员工工资和企业的人员成本间有固定系数吗

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　员工工资和企业的人员成本间系数关系，但是各用人单位系数不一定相同，取决于用人单位经营状况，通常
1.5-
2.5之间。　　提高企业工人工资系数：　　
1.从企业的角度分析：有利方面主要是能够提高员工的工作积极性，更加努力工作，队伍趋于稳定；不利方面主要是人力资源成本增加。　　
2.从员工的角度分析：有利方面增加收入，提高生活质量，对企业更加忠诚；　　
3.不利方面主要是更加关注物质激励，而且对增加工资的需求和渴望会逐年提升。　　一般计件工人的工资算可变成本，他们的工资是随着产量的变化而变化的，但非月薪制的工人的工资是固定成本，不随产量的变化而发生较大便哈。管理人员的工资算管理费用，不算进成本科目，且管理人员的工资一般不应产量的波动而波动。可变成本，又称变动成本，是指在总成本中随产量的变化而变动的成本项目，主要是原材料，燃料，动力等生产要素的价值，当一定期间的产量增大时，原材料，燃料，动力的消耗会按比例相应增多，所发生的成本也会按比例增大，故称为可变成本。工资、营业费用和流动资金利息等也都可能既有可变因素，又有固定因素。必要时需成本进一步分解为可变成本和固定成本，使产品成本费用最终划分为可变成本和固定成本。一般情况下，计件工人的工资会随着产量的增加而增加，计件工资是可变成本。