，都有权要求雇主支付相应的补偿金，随后便可正式办理离职手续。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

[律师回复] 解析：
员工拒绝调岗并非必然违法，根据实际情况可能存在以下两种情况：
首先，调岗行为涉及劳动合同重要条款的改变，因此必须经过用人单位与劳动者双方协商后达成共识方能执行，若用人单位强行实施此项变更，员工有权予以拒绝，同时也可以选择辞职并要求用人单位支付相应的经济赔偿金；
其次，对于用人单位依法且合理地进行的职位调整，通常被视为其行使内部经营决策权的一种体现，在此情形下，劳动者不得拒绝履行职责，否则将被视为违反用人单位的规章制度，用人单位有权依照相关法律法规解除与劳动者之间的劳动关系。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，简易程序主要适用于以下几种情况：
对于案情较为单纯且实体法律关系清晰、争议点较小的首次民事纠纷案件；
以及在当事人双方自行协商并达成共识后约定适用简易程序处理的非初次审理的民事案件。
然而在某些特定情况下，简易程序并不适用，包括但不限于原告在提起诉讼时尚未确知被告行踪，需等待查询结果的案件；
已经被上级法院发回重新审理的案件；
以及在共同诉讼中，有一方或多方当事人人数众多，需要进行繁琐审理工作的案件。
此外，如果案件涉及到应当适用特别程序、审判监督程序、督促程序、公示催告程序以及企业法人破产还债程序等特殊情形；
或者人民法院认为该案件不适合采用简易程序进行审理的，也将无法适用简易程序。
法律依据：
《最高人民法院关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》第一条
基层人民法院根据民事诉讼法第一百五十七条规定审理简单的民事案件，适用本规定，但有下列情形之一的案件除外：
（一）起诉时被告下落不明的；
（二）发回重审的；
（三）共同诉讼中一方或者双方当事人人数众多的；
（四）法律规定应当适用特别程序、审判监督程序、督促程序、公示催告程序和企业法人破产还债程序的；
（五）人民法院认为不宜适用简易程序进行审理的。

[律师回复] 解析：
在劳动仲裁案件未能成功之后，可区分为以下两种情况：
若是最终的裁定结果，那么劳动者有权在接收到仲裁裁决书发出日期起算，相隔15日以内向人民法院提出上诉；
至于用人单位方面，则有权利于接到仲裁裁决书之日起算30日内，向上请法院撤销该裁决；
假若此次裁决并非最终的结果，那么双方当事人都享有向人民法院提交诉讼请求的权利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。
第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第四十九条
用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
若劳动者与其所在分公司形成了劳务关系，则该劳动者与总公司之间是否还存在劳动关系？通常情况下，分公司并没有独立的法人资格，无法与劳动者签订正式的劳动合同，因此，员工所产生的用工关系均会由总公司负责处理和管理。
然而，需要注意的是，子公司作为具有独立法人资格的实体单位，是完全有能力与劳动者建立合法的劳动关系的。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第十四条
公司可以设立分公司。
设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。
分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。

[律师回复] 解析：
在案件开庭审理期间，仲裁员将会宣读仲裁庭的纪律规则，明确告知各方当事人的权益以及应承担的责任和义务。
若有任何一方当事人希望申请回避，也必须在这个阶段向仲裁庭提出申请。
在仲裁庭展开调查工作的时候，首先由申请人一方当事人宣读其申诉书，并对其中内容进行补充或修改。
随后，双方当事人将按照顺序依次提交相关证据材料，并进行交叉质证。
在仲裁庭的辩论环节中，双方当事人将针对争议焦点问题阐述各自的观点和立场。
当所有程序都已完成之后，如有可能通过调解解决纠纷，则由仲裁员负责组织调解；
否则，仲裁庭将依法作出裁决。
最后，经过对笔录的审查确认无误后，仲裁庭便可宣布闭庭。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第三十一条
劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。
仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。
简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第四十二条
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。
调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。
调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

[律师回复] 解析：
基于被申请人的明确请求，人民法院有权裁定实施对其财产的保全措施，或者命令其履行特定的法律责任，或者禁止其从事特定的行为。
然而，如果当事人并未提出此类申请，则在必要情况下，人民法院亦可依据职权主动决定采取相应的保全措施。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零四条
财产纠纷案件，被申请人提供担保的，人民法院应当裁定解除保全。

