工伤认定申请的职责包括哪些

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，对于职务侵占罪，其立案标准为涉案金额达到人民币60,000元。
若职务侵占行为所涉及的金额在该标准之上，则属于情节严重，应依法予以立案追诉，并可能面临五年以下有期徒刑或相应的拘役刑罚。
若职务侵占行为所涉及的金额高达1,000,000元及以上，则属于情节特别严重，将面临五年以上有期徒刑的严厉惩罚，同时还可能被处以没收个人全部财产的附加刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
依法向法院提出强制执行申请所需提交的材料详细包括以下几个方面：
1.强制执行申请书，如申请人系自然人，需在申请书上亲自签名并盖上指纹印章。
2.申请人的身份信息证明材料，包括联系电话、家庭住址及工作单位的相关证明文件等。
3.已获生效的强制执行法律文书正本以及副本，该文书应由仲裁机关出具或申请人与被申请人双方均已收到的回执文件予以确认。
4.若申请人与被申请人之间存在财产担保关系，则还须提交财产担保文件的正本及副本，同时附上担保财产的详细清单。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十六条
人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。
上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪并不属于不告不理之范畴，这是由于该罪行并非由个别原告发起诉讼的自诉犯罪，而应归类为国家启动司法程序进行追诉的公诉犯罪。
在我国法律规定中，公司、企业或其他单位的工作人员，如以其职务的便利条件，对本单位的财务进行非法地占有并占为己有，且涉案金额达到一定标准，便可被判定为涉嫌犯下职务侵占罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据现行中国法律制度，并未规定“N+3”（其中N代表经济补偿金，即按照劳动者在本企业的任职时间长度，以每满一年为期限，支付等同于一个月工资的补偿金额；
而"+3"则是指无故解雇情形下额外增加的三天带薪病假）的赔偿方式。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在此期间，哺乳假还应考虑到路途所耗费的时间因素。
哺乳假持续期限为一整年（从新生儿诞生之日起计算），妇女有权享受每日两次共0.5小时的哺乳时间，这些时间可以集中在1小时之内。
同时，公司也有义务给予员工提前1小时下班或者推迟1小时上班的便利条件（哺乳假同样适用于人工喂养的情况）。
当产妇的产假结束之后，用人单位必须在工作日内为她们安排至少1小时的哺乳时间，这被称为哺乳假，并视为正常工作时间。
若家庭住址距离工作地点较近，则可以将哺乳时间平均分配，即在午休时间提前半小时回家给孩子喂奶一次，下班前再提前半小时回家照顾婴儿，再加上夜间的多次喂奶，基本上能够满足孩子的需求。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满１周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排１小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳１个婴儿每天增加１小时哺乳时间。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪属于公诉性质案件。
其主体必须是公司、企业或者其他单位的在职工作人员，这些人员必须是非国家机关工作人员，所以这种犯罪具有特殊性。
在主观心态上，犯罪嫌疑人必须对其所侵占的是本单位的财产有着明确的认识，并坚决采用侵吞、盗窃、欺诈等违法手段将此财产据为己有的意图。
客观方面则表现为利用自己的职务便利，将本单位的财产非法占有。
若犯罪情节较轻，案情较为清晰，无需进行深入调查即可查明案件真相，那么这类案件就适合由人民法院直接受理。
对于那些需要受害者本人提出控告才能处理的案件，如果受害者已经死亡或者失去了行为能力，那么他们的法定代理人、近亲属就有权向人民法院提起诉讼，人民法院也应该依法予以受理。
