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工作十年辞退员工补偿标准

4.2w浏览 匿名 2020-09-21 山东潍坊
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    用人单位无故违法辞退工作满10年的员工的,需要给员工双倍的经济补偿,经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此,工作10年无故被辞退可以得到20个月的工资补偿。
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    9 2021-04-21 16:23:11
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员工工作十年辞退补偿标准是什么
员工工作10年被违法辞退的话,那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金,按照劳动者在用人单位工作的年限乘以月薪资来进行计算,如果是因为员工自身的原因而被辞退的话,那么是不需要进行补偿的。
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工作十年以上老员工被辞退怎么补偿?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
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工作十年辞退员工补偿标准是怎样的
工作十年辞退员工会补偿十个月的工资作为经济赔偿金,补偿金是直接打到劳动者的工资卡里,补偿金额不是很大的情况下,一般是不需要缴纳个人所得税的。用人单位无故辞退如果不进行补偿的情况下是属于违法的行为,会承担违法责任。
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员工工作十年可以辞退吗?
员工工作十年是不可以随意辞退的,涉及到强行辞退的需要支付经济补偿金,如果是员工自己存在违法行为而被用人单位辞退的,那么是不需要支付经济补偿的,具体情况应当结合实际辞退原因而定。
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工作十年公司怎样辞退员工?
工作十年公司辞退员工可以按照法律所规定的正当程序来进行,比如说提前30天通知劳动者将予以辞退或者是在公司需要裁员的情况之下,请为工会的同意来提前通知劳动者。当然如果没有提前通知的话,可以通过支付经济补偿金来代替。
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