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试用期迟到被辞退有工资吗
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迟到会被辞退吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与迟到会被辞退吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷试工三天自离有工资吗
[律师回复] 依据劳动法规定，即使是试工三天就离职的劳动者也有权利领取相应的薪水。在这个过程中，他们与企业已经形成了事实上的雇佣关系。只要劳动者付出了劳动，就应该得到相应的回报。但是，如果劳动者离开时给公司带来了经济损失，企业有权力要求其进行赔偿。同时，企业需要举证证明损失以及它和员工离职之间的关联性。假如企业拒付这三天的薪资，劳动者可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来保护自身权益。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我在今年5月21日入职，在入职填写了单位入职表，入职表只写了岗位个人信息及试用期3天，工作满一个月3天包含工资，不满一个月3天没有工资超出天数一天一百。6月开始给我缴纳社保，截止到现在为止未与我签订劳动合同，我收集的有工资表，考勤表，入职表复印件，工装，社保缴纳记录，微信工作沟通记录，现在可以提出仲裁他未签订劳动合同给予满一个月次日到离职期间的2倍工资经济补偿么
[律师回复] 你好，能说一下具体情况吗？
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辞退怀孕期间员工赔偿标准怎么算
[律师回复] 孕期女职工被解雇属违法行为，用人公司需赔付双倍经济补偿金。补偿金以员工在该公司服务年限为基础，每满1年发1个月工资，不足6个月则发半个月工资。月工资即为员工离职前12个月的平均收入。
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迟到是否会被辞退
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劳动纠纷单位辞退孕期女职工有补偿吗
[律师回复] 孕期女工被辞退属违法行为，应予以补偿。因其受特殊法律保护，除非存在严重违反公司规定等特定理由，否则不予解雇。若违法解聘，女工可申请赔偿金，其金额为经济补偿标准的双倍。
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快速解决“劳动纠纷”问题
辞退补偿工资是否包含保险
[律师回复] 辞退赔偿金不含社保。此款主要用来弥补被解雇员工的经济损失，计算方法是按月工资来衡量，即前12个月的平均工资。但企业须依法为员工购买社会保险，这是法律规定的义务。
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被公司辞退没签合同怎么赔偿
[律师回复] 如因没签劳动合同被公司解雇，您可依法索要双倍工资并获取经济补偿。要求公司给你付双倍工资差额，按你实际工作时间和工资水平计算。若公司解雇你不合规，您还有权申请经济补偿。补偿标准为在岗每满1年付1个月工资，不满6个月付0.5个月，超出1年但不足1年，也付1个月。
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试用期干了两周被辞退，三年的合同试用期要求六个月，社保也没有帮我交成功，请问可以要求经济补偿吗，我自己用医社保交社保还得2700一个月
[律师回复] 详情可以去到劳动仲裁主张权益
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因迟到被辞退有三倍工资赔偿吗
因为迟到被用人单位辞退的根本就没有补偿金，迟到肯定违反了公司的规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以依法辞退有重大过错的职工，在辞退的时候只需要给职工付工资即可。
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劳动纠纷你好，试用期干了两周被辞退，社保也没有帮我交成功，我还得自己用医社保交，请问可以要求经济补偿吗，工资还没有发呢
[律师回复] 可以要求经济补偿，工资可以要
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快速解决“劳动纠纷”问题
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可以辞退迟到孕妇吗
在我国，孕期、产期和哺乳期的女性员工，用人单位不能依据《劳动合同法》第二十六条和第二十七条解除其劳动合同。即使员工在此期间偶尔迟到或早退，单位也无权解雇。但如员工违反公司规定，应按内部规定处理，不能直接解雇。劳动合同终止时，用人单位需按法律要求支付经济补偿金。
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劳动纠纷针对问题：工作九年被辞退赔偿标准是什么？，我想进一步了解：解雇是否需提前通知我？
[律师回复] 您好，应该提前通知的。。
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快速解决“劳动纠纷”问题
自己交够保险钱，但是这个保险钱单位没给交到了退休年龄了，单位推脱说没钱迟迟不给办退休，应该找什么单位解决？
[律师回复] 到人社局查询自己缴费年限，是否满足退休年限，再找一原因所在，再采取维权措施。
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迟到是不是会被辞退
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着迟到是不是会被辞退的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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