如果被告人无法亲自提出控告，可以由他的法定代理人、近亲属代替他提出控告，但替代者必须提供能够证明自己与受害者之间存在关系以及受害者为何无法亲自提出控告的相关证据。
当然，任何涉嫌犯罪或者犯罪嫌疑人都必须明白，未经法院依法判决，任何人都不能被判定有罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百八十三条
【职务侵占罪】保险公司的工作人员利用职务上的便利，故意编造未曾发生的保险事故进行虚假理赔，骗取保险金归自己所有的，依照本法第二百七十一条
【的规定定罪处罚。贪污罪】国有保险公司工作人员和国有保险公司委派到非国有保险公司从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
1.公司高级主管阶层可能会利用其职权优势，侵犯公司资产。
2.公司股东可能在未充分授权的情况下，对他们所投资的企业财产进行擅自占有。
3.公司中的某位股东可能采用非法手段，无偿占有其他股东的股权。
4.公司负责人可能会将公司股权的转让所得据为己有，而非用于公司的正常运作。
5.公司领导层可能会滥用公司的名义，向他人借款后，将借款占为己有或者携带款项潜逃。
6.公司高管可能会通过不正当的商业行为，将原本属于公司的利益转移到他们个人控制的其他企业中。
7.公司负责人可能会违反规定，将原本属于公司的财物进行非法处置或使用，即将原本的持有转变为实际的拥有。
8.公司可能会将政府退还给公司的土地出让金等款项非法占有，而不是用于公司的正常运营。
9.公司高管可能会利用职务之便，在没有支付相应款项的情况下，占有公司的产品。
10.公司可能会出现虚构不存在的项目或业务，从而占用公司的资金等问题。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位人员，利用职务上方的便利，将本单位数额较大的财物非法占为己有的行为。

[律师回复] 解析：
代理职务之行为通常无法判定构成职务侵占罪，而应按照民事经济纠纷之性质予以处理。
在职务侵占罪的法律定义下，其主体系特定主体，涵盖了公司、企业乃至其他相关单位的从业者。
具体来说，此类犯罪涉及以下三类具有不同身份的自然人：
第一，股份有限公司或有限责任公司内的董事及监事，但须明确该等董事、监事均不得具备国家工作人员之身份；
第二，以上述公司内部人员而言，除了董事与监事之外，还包括经理、部门主管以及其他普通员工和工人；
第三，除上述公司以外的企业或其他单位的从业者，主要包括集体性质企业、私营企业、外资独资企业的员工，以及国有企业、公司、中外合资、中外合作企业等中未被赋予国家工作人员身份的全体员工。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国刑法》规定，交通肇事罪系指违反相关道路交通运输法律法规，从而导致严重事故发生，使得他人受到重伤、死亡或造成严重社会公共及个人财产损失的犯罪行为。
想要认定某人构成交通肇事罪，需满足以下几个关键要素：
1.犯罪主体资格要求：
交通肇事罪的犯罪主体为一般自然人，即年满十六周岁且具备刑事责任能力者均可成为本罪的实施者。
2.犯罪客体：
交通肇事罪所侵害的客体是道路交通运输的安全性。
3.犯罪主观心态：
交通肇事罪的主观心态主要表现为过失，包括疏忽大意的过失与过于自信的过失两种类型。
此种过失是指行为人对于自身可能产生的违法违规行为及其可能引发的后果具有明确认知，例如酒后驾车、超载、超速等情况下，行为人对自身行为可能带来的后果应当有所预见，然而由于疏忽大意未能预见到，或者虽然已经预见到却轻信可以避免，最终导致严重后果的发生。
4.犯罪客观事实：
交通肇事罪的客观方面则表现为在道路交通运输过程中，行为人违反相关交通运输管理法规，进而导致严重事故发生，致使他人受到重伤、死亡或造成严重社会公共及个人财产损失的行为。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
当机动车辆违停且因此与电动自行车相碰撞时，根据交通法规，通常认为应由汽车承担主要责任，电动自行车则负担次要责任。
这是因为，“转弯让直行”乃是交通规则中的重要原则。
在这种情况下，汽车正在进行转弯操作，而电动自行车则处于直行状态，按照规定，汽车理应礼让直行车辆先行通过，换言之，即便是汽车在转弯过程中，电动自行车作为直行车辆，仍享有优先通行权。
