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工伤认定书丢了还能补吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与工伤认定书丢了还能补吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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工伤赔偿自然人独资只认缴没实缴是否合法
[律师回复] 解析：
在新修订的《中华人民共和国公司法》正式施行之后，我国已经全面实现了注册公司由原先的实缴制向现今的认缴制转变。
所谓的认缴制，即是指工商行政管理部门仅对公司预先承诺的认缴注册资本总额进行注册登记，无需再对实收资本进行备案，并且不再要求申请人提供相应的验资证明文件。
在此种制度下，各个股东可根据自身情况决定是否真的全部或者分批缴付应认缴的注册资本额，而未缴足的那部分金额需依照公司制定的章程规定的期限来完成缴付工作。
在这种制度环境之下，股东将以其认缴的全部出资额为限，依法承担相应的法律责任。
法律依据：
《公司法》第二十六条
有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。
法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。
在新修订的《中华人民共和国公司法》正式施行之后，我国已经全面实现了注册公司由原先的实缴制向现今的认缴制转变。
所谓的认缴制，即是指工商行政管理部门仅对公司预先承诺的认缴注册资本总额进行注册登记，无需再对实收资本进行备案，并且不再要求申请人提供相应的验资证明文件。
在此种制度下，各个股东可根据自身情况决定是否真的全部或者分批缴付应认缴的注册资本额，而未缴足的那部分金额需依照公司制定的章程规定的期限来完成缴付工作。
在这种制度环境之下，股东将以其认缴的全部出资额为限，依法承担相应的法律责任。
法律依据：
《公司法》第二十六条
有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。
法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。
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快速解决“公司经营”问题
城镇职工养老保险补交成都有何法律要求
[律师回复] 解析：
根据我国现行的《成都市社会保险事业管理局关于印发基本医疗生育保险实施细则的通知》（成社发〔2008〕15号），其中明确指出，生育保险如果累积拖欠缴费金额达到或超过两个自然月，以及医疗保险拖欠金额累计达到或超过四个自然月的话，将被认定为已经中止缴纳，这种情况下将直接影响到生育津贴和住院医疗费用的报销权益。
因此，我们强烈建议您在补缴期限内尽快完成补缴手续。
然而，如果您错过了补缴的
最后期限，那么从您重新开始参加社会保险的那一天算起，需要连续且无间断地缴纳医疗和生育保险长达十二个月之后，才能在第十三个月享受到相关的报销权益。
法律依据：
《成都市城乡居民养老保险试行办法》
成都居民养老保险参保人员如缴费年限未达到最低标准，可以申请补缴。其补缴方式根据参保人员年龄阶段来确定，具体补缴规定如下：
1、年满16周岁不满60周岁：参保中断或暂停缴费两年以内可以补缴，两年以上不得申请一次性补缴。
2、年满60周岁但缴费年限不足15年：
a、延迟领取养老金时间，继续缴费至15年；
b、一次性趸缴至满15年，趸缴标准：以当年所选择的缴费档次作为缴费基数，费率按12%一次性缴纳。
3、距年满60周岁不足15年：按年/按月缴费或补缴，缴费不得超过15年；
4、距年满60周岁超过15年：按年或按月缴费，缴费时间不少于15年，但不得补缴。
根据我国现行的《成都市社会保险事业管理局关于印发基本医疗生育保险实施细则的通知》（成社发〔2008〕15号），其中明确指出，生育保险如果累积拖欠缴费金额达到或超过两个自然月，以及医疗保险拖欠金额累计达到或超过四个自然月的话，将被认定为已经中止缴纳，这种情况下将直接影响到生育津贴和住院医疗费用的报销权益。
因此，我们强烈建议您在补缴期限内尽快完成补缴手续。
然而，如果您错过了补缴的
最后期限，那么从您重新开始参加社会保险的那一天算起，需要连续且无间断地缴纳医疗和生育保险长达十二个月之后，才能在第十三个月享受到相关的报销权益。
法律依据：
《成都市城乡居民养老保险试行办法》
成都居民养老保险参保人员如缴费年限未达到最低标准，可以申请补缴。其补缴方式根据参保人员年龄阶段来确定，具体补缴规定如下：
1、年满16周岁不满60周岁：参保中断或暂停缴费两年以内可以补缴，两年以上不得申请一次性补缴。
2、年满60周岁但缴费年限不足15年：
a、延迟领取养老金时间，继续缴费至15年；
b、一次性趸缴至满15年，趸缴标准：以当年所选择的缴费档次作为缴费基数，费率按12%一次性缴纳。
3、距年满60周岁不足15年：按年/按月缴费或补缴，缴费不得超过15年；
4、距年满60周岁超过15年：按年或按月缴费，缴费时间不少于15年，但不得补缴。
