我上班有三年时间了，辛苦工作结果到现在都没签劳动合同，公司是否应该对我进行赔偿双倍工资？双倍工资的计算标准又是什么呢？

您好！双倍工资的计算标准，劳动法中赔偿所指的工资包括,很多的,广义的可以指公司发给你所有的钱都算你的工资.像加班费,奖金,年终奖双薪,还有一些补助每月从工资中扣除的保险费公积金费用等,但劳动保护费不算其中的.且这个工资是你辞职前12个月的平均工资.不是指单一个月的工资。

您好！针对您提问的双倍工资的计算标准这个问题，我想回答说您现在已经不适用申请双倍工资了。　　“双倍工资”只能是差额。鉴于“双倍工资”的性质,是比照工资标准计算的赔偿金,决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下,劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额,即双倍之后扣除已支付部分。“双倍工资”的计算基数。该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据,按对应月份的应得工资计算,不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准,也可以按双方认可的实发工资数额作为依据。　　“双倍工资”的计算时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,起算时间为用工之日起满一个月的次日,至补订书面劳动合同的前一日;劳动合同期满继续用工但未续签劳动合同的,起算时间为继续用工之日起满一个月的次日,至续签书面劳动合同的前一日;满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,支付二倍工资的起算时间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同;用人单位应当订立而拒不订立无固定期限劳动合同的,必须自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。“双倍工资”的追索时效。申请劳动仲裁的时效为一年,从劳动者知道或者应当知道“双倍工资”被侵害之日起计算。

您好！一般来说法定的情形是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资，您的双倍工资赔偿请求已经过了仲裁时效，双倍工资的计算标准，不能得到保障，所以现阶段您已经不能得到双倍工资的补偿。当然在这三年当中，如果您能举证证明曾经在某一个时段向公司主张了该权利，可以引起仲裁时效的中断。