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哺乳期公司倒闭该怎样赔偿员工

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2020-09-27 广西百色
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律师解答 共1条
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    您好,针对您的哺乳期公司倒闭该怎样赔偿员工问题解答如下, 公司应该按照员工在公司的实际工作年限支付赔偿金。
    我国法律规定,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    全文
    9 2020-09-27
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企业倒闭哺乳期员工赔偿?
我国法律规定:女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产,女职工生育符合计划生育规定的,企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满(即孩子一周岁止),并在与女职工解除劳动关系时,连同经济补偿金等一次性支付给女职工。故员工可要求公司补偿未休完产假部分的工资,并支付经济补偿金。
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公司倒闭了哺乳期怎么办
公司停业后,哺乳期女员工的权益需要特别保护。在进行资产清算时,员工薪资及福利应优先偿付,其中包括哺乳期女性的合理经济补偿。根据《劳动合同法》,按照工作年限支付补偿金,每满一年支付一个月工资,不足一年按一年计算,不足六个月支付半个月工资,以确保其合法权益得到保障。
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关于哺乳期间的公司破产员工赔偿措施:根据劳动者在该企业的任职年限,每满一年即给予一个月的工资补偿;如果工作时长超过六个月但不足一年的情况下,将按照一年来计算补偿金额;而对于任职时间小于六个月的劳动者,将仅给予半个月的工资补偿。如若企业有违法行为导致解除或终止劳动合同的情况发生,则应按照上述标准的两倍进行赔偿。
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