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交通责任认定书不签字会有什么后果
[律师回复] 解析：
交通事故责任认定书的签订与否对事故当事人并无不良影响。
若当事人未能签字确认，交通警察部门将在与之相关的交通事故责任认定书中加以明确记载。
然而，签字与否并非决定该交通事故责任认定书法律效力强弱的关键因素。
关于此点，我国相关法规条例有如下规定：
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十三条
公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。
交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。
交通事故责任认定书的签订与否对事故当事人并无不良影响。
若当事人未能签字确认，交通警察部门将在与之相关的交通事故责任认定书中加以明确记载。
然而，签字与否并非决定该交通事故责任认定书法律效力强弱的关键因素。
关于此点，我国相关法规条例有如下规定：
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十三条
公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。
交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。
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11月辞职年终奖是不是就拿不到
[律师回复] 解析：
关于离职人员是否有权享有年终奖这一问题，由于现行相关法律存在并未详尽明确之规定，因此，必须针对每个案例的具体情况进行深入分析。
就这一主题而言，主要存在以下三种观点来探讨离职人员不予发放年终奖的规定的效力问题：
首先，从合同规范性角度来看，关键在于确实当事人的自我意愿。
在合同理论中，达成协议的各方应当遵循默示同意的原则，而这种原则在各类合同中都得到了严格遵守。
因此，如果劳动合同中明确约定离职人员无权享受年终奖，那么此类约定就应当被视为具有约束力。
其次，参照规章制度则是另一个重要的考量因素。
尽管法律法规并未对用人单位发放年终奖做出具体规定，然而年终奖作为企业给予员工的一项特殊福利待遇，其发放方式和标准无疑属于企业内部管理的范畴。
因此，公司完全可以通过制定相应的规章制度来详细规定年终奖的发放方式。
但是，规章制度的制定必须经过民主程序，并且应当向全体员工进行公示或告知，同时，其内容不得违反任何法律法规。
最后，还有一种观点认为，离职人员不发放年终奖的规定实际上属于无效条款。
根据劳动合同法以及其他相关法律法规的规定，员工提前离职并不意味着公司无需支付其当年的年终奖。
因此，如果劳动合同或者规章制度中规定员工提前离职，公司无需支付年奖金，那么这种规定实际上就是用人单位试图免除自身的法定责任，排除了劳动者的合法权益，因此应当被认定为无效条款，公司仍需按照规定向离职员工支付当年度的年终奖。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
关于离职人员是否有权享有年终奖这一问题，由于现行相关法律存在并未详尽明确之规定，因此，必须针对每个案例的具体情况进行深入分析。
就这一主题而言，主要存在以下三种观点来探讨离职人员不予发放年终奖的规定的效力问题：
首先，从合同规范性角度来看，关键在于确实当事人的自我意愿。
在合同理论中，达成协议的各方应当遵循默示同意的原则，而这种原则在各类合同中都得到了严格遵守。
因此，如果劳动合同中明确约定离职人员无权享受年终奖，那么此类约定就应当被视为具有约束力。
其次，参照规章制度则是另一个重要的考量因素。
尽管法律法规并未对用人单位发放年终奖做出具体规定，然而年终奖作为企业给予员工的一项特殊福利待遇，其发放方式和标准无疑属于企业内部管理的范畴。
因此，公司完全可以通过制定相应的规章制度来详细规定年终奖的发放方式。
但是，规章制度的制定必须经过民主程序，并且应当向全体员工进行公示或告知，同时，其内容不得违反任何法律法规。
最后，还有一种观点认为，离职人员不发放年终奖的规定实际上属于无效条款。
根据劳动合同法以及其他相关法律法规的规定，员工提前离职并不意味着公司无需支付其当年的年终奖。
因此，如果劳动合同或者规章制度中规定员工提前离职，公司无需支付年奖金，那么这种规定实际上就是用人单位试图免除自身的法定责任，排除了劳动者的合法权益，因此应当被认定为无效条款，公司仍需按照规定向离职员工支付当年度的年终奖。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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有工伤认定书 七年了还能做伤残鉴定吗？
劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)是必须治愈出院并且已经取得工伤认定书才可以申请，时限也是有规定的：如果是治愈出院前做出工伤认定的，必须在治愈出院后1个月内申请，如果是治愈出院后做出工伤认定的，必须在做出工伤认定书之日起1个月内申请。
