请问国庆节留来军训是合理的吗吗？

不管是什么时间开病假条肯定是要根据当事人的自身实际情况来开，不能够乱开的。当事人如果是因为想要借病假条来逃避军训是不可以的，除非当事人的确是生病了，而且当事人生病之后，就必须要到公立医院，然后找具有医师以上资格的医生，才能够给当事人开病假条。

国庆节法定假日为三天，其余四天为调休。若遇中秋节，则长假可达八天。员工工作满一年不满十年，享五天带薪年休假；满十年不满二十年，享十天；满二十年，享十五天。请合理安排假期，享受美好时光。

国庆节法定节假日一般是三天。国庆节放假工资的计算方法如下：1、用人单位在国庆节法定节假日（1日至3日）安排劳动者工作的，不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。2、用人单位在国庆节法定节假日外安排劳动者工作（4日至7日），应安排补休。1、不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。2、不能安排补休的，按照不低于本人日工资或者小时工资的200%支付工资报酬。若是对国庆节法定节假日几天有疑问的，参考下文。

按照现行法律，劳动者若因工作表现欠佳需接受技能拓展训练，不得抵触。这有助于企业的稳定运转和员工职业发展。但如培训是基于岗位调动，劳动者有权拒绝，公司不能以违反规范为由解雇。劳动者应评估自身条件，理解法律要求，维护合法权益。

按照现行法律，劳动者若因工作表现欠佳需接受技能拓展训练，不得抵触。这有助于企业的稳定运转和员工职业发展。但如培训是基于岗位调动，劳动者有权拒绝，公司不能以违反规范为由解雇。劳动者应评估自身条件，理解法律要求，维护合法权益。