你好，用工单位欠工资一直拖着不给想找劳动仲裁解决问题都需要准备哪些材料

[律师回复] 解析：
本公司涉及集资诈骗犯罪的责任将由主要负责人以及相关的直接责任人承担。
如若企业构成集资诈骗罪，依据法律规定，法院可判处该单位罚金，同时对其主要负责人及其他直接责任人进行处罚。具体而言，对上述人员的刑罚介于三年以上七年以下有期徒刑区间内，并处以相应罚金；如果涉案金额巨大或存在其他严重情节，则可能被判处七年以上有期徒刑乃至无期徒刑，同时还需缴纳罚金或没收个人财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十二条
以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在劳动者依法履行辞职手续后，如遭用人单位无理拒绝支付应得薪资，劳动者可采取以下两种方式维护自身权益：
首先，针对给用人单位提供服务的情况，劳动者有权通过两种渠道主张自己的工资权益：
第一种途径，劳动者可以前往所在地区劳动监管部门进行投诉；
第二种途径，劳动者可以向当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）提出仲裁申请，请求支付相应工资。若双方并未签署劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资。
此外，若因用人单位拖欠工资而导致劳动者提出解除劳动关系，劳动者还可以进一步要求用人单位支付经济补偿金。
其次，对于为私人雇主工作的情形，由于不属于劳动关系范畴，劳动者可以直接向法院提起诉讼，要求私人雇主支付劳动报酬。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
关于是否需聘请律师参与其中，这完全取决于被取保候审人身心两方面的意愿。
然而需明确的是，若符合以下规定的取保候审条件，即可申请办理有关手续：
首先，被指控人可能面临判处管制、拘役或执行附加刑的风险；
其次，如果被判处罚金幅度较高，但考虑到采取取保候审不会对其生活产生实质性威胁，这种情况也可进行申请；
再次，若身患严重疾病导致自身生活无法自理，或是正处于怀孕期间或育儿期，此时若采取取保候审则能够减轻其生活负担；
此外，即便案件已进入审判阶段，但因羁押期限已到且未有最终判决结果出来之前，仍可以提出申请获得取保候审。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：
（一）不得进入特定的场所；
（二）不得与特定的人员会见或者通信；
（三）不得从事特定的活动；
（四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。

[律师回复] 解析：
若夜间工作者在频繁夜班后立刻转至白天工作且无充足的休息恢复时间，便可能触犯劳动法规中有关休息时长的条款。在此提醒所有雇主与员工，根据相关法律法规，员工同样拥有规定的休息和假期的权利。详细论述如下，《中华人民共和国劳动法》明确规定了疲劳过度及工时而满的处置措施，包括但不限于以下几点：每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十小时；对于超出上述标准工时的劳动，用人单位必须按照规定支付相应的加班费用；
同时，劳动者每周应保证至少一天的休息时间，即连续工作五个工作日之后，员工应有至少一天的休息日。针对夜班工作，《劳动法》亦明确规定夜班工作时间不得超过法定的上限，并为夜班工作者提供相应的休息时间。在遇到此类问题时，劳动者可向当地劳动监察大队进行投诉，或通过劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以保障自身的合法权益不受侵犯。
如若劳动者的权益遭受损害，他们有权要求用人单位支付相应的加班费用、赔偿金乃至其他合理的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
用人单位应当每日安排劳动者工作不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。

[律师回复] 解析：
关于费用的收取通常遵循以下的标准。
首先是计件收费制：
（1）在调查阶段，对于每个案件我们将收取2000至6000元人民币不等的费用；
（2）而在审查起诉这一环节中，每宗案件的收费则为6000至16000元人民币之间；
（3）至于审判阶段，每宗案件的收费同样为6000至33000元人民币之间。
其次是计时收费制，根据工作时间的长短，我们会收取200至3000元人民币不等的费用。
最后，如果涉及到刑事案件且情况较为严重或复杂，我们可以在不超过上述规定标准的1.5倍范围内与客户进行协商并确定最终的收费标准。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务；
按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务；
计时收费可适用于全部法律事务。

[律师回复] 你好，不要操作，可能涉嫌犯罪

[律师回复] 你好，结婚时间较短，男方可以要求退还部分彩礼

[律师回复] 你可以简单说一下情况吗？

[律师回复] 您好方便的话咱们通个电话沟通吗？

[律师回复] 您好可以建议您详细描述问题

[律师回复] 你好具体情况请电话咨询

[律师回复] 你好，如诉讼需要，可以委托律师进行查询，有需要可进一步与我沟通一下

[律师回复] 你好具体情况请电话咨询

[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

[律师回复] 您好，目前是欠您多少钱工资呢

[律师回复] 您好，孩子的亲生父亲有义务支付抚养费的。

[律师回复] 你好，警方立案会查询对方实际居住地。

[律师回复] 你好，有什么问题能帮助你

[律师回复] 您好，您是要举报执法程序吗？

[律师回复] 申请共同上级法院指定