：您好！公司规定员工在未转正期间无法享受福利，比如过节费、社保、丧假的补贴等等福利，这种做法对吗

[律师回复] 只要与签订了劳动合同，不管是试用期与否，就成立劳动关系，属于职工，也应享受的福利待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第七条:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,;第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;第十七条劳动合同应当具备以下条款：（七）社会保险;第十九条试用期包含在劳动合同期限内。2.可见,只要你与单位建立了劳动关系,单位就应该在一个月内与你签定劳动合同,并按规定为你办理并缴纳社会保险.试用期应该包含在合同期内,所以试用期内也必须缴纳社保.3.一般是当月办理社保新进或转入,社保局是次月初扣上月单位应缴纳的社保款.