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工伤赔偿交通责任认定书不要瞎签的理由是什么
[律师回复] 解析：
签订交通事故责任认定书本身并不存在任何潜在的危害性。
这主要是因为，交通事故责任认定书乃是判断和划分各方当事人在交通事故中所应承担的法律责任的核心依据。
在责任认定书正式发布之后，则应当按照该文件中的相关规定，由各责任方履行相应的赔偿义务。
换句话说，交通事故责任认定书在协商赔偿事宜上起着至关重要的作用。
一旦发生交通事故，交通管理部门将会依据各个当事人在事故中所实施的行为、其行为对于引发道路交通事故所产生的影响以及过错的严重程度等因素，来确定他们各自应当承担的法律责任，而这份责任认定书便成为了协商赔偿过程中不可或缺的重要依据。
法律依据：
《中华人民共和国交通事故处理程序规定》第四十八条
道路交通事故认定书应当载明以下内容：
（一）道路交通事故当事人、车辆、道路和交通环境等基本情况；
（二）道路交通事故发生经过；
（三）道路交通事故证据及事故形成原因的分析；
（四）当事人导致道路交通事故的过错及责任或者意外原因
（五）作出道路交通事故认定的公安机关交通管理部门名称和日期。
签订交通事故责任认定书本身并不存在任何潜在的危害性。
这主要是因为，交通事故责任认定书乃是判断和划分各方当事人在交通事故中所应承担的法律责任的核心依据。
在责任认定书正式发布之后，则应当按照该文件中的相关规定，由各责任方履行相应的赔偿义务。
换句话说，交通事故责任认定书在协商赔偿事宜上起着至关重要的作用。
一旦发生交通事故，交通管理部门将会依据各个当事人在事故中所实施的行为、其行为对于引发道路交通事故所产生的影响以及过错的严重程度等因素，来确定他们各自应当承担的法律责任，而这份责任认定书便成为了协商赔偿过程中不可或缺的重要依据。
法律依据：
《中华人民共和国交通事故处理程序规定》第四十八条
道路交通事故认定书应当载明以下内容：
（一）道路交通事故当事人、车辆、道路和交通环境等基本情况；
（二）道路交通事故发生经过；
（三）道路交通事故证据及事故形成原因的分析；
（四）当事人导致道路交通事故的过错及责任或者意外原因
（五）作出道路交通事故认定的公安机关交通管理部门名称和日期。
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快速解决“交通事故”问题
临时工劳务合同法院是否认可
[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规规定，临时合同同样受到国家法律的充分保护。
在拟定和签署劳动合同时，各方须严格遵守合法性、公正性、平等自愿以及协商一致等基本原则，确保所签订的劳动合同具备足够的约束力。
对于用人单位而言，其必须按照劳动合同中的约定，切实履行自身应尽的义务。
若用人单位存在以下任意一种行为，将依法受到行政处罚，情节严重者甚至可能触犯刑法，面临刑事责任的追究。
此外，如果用人单位的不当行为对劳动者造成了实质性的伤害或损失，还需承担相应的赔偿责任。
具体包括但不限于以下几种情况：
1.采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者进行工作；
2.违反操作规程或强行要求员工进行危险作业，从而危及其生命安全；
3.对劳动者实施侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁等违法行为；
4.工作环境恶劣、环境污染严重，对劳动者的身心健康产生了严重影响。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第六十六条
【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；
辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
第六十八条
【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
根据我国相关法律法规规定，临时合同同样受到国家法律的充分保护。
在拟定和签署劳动合同时，各方须严格遵守合法性、公正性、平等自愿以及协商一致等基本原则，确保所签订的劳动合同具备足够的约束力。
对于用人单位而言，其必须按照劳动合同中的约定，切实履行自身应尽的义务。
若用人单位存在以下任意一种行为，将依法受到行政处罚，情节严重者甚至可能触犯刑法，面临刑事责任的追究。
此外，如果用人单位的不当行为对劳动者造成了实质性的伤害或损失，还需承担相应的赔偿责任。
具体包括但不限于以下几种情况：
1.采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者进行工作；
2.违反操作规程或强行要求员工进行危险作业，从而危及其生命安全；
3.对劳动者实施侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁等违法行为；