依据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十三条的规定，公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任：
1.若因一方当事人的过错导致道路交通事故的，该方当事人需承担全部责任；
2.若因两方或多方当事人的过错引发道路交通事故的，则应根据各当事人的行为对事故发生的作用及过错的严重程度，分别判定其承担主要责任、同等责任和次要责任；
3.若各方当事人均未导致道路交通事故的过错，则可视为交通意外事故，各方均无需承担责任。
但如有一方当事人故意制造道路交通事故的，另一方当事人则无需承担任何责任。
此外，对于机动车驾驶员不遵守规定，随意停放车辆，影响其他车辆和行人正常通行的行为，将面临一百五十元的罚款处罚；
若因此导致交通事故的发生，罚款金额将升至二百元。
同时，机动车在道路上发生故障，需要停车排除故障时，驾驶员应当立即开启危险报警闪光灯，将机动车移至不妨碍交通的地方停放；
若确实无法移动的，则应持续开启危险报警闪光灯，并在来车方向设置警告标志等措施以扩大警示范围，必要时还应迅速向警方报案。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。

[律师回复] 解析：
在刑事法律范畴中，侵犯财产罪是一大重要主题，其包含了多达13项具体罪行。
根据行为人主观上故意表现出的目的不同，可以将这些罪行划分为三个主要类别：
首先，我们有占有所引发的侵犯财产罪，即那些旨在通过非法手段来获取、掌握和享受他人财产的行为；
其次，则是以挪用为核心目的的侵犯财产罪，这类行为涵盖了挪用资金罪以及挪用特定款物罪等细分罪行；
最后，以毁损财产为故意内容的侵犯财产罪也是不容忽视的一部分，这其中包括了故意毁坏财物罪以及破坏生产经营罪等具体罪行。
因此，职务侵占无疑也被归入到了财产类犯罪的范畴之中。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
第二款
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
案情涉及到的法律现象名为“法条竞合”。
所谓法条竞合，其本质上是指某一个具体的行为在实际过程中，同时触犯到了多个法条所规定的犯罪构成要件，
然而，从这些法条之间的逻辑关系来分析，却只能选择其中的一个法条进行适用，而将其他的法条予以排除在外。
法律依据：
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律规定，对于个人实施的盗窃行为，涉及到公私财物数额较大（以人民币一千至三千元为起定量），将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能被处分或单处罚款；
如个人所涉盗窃财物数额高达“数额巨大”（即三万元至十万元为起定量），则应处以三年以上十年以下有期徒刑，同样需承担相应罚金；
若个人所涉盗窃财物数额达到“数额特别巨大”（即三十万元至五十万元为起定量），那么将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚，并且还需要缴纳罚款或没收其财产。
值得注意的是，各省、自治区、直辖市高级人民法院和人民检察院有权根据当地经济发展水平以及社会治安状况，参考上述数额标准，制定符合本地实际情况的执行数额标准，并向最高人民法院和最高人民检察院进行备案。
此外，针对盗窃数额较大但未达法定刑三年有期徒刑的情形，也有明确的量刑标准：
1000元以上不满2500元的，将被处以管制、拘役、有期徒刑六个月或单处罚金；
2500元以上不满4000元的，将被处以有期徒刑六个月至一年；
4000元以上不满7000元的，将被处以有期徒刑一年至二年；
7000元以上不满10000元的，将被处以有期徒刑二年至三年。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
对于虚假合同的判定标准可归纳为以下几点：
首先，欺诈行为人发布带有欺瞒性质或不实内容的邀请，诱导相对方与己方签订合同，然后利用此类欺诈手法达成签订合同之目的；
其次，欺诈行为人在协议订立过程中虚构或歪曲了有关主要条款及关键事项，或者故意隐匿事实真相，以传达与相对方签订协议之意向，最终导致对方基于误导而做出错误承诺，从而实现与对方签订协议之目的；
