我在厂里做事直位是副组长，辞职到十月七号，厂长叫我明天不要来上班，我说没有到期叫我走给我个理由，他说没生意不加班我说从去年开始就没有加个班，厂里规定辞急工当天去，辞慢工一个月，前几个月也有管理辞职到期走的，我说我没有到期叫我走，你是炒我鱿鱼要赔我损失

[律师回复] 你好，可以递交离职通知函

[律师回复] 你好，具体情况电话沟通

[律师回复] 您好建议您向上级来领导反映

[律师回复] 员工泄露商业秘密，若主管有管理不善、纵容或参与等过错，可能担责。主管无过错时，一般不直接负法律责任，但可能因管理不善受公司内部纪律处分。主管明知员工行为却未有效制止，可能被认定共同侵权，要承担民事赔偿责任。

[律师回复] 你好 王牌律所为你解答

[律师回复] 你好，可以说一下情况

[律师回复] 您好！可以通过法律途径解决。

[律师回复] 被驳回的原因是什么呢？

[律师回复] 你好，具体情况可以说明一下G

[律师回复] 您好，王牌律师事务所

[律师回复] 租赁合同没有签订，但是租客已经住在里面了吗

[律师回复] 您好，先了解下具体情况

[律师回复] 辞退补偿金一般包含以下内容：
一是按工作年限算的经济补偿，每满一年付一个月工资；
二是未提前通知辞退的代通知金，单位若未提前一个月通知就得额外付一个月工资；
三是可能有的未休年假补偿等。经济补偿以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为计算标准。

[律师回复] 辞退补偿金数额常取决于辞退原因、员工工作年限等因素。用人单位无过失性辞退时，依劳动者在本单位工作年限支付：每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的付半个月工资（月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资）。

[律师回复] 您要先及时就医，留存好全部医疗记录与费用凭证，再向工地负责人报告受伤之事，让其填写工伤报告。您所在单位应于一个月内为您申请工伤认定，单位若未申请，您或亲属可在一年内自行申请。工伤认定通过后，申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。
最后按伤残等级算出赔偿金额，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。

[律师回复] 这个可以咨询律师处理。

[律师回复] 你好，具体情况可以咨询陈律师

[律师回复] 根据目前所说的。女方有份额

[律师回复] 你好，需要知道具体情况来判断

[律师回复] 你好 马上安排助理联系ni