4.工作环境恶劣、环境污染严重，对劳动者的身心健康产生了严重影响。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第六十六条
【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；
辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
第六十八条
【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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监视离职不变更流程是什么
[律师回复] 解析：
监事辞去职务时应向公司董事会递交书面辞职申请。
倘若监事的离职已在工商行政管理机关完成变更备案登记手续，则自其离任之日起，公司未来所涉任何经营活动皆与其无涉。
因此，请务必敦促贵公司尽早前往工商行政管理局办理相关变更备案手续。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第五十二条
监事的任期每届为三年。监事任期届满，连选可以连任。
监事任期届满未及时改选，或者监事在任期内辞职导致监事会成员低于法定人数的，在改选出的监事就任前，原监事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定履行监事职务。
监事辞去职务时应向公司董事会递交书面辞职申请。
倘若监事的离职已在工商行政管理机关完成变更备案登记手续，则自其离任之日起，公司未来所涉任何经营活动皆与其无涉。
因此，请务必敦促贵公司尽早前往工商行政管理局办理相关变更备案手续。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第五十二条
监事的任期每届为三年。监事任期届满，连选可以连任。
监事任期届满未及时改选，或者监事在任期内辞职导致监事会成员低于法定人数的，在改选出的监事就任前，原监事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定履行监事职务。
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立案通知书已收到，接下来该如何操作
[律师回复] 解析：
案件立案审理程序完成之后，紧接着便进入到庭审前准备阶段。
法院首要任务便是向被告方分发起诉书副本，而截止日期为被告收到副本之日起的15天内提交答辩状。
人民法院在收到被告提交的答辩状后，应于五日内将答辩状副本送达原告。
随后，法院将根据实际情况确定合议庭的组成人员，并在合议庭成员名单确定后的三日内，以书面形式告知相关当事人。
最后，法院需在开庭前三日，以书面或口头方式通知当事人以及其他诉讼参与者参加诉讼活动。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十八条
人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式;法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。
被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。
案件立案审理程序完成之后，紧接着便进入到庭审前准备阶段。
法院首要任务便是向被告方分发起诉书副本，而截止日期为被告收到副本之日起的15天内提交答辩状。
人民法院在收到被告提交的答辩状后，应于五日内将答辩状副本送达原告。
随后，法院将根据实际情况确定合议庭的组成人员，并在合议庭成员名单确定后的三日内，以书面形式告知相关当事人。
最后，法院需在开庭前三日，以书面或口头方式通知当事人以及其他诉讼参与者参加诉讼活动。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十八条
人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式;法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。
被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。
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受伤职工能不能申请工伤认定
不仅仅是所在单位，受伤职工或其家属也是有权利申请进行工伤认定的，并且法律中规定他们申请工伤的时限为一年。
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工伤赔偿员工离职后公司说产品有问题如何解决
[律师回复] 解析：
在劳动者离职之后，雇主有权与之进行协商以终止竞业限制协议，同时在满足特定法律或双方合同规定的条件下亦可选择解除该协议。
此外，若不愿解除竞业限制条款，雇主仍然具备这一权力。
在竞业限制期限内，用人单位必须按约向劳动者支付相应的经济补偿金；
而作为劳动者，他们则需遵守相关规定，不得在竞争对手企业中任职，亦不可自行开设同类型的工厂或开展相同类型的业务活动。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