[律师回复] 解析：
若您在劳动仲裁中遭遇挫败，仍可在法律机制下获得救济，可以在劳动仲裁败诉结果公布之后向当地的人民法院提出诉讼请求。
劳动仲裁，作为解决劳动争议纠纷的重要途径之一，是由专门设立的劳动争议仲裁委员会依据公正公平的原则，对当事人提交的劳动争议进行居中公断和裁决。
对于仲裁裁决结果表示不满的一方，有权依法向人民法院提起诉讼。
此外，如果您不愿意接受调解、调解未能成功或达成调解协议后未得到遵守，同样可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；
而对于仲裁裁决结果仍然表示不满的情况，除了相关法律法规另有规定之外，还可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动仲裁法》第四十七条
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
案件已经正式开始审理则意味着已经进入立案阶段。
关于诈骗刑事案件的立案审查时间，根据相关规定，原则上不能超过三个工作日。
在接到报案之后，公安机关应该立即展开受案和立案审查工作。
对于那些违法犯罪事实清晰明了的案件，公安机关各个办案警种和部门都应立即受理，不得有任何推诿或拖延行为。
1、对于行政案件的受案审查时间，原则上不应超过二十四小时，而对于疑难复杂案件的受案审查时间，则可延长至三个工作日。
2、至于刑事案件的立案审查时间，原则上也不应超过三个工作日；
如果涉及到需要查证的涉嫌犯罪线索，那么立案审查时间则可延长至七个工作日；
但若为重大疑难复杂案件，需经县级以上公安机关负责人批准，立案审查时间方可延长至三十个工作日。
公安机关在收到案件后，经过审查，如发现存在犯罪事实需要追究刑事责任，并且该案件属于其管辖范围内的，则由接受单位制作《刑事案件立案报告书》，并经县级以上公安机关负责人批准，方能予以立案。
反之，如认为无犯罪事实，或者犯罪情节显著轻微无需追究刑事责任，或者存在其他依法不追究刑事责任的情况，接受单位应制作《呈请不予立案报告书》，同样需经县级以上公安机关负责人批准，才能不予立案。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百七十五条
公安机关接受案件后，经审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任，且属于自己管辖的，经县级以上公安机关负责人批准，予以立案；
认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微不需要追究刑事责任，或者具有其他依法不追究刑事责任情形的，经县级以上公安机关负责人批准，不予立案。
对有控告人的案件，决定不予立案的，公安机关应当制作不予立案通知书，并在三日以内送达控告人。

[律师回复] 解析：
依据我国现行的劳动法律法规，任何企业都不得任意改变或调整本单位内部员工的工作职务与职级。
然而，有鉴于贵公司并未遵守相关规定，擅自对您进行了岗位调整，我们提醒您，企业在实施这类行为时必须具备充分的法律依据且需经过合理的协商程序。
如果在未经您同意的情况下将您调离原有的岗位，您享有拒绝接受新的任职安排的权利；
同时，若您因上述原因而选择离开公司，您还可依法向公司索取解除劳动合同关系的经济补偿金，即按照您在该公司服务年限乘以一个月的标准来计算补偿金额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

[律师回复] 解析：
关于劳动仲裁中针对社会保障补偿方面的相关事宜，我们需要明确了解的计算法则如下所示：
首先，当劳动者出于自身权益保护的考虑而选择解除与用人单位签署的劳动合同时，若其理由在于用人单位未履行缴纳社会保险的责任，那么此时，用人单位应依照法律规定支付相应的经济补偿。
具体计算方法如下：
（1）根据劳动者在用人单位的实际工作年限，原则上每满一年即可获得相当于一个月工资额度的经济补偿。
（2）对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿将按照一整年来计算；
而对于工作时间不足六个月的劳动者，则可获得相当于半个月工资额度的经济补偿。
（3）如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么在计算经济补偿时，其标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，且其享受经济补偿的年限最多不得超过十二年。
（4）这里提到的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资收入。
其次，如果由于用人单位未能依法缴纳社会保险而导致劳动者遭受了经济损失，他们有权要求用人单位予以赔偿。
具体而言，赔偿范围包括以下几个方面：
（1）劳动者因未足额领取或未享受到的失业保险金；
（2）应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用；
（3）与工伤保险费相关的罚款、滞纳金等费用；
（4）与基本养老保险相关的罚款等费用；
以及（5）其他给劳动者带来直接经济损失的费用。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。
第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；
逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
消费者享有的法定权益主要包括如下九项：
1.安全权。
即是指消费者在购买商品或者享受相关服务期间，其人身和财产不受任何形式的侵犯和损害；
2.知情权。
这项权益要求消费者有权了解所购买商品或接受服务的具体实地信息以及真实状况；
3.自主选择权。
这是指在消费者选购商品时，他们享有自由做出选择的权力，不应受到来自第三方的任何形式的压力和威胁；
4.公平交易权。
这是指消费者在品质、价格、数量、交易条件等方面都应当享有与其他所有消费者以及经营主体平等的待遇；
5.求偿权。
当消费者的合法权益遭受损害时，他们有权寻求相应的赔偿；
6.结社权。
这是指消费者有权组建并参与维护自身合法权益的组织，也就是我们现在熟知的消费者协会；
7.受教育权。
这是指消费者有权获取关于消费者权益保护方面的相关知识和信息；
8.受尊重权。
这是指消费者在购买商品或接受服务过程中，其人格尊严、民族习俗等应得到充分的尊重和保障；
9.监督权。
这是指消费者有权对商品、服务、经营主体、国家机构及其工作人员在消费者维权方面进行有效的监督和管理。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第二条
消费者为生活消费需要购买、使用商品或者接受服务，其权益受本法保护；
本法未作规定的，受其他有关法律、法规保护。

[律师回复] 解析：
在企业进行裁员操作时，务必依法向被解雇员工支付相应的经济补偿金，而所谓的经济补偿金的月工资概念则是指该员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月内所获得的平均薪酬水平。
按照法定规定，经济补偿金应根据员工在本企业的服务期限来确定具体金额，即每满一年，就需向员工支付相当于其一个月工资的补偿金。
对于服务期超过六个月但不足一年的员工来说，则按照一年的标准来计算经济补偿金；
而对于服务期未满六个月的员工而言，则仅需向他们支付半个月的工资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。