最后，当所签协议正式生效后，欺诈行为人往往借助双方履行协议的机会，获取非法利益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十五条
依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

[律师回复] 解析：
侵占他人物品所需具备之相关证据如下所示：
首先，需提供有力证据证明该物品之所有权属于被侵占者；
其次，应出示充分证据表明该物品正处在侵占者实际掌控之中；
最后，须提供确凿证据以证实被侵占者曾向侵占者提出返还请求，但遭侵占者拒绝。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
对于公司、企业或其他相关机构的工作人员而言，其涉及的职务侵占犯罪行为，若犯罪所得金额介于六万元人民币以上但不足四十万元人民币时，应被视为“数额较大”的犯罪；
而当犯罪所得金额在一百万元人民币以上但不足一千五百万元人民币之时，则应该被认定为“数额巨大”的犯罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若未能签署取保候审协议，公安机关有权依据法律规定，扣除部分或全部保证金。
同时，还需根据具体情况，命令犯罪嫌疑人、被告予以深刻反思并写下书面保证书，以重获缴纳保证金的资格；
或者指定其居于特定地点进行观察监护，如无特殊原因，不得擅自离开指定区域；
如有必要，即可实施逮捕行动。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
本合同共包含如下几项关键条款：
第一，明确了合同双方的身份以及联系方式等基础信息；
第二，详细陈述了合同约定之标的物及其数量、质量指标要求及对应价格或报酬等具体事项；
第三，明确规定了验收标准与流程；
第四，对合同履行的时间、地点以及方式进行了详尽的规划；
最后，针对可能出现的争议问题，提供了解决方案。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

[律师回复] 解析：
签署认罪认罚协议并不意味着必然会获得缓刑的判决结果，因为能否获得缓刑取决于个人行为是否满足缓刑相关法律条款的规定。
若符合条件者在签署认罪认罚协议后，可获得缓刑，这必须建立在以下几个基本要素之上：
首先，被指控者应被判处拘役或者三年以下有期徒刑；
其次，其罪行情节应属轻微；
第三，具有明显的悔过之意；
第四，被判定无再次犯罪的风险；
最后，宣告缓刑不会对所居住社区产生严重负面影响。
2、对于被判处拘役或三年以下有期徒刑的犯罪分子，只要同时符合以下所有条件，便可被宣告缓刑：
首先，年龄未满十八周岁；
其次，属于孕妇或已满七十五周岁的人群；
最后，符合以下所有条件：
（1）犯罪情节轻微；
（2）具有明显的悔过之意；
（3）被判定无再次犯罪的风险；
（4）宣告缓刑不会对所居住社区产生严重负面影响。
法律依据：
《刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。

[律师回复] 解析：
若贵司不予员工辞职能如何进行投诉？具体措施如下所述：
1.与公司进行交涉：
作为首要的策略，选择与公司方面进行洽谈以寻找解决方案，这包括寻求公司人事部门、工会、党委甚至高层领导等多方面人士的协助；
2.提出投诉：
您可前往当地劳动监察大队进行投诉，或向劳动争议仲裁部门递交申请仲裁，换言之，即寻求劳动局以及政府机关的支持，运用法律手段维护自身的合法权益；
3.提起诉讼：
若前述两种途径均未能奏效，那么您只能选择向法院对公司提起诉讼。
申诉人应于劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提交书面申请；
4.首先，根据相关法律规定，劳动者享有辞职的法定权利。
对于试用期内的辞职，需提前三日通知公司；
而对于正式员工而言，则需提前一个月通知。
同时，您还需提供依法提出解除劳动合同的证明文件。
一旦取得相关证据，在试用期结束后第三天，公司便须为您办理离职手续。
如若公司拒绝配合，您有权向劳动仲裁机构或劳动监察队投诉该公司。
但请注意，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，且劳动者不同意续订的情况下，方可依照相关法律法规执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。