在劳动者离职之后，雇主有权与之进行协商以终止竞业限制协议，同时在满足特定法律或双方合同规定的条件下亦可选择解除该协议。
此外，若不愿解除竞业限制条款，雇主仍然具备这一权力。
在竞业限制期限内，用人单位必须按约向劳动者支付相应的经济补偿金；
而作为劳动者，他们则需遵守相关规定，不得在竞争对手企业中任职，亦不可自行开设同类型的工厂或开展相同类型的业务活动。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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快速解决“劳动纠纷”问题
刑事判决书生效时间有规定吗
[律师回复] 解析：
在中华人民共和国现行的《刑事诉讼法》中明确，一般而言，刑事审判的最终裁决文书可以区分为两种不同的类别：
首先是，首次审理的刑事判决书；
其次则为，再次审理的刑事判决书。
当一桩刑事案件经过第一次审理并作出判决之后，自判决书送达到当事人之日的次日起计算，十日内均属于上诉期限。
在此期间，一审判决书的法律效力处于待定状态。
若在上诉期限内未有任何上诉或抗诉的申请提出，那么在上诉期限届满后的当天，判决便将正式生效。
值得注意的是，自判决书送达之日的次日起至第十日止，这九天时间被视为上诉期限，而第十一日则是判决书正式生效的日期。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百三十条
不服判决的上诉和抗诉的期限为十日，不服裁定的上诉和抗诉的期限为五日，从接到判决书、裁定书的第二日起算。
第二百四十四条第二审的判决、裁定和最高人民法院的判决、裁定，都是终审的判决、裁定。
在中华人民共和国现行的《刑事诉讼法》中明确，一般而言，刑事审判的最终裁决文书可以区分为两种不同的类别：
首先是，首次审理的刑事判决书；
其次则为，再次审理的刑事判决书。
当一桩刑事案件经过第一次审理并作出判决之后，自判决书送达到当事人之日的次日起计算，十日内均属于上诉期限。
在此期间，一审判决书的法律效力处于待定状态。
若在上诉期限内未有任何上诉或抗诉的申请提出，那么在上诉期限届满后的当天，判决便将正式生效。
值得注意的是，自判决书送达之日的次日起至第十日止，这九天时间被视为上诉期限，而第十一日则是判决书正式生效的日期。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百三十条
不服判决的上诉和抗诉的期限为十日，不服裁定的上诉和抗诉的期限为五日，从接到判决书、裁定书的第二日起算。
第二百四十四条第二审的判决、裁定和最高人民法院的判决、裁定，都是终审的判决、裁定。
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离职流程详细步骤法律上有何要求
[律师回复] 解析：
（1）鉴于员工常常需要提前30日以书面形式向人事行政部提交《辞职报告》，并且还需领取离职手续表格；
同样的，处于试用期内的员工则需要提前三天提出辞职申请。
（2）对于劳动者来说，若想提前结束合同期，必须提前一个月进行书面申请，并于月初阶段向所在公司递交辞职信，待公司离职流程审批通过后，方可着手办理相关的离职手续。
（3）劳动者需严格遵从公司人事部的相关规定，按照要求履行离职手续，其中可能包括依照离职清单，逐一找到各个部门的经理进行签字确认。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（1）鉴于员工常常需要提前30日以书面形式向人事行政部提交《辞职报告》，并且还需领取离职手续表格；
同样的，处于试用期内的员工则需要提前三天提出辞职申请。
（2）对于劳动者来说，若想提前结束合同期，必须提前一个月进行书面申请，并于月初阶段向所在公司递交辞职信，待公司离职流程审批通过后，方可着手办理相关的离职手续。
（3）劳动者需严格遵从公司人事部的相关规定，按照要求履行离职手续，其中可能包括依照离职清单，逐一找到各个部门的经理进行签字确认。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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酒驾6万私了签了协议书是否合法
[律师回复] 解析：
在驾车过程中，如果自身因饮酒而导致的车祸，那么与对方当事人达成的和解解决方案并非合法途径。
以下三种类型的道路交通事故并不适宜采用私了解决方式来解决问题，醉酒驾驶便是其中之一。
当机动车驾驶员在行驶过程中发生碰撞或其他交通事故后，倘若发现其确实存在醉酒驾驶的情形，应当迅速向公安机关报案，将具体的碰撞现场移交给相关的交通管理部门进行调查和处理。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。
在驾车过程中，如果自身因饮酒而导致的车祸，那么与对方当事人达成的和解解决方案并非合法途径。
以下三种类型的道路交通事故并不适宜采用私了解决方式来解决问题，醉酒驾驶便是其中之一。
