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怎么证明员工是兼职而非全职

帮助5人 10w+浏览 匿名 2020-09-24 黑龙江鹤岗
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律师解答 共1条
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    根据你的问题解答如下, 根据《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    不能的情况有两种:
    1、用人单位与劳动者约定不能在外;
    2、劳动者在外严重影响了本单位的工作,或者经用人单位提出,拒不改正的
    全文
    6 2020-09-24
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兼职人员要签订兼职协议吗
兼职人员对于兼职协议可以与用人单位协议约定签订要书形式还是非要书形式的合同,法律并未有强制性规定。 首先,兼职用工也称之为非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 其次,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,没有必要的要书形式。
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兼职人员需要签订兼职协议吗
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兼职人员是否需要签订兼职协议?
兼职人员对于兼职协议可以与用人单位协议约定签订要书形式还是非要书形式的合同,法律并未有强制性规定。首先,兼职用工也称之为非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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上的全职签的兼职合同
全职合同上签订的兼职协议,应将劳动者在业余时间的工作行为视为非全日制用工,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,这种情况可不签书面劳动合同,由双方自愿选择。但为保障双方权益,仍建议在条件允许的情况下签订书面合同,明确双方的权利和义务,避免可能的纠纷。
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