当机动车驾驶员在行驶过程中发生碰撞或其他交通事故后，倘若发现其确实存在醉酒驾驶的情形，应当迅速向公安机关报案，将具体的碰撞现场移交给相关的交通管理部门进行调查和处理。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。
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有了工伤认定书能申请劳动鉴定吗？
有了工伤认定书是可以申请劳动鉴定的，我国法律上明确规定了对于职工发生工伤是可以按照规定的程序来申请鉴定处理的，在鉴定后形成具备法律效力的工伤鉴定等级证书，并按照规定来进行赔偿处理。
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工伤赔偿公职人员宅基地能拍卖吗
[律师回复] 解析：
作为公职人员，其所拥有的宅基地是无法进行公开的拍卖程序的。
对于公职人员而言，他们并没有权利对农村宅基地进行买卖交易，但是却可以在同属于本村庄的村民之间自由地进行房产交易。
然而，必须明确的是，农村宅基地的所有权归属应为村集体经济组织所有，而个体仅能享有使用权，因此不得擅自进行任何形式的买卖交易。
法律依据：
《中华人民共和国土地管理法》第六十二条
农村村民一户只能拥有一处宅基地，其宅基地的面积不得超过省、自治区、直辖市规定的标准。
人均土地少、不能保障一户拥有一处宅基地的地区，县级人民政府在充分尊重农村村民意愿的基础上，可以采取措施，按照省、自治区、直辖市规定的标准保障农村村民实现户有所居。
农村村民建住宅，应当符合乡（镇）土地利用总体规划、村庄规划，不得占用永久基本农田，并尽量使用原有的宅基地和村内空闲地。编制乡（镇）土地利用总体规划、村庄规划应当统筹并合理安排宅基地用地，改善农村村民居住环境和条件。
农村村民住宅用地，由乡（镇）人民政府审核批准；其中，涉及占用农用地的，依照本法第四十四条的规定办理审批手续。
农村村民出卖、出租、赠与住宅后，再申请宅基地的，不予批准。
国家允许进城落户的农村村民依法自愿有偿退出宅基地，鼓励农村集体经济组织及其成员盘活利用闲置宅基地和闲置住宅。
国务院农业农村主管部门负责全国农村宅基地改革和管理有关工作。
作为公职人员，其所拥有的宅基地是无法进行公开的拍卖程序的。
对于公职人员而言，他们并没有权利对农村宅基地进行买卖交易，但是却可以在同属于本村庄的村民之间自由地进行房产交易。
然而，必须明确的是，农村宅基地的所有权归属应为村集体经济组织所有，而个体仅能享有使用权，因此不得擅自进行任何形式的买卖交易。
法律依据：
《中华人民共和国土地管理法》第六十二条
农村村民一户只能拥有一处宅基地，其宅基地的面积不得超过省、自治区、直辖市规定的标准。
人均土地少、不能保障一户拥有一处宅基地的地区，县级人民政府在充分尊重农村村民意愿的基础上，可以采取措施，按照省、自治区、直辖市规定的标准保障农村村民实现户有所居。
农村村民建住宅，应当符合乡（镇）土地利用总体规划、村庄规划，不得占用永久基本农田，并尽量使用原有的宅基地和村内空闲地。编制乡（镇）土地利用总体规划、村庄规划应当统筹并合理安排宅基地用地，改善农村村民居住环境和条件。
农村村民住宅用地，由乡（镇）人民政府审核批准；其中，涉及占用农用地的，依照本法第四十四条的规定办理审批手续。
农村村民出卖、出租、赠与住宅后，再申请宅基地的，不予批准。
国家允许进城落户的农村村民依法自愿有偿退出宅基地，鼓励农村集体经济组织及其成员盘活利用闲置宅基地和闲置住宅。
国务院农业农村主管部门负责全国农村宅基地改革和管理有关工作。
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快速解决“征地拆迁”问题
签了试用期合同立马离职是否合法
[律师回复] 解析：
在试用期签署了劳动合同时，员工不得随意离职。
在试用期内，如需离职，请提前至少三天向用人单位提出书面申请。
若用人单位存在相关法律所规定的特定情况之一，则劳动者有权立即解除劳动关系，无需事先向用人单位进行通报或预告。
但在此种情况下，劳动者应承担因违反劳动合同而导致用人单位经济损失的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
在试用期签署了劳动合同时，员工不得随意离职。
在试用期内，如需离职，请提前至少三天向用人单位提出书面申请。
若用人单位存在相关法律所规定的特定情况之一，则劳动者有权立即解除劳动关系，无需事先向用人单位进行通报或预告。
但在此种情况下，劳动者应承担因违反劳动合同而导致用人单位经济损失的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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寻衅滋事不签谅解书怎么处理
[律师回复] 解析：
并不存在这种情况。
法官在对被告人进行刑事处罚裁定时，会依据其所涉嫌的罪行予以量刑，同时，所适用的刑罚力度必须与被告人所犯下的罪行以及其应承担的刑事责任相匹配。
对于明确界定为犯罪行为的，须严格按照法律规定的罪名和刑罚标准执行；
而对于尚未被明确列为犯罪行为的，则不能予以定罪并施以刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第五条
刑罚的轻重，应当与犯罪分子所犯罪行和承担的刑事责任相适应。
并不存在这种情况。
法官在对被告人进行刑事处罚裁定时，会依据其所涉嫌的罪行予以量刑，同时，所适用的刑罚力度必须与被告人所犯下的罪行以及其应承担的刑事责任相匹配。
对于明确界定为犯罪行为的，须严格按照法律规定的罪名和刑罚标准执行；
而对于尚未被明确列为犯罪行为的，则不能予以定罪并施以刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第五条
刑罚的轻重，应当与犯罪分子所犯罪行和承担的刑事责任相适应。
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嫖娼情节较轻认定法律上有何标准
[律师回复] 解析：
鉴于在某些情况下，卖淫与嫖娼的行为可能会被认定为“情节较轻”的违法行为，并需接受相应的处罚措施。
以下是此类情况的详细阐述：
对于已经达成了约定的价格或是支付了相应款项但尚未发生实质性行为的；
对于初犯且悔过态度良好，承诺改正自己错误举动且存在其他特殊原因的首次卖淫和嫖娼行为；
以及其他各种情节较轻的案例，均可被判定为符合“情节较轻”的范畴，相应地区的法律规定将对这些犯罪者处以五天以下的拘留或者五百元以下的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百五十九条
引诱、容留、介绍他人卖淫的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。
引诱不满十四周岁的幼女卖淫的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。
鉴于在某些情况下，卖淫与嫖娼的行为可能会被认定为“情节较轻”的违法行为，并需接受相应的处罚措施。
以下是此类情况的详细阐述：
对于已经达成了约定的价格或是支付了相应款项但尚未发生实质性行为的；
对于初犯且悔过态度良好，承诺改正自己错误举动且存在其他特殊原因的首次卖淫和嫖娼行为；
以及其他各种情节较轻的案例，均可被判定为符合“情节较轻”的范畴，相应地区的法律规定将对这些犯罪者处以五天以下的拘留或者五百元以下的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百五十九条
引诱、容留、介绍他人卖淫的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。
引诱不满十四周岁的幼女卖淫的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。
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职工工伤认定申请书怎么写
受伤害经过简述应写清事故时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定，员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明。
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工伤赔偿深圳房产纠纷判决书如何申请强制执行
[律师回复] 解析：
自判决正式产生法律效力之后，倘若被执行方未能如期履行相应责任与义务，则另一方有权利依法向有关部门提出强制执行申请。
在此过程中，需遵循如下特定步骤：
首先，在判决已具备法律约束力且被执行方拒绝履行相关义务之际，申请人应根据生效的判决书、裁决书或调解书向作出判决的法院或裁决仲裁机构递交申请；
其次，待法院受理此项申请后，若发现强制执行可能对申请人或被执行人、利害关系人的合法权益造成侵害，或者申请人对裁定结果持有异议，可在裁定送达之日起十日内向上一级人民法院提起复议申请；
最后，在申请执行书经过严格审核并获批准后，法院将向被执行人发送执行通知书，明确其在规定期限内必须履行法律文书所确定的各项义务。
若被执行人仍未按期履行，法院有权采取强制执行措施，由执行人员出示执法证件及执行依据，要求被执行人切实履行自身义务。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百四十三条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
自判决正式产生法律效力之后，倘若被执行方未能如期履行相应责任与义务，则另一方有权利依法向有关部门提出强制执行申请。
在此过程中，需遵循如下特定步骤：
首先，在判决已具备法律约束力且被执行方拒绝履行相关义务之际，申请人应根据生效的判决书、裁决书或调解书向作出判决的法院或裁决仲裁机构递交申请；
其次，待法院受理此项申请后，若发现强制执行可能对申请人或被执行人、利害关系人的合法权益造成侵害，或者申请人对裁定结果持有异议，可在裁定送达之日起十日内向上一级人民法院提起复议申请；
最后，在申请执行书经过严格审核并获批准后，法院将向被执行人发送执行通知书，明确其在规定期限内必须履行法律文书所确定的各项义务。
若被执行人仍未按期履行，法院有权采取强制执行措施，由执行人员出示执法证件及执行依据，要求被执行人切实履行自身义务。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百四十三条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
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快速解决“房产纠纷”问题
盗窃罪70万万有赔偿和谅解书怎么判
[律师回复] 解析：
在涉及盗窃犯罪的情况下，如获得受害方的谅解以及对其进行相应赔偿，可能有助于在量刑方面得到调整或减轻。
然而，这种可能性的大小还需根据盗窃行为的严重程度和情节来综合判断。
具体而言，若盗窃金额达到较大标准，则将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能被判处罚款；
若盗窃金额巨大，则将面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
而对于盗窃金额特别巨大者，则将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还可能被判处罚金或者没收财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
在涉及盗窃犯罪的情况下，如获得受害方的谅解以及对其进行相应赔偿，可能有助于在量刑方面得到调整或减轻。
然而，这种可能性的大小还需根据盗窃行为的严重程度和情节来综合判断。
具体而言，若盗窃金额达到较大标准，则将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能被判处罚款；
若盗窃金额巨大，则将面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
而对于盗窃金额特别巨大者，则将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还可能被判处罚金或者没收财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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工伤认定申请的职责包括哪些
[律师回复] 解析：
1.工伤事故登记（受理岗）主要负责对企业申报的工伤事故进行详细的登记与备案。
2.工伤参保认定（受理岗、复核岗）将涉及到对参与工伤保险的职工在申报时是否已进行投保以及是否符合相关工伤待遇享受标准进行严格审查和认定。
3.负责对申请办理工伤认定的在职员工，是否按期完成了社保缴纳及是否满足各项要求，进行全面的审核。
4.对参与工伤保险的各个企业，我们会进行定期的审核，以确保其是否按照规定的时间和方式缴纳工伤保险费用，同时也会检查是否存在拖欠或未足额缴纳的情况。
5.我们还需要确认并准确记录每位参保职工的工伤保险参保时间，以便为他们提供更好的服务保障。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
1.工伤事故登记（受理岗）主要负责对企业申报的工伤事故进行详细的登记与备案。
2.工伤参保认定（受理岗、复核岗）将涉及到对参与工伤保险的职工在申报时是否已进行投保以及是否符合相关工伤待遇享受标准进行严格审查和认定。
3.负责对申请办理工伤认定的在职员工，是否按期完成了社保缴纳及是否满足各项要求，进行全面的审核。
4.对参与工伤保险的各个企业，我们会进行定期的审核，以确保其是否按照规定的时间和方式缴纳工伤保险费用，同时也会检查是否存在拖欠或未足额缴纳的情况。
5.我们还需要确认并准确记录每位参保职工的工伤保险参保时间，以便为他们提供更好的服务保障。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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过失致人死亡取得谅解书是否有效
[律师回复] 解析：
关于过失致人死亡的情况下，获得被害人家属谅解书是具有积极意义的。
刑事谅解书通常是指受害人和犯罪嫌疑人或其家属在刑事纠纷中，经过协商达成和解后，由受害方出具的具有法律约束力的书面文件。
谅解书一般会在正式向法院起诉并进行庭审质证环节才得以完成，它在刑法法理学上被赋予了酌情减轻、从轻处罚的效力。
法律依据：
《刑法》第二百三十三条
过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。
关于过失致人死亡的情况下，获得被害人家属谅解书是具有积极意义的。
刑事谅解书通常是指受害人和犯罪嫌疑人或其家属在刑事纠纷中，经过协商达成和解后，由受害方出具的具有法律约束力的书面文件。
谅解书一般会在正式向法院起诉并进行庭审质证环节才得以完成，它在刑法法理学上被赋予了酌情减轻、从轻处罚的效力。
法律依据：
《刑法》第二百三十三条
过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。
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