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在单位因事请假一个月,社保公司承担的部分需要自己承担吗?

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2020-09-28 重庆潼南区
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律师解答 共1条
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    事假一般属于无薪假,可以不享受各类的补助补贴等福利薪酬,以及绩效工资,可以不计算本月工资。按照你提交的问题,可以视为该员工已经办理了事假的审批手续,企业同意事假,劳动关系是延续的。但一个以人为本的企业,根据薪资结构和相关规定,尽量处理合情合规,要区分对待。解决你的问题,以下思路让你作参考:
    1、要看单位的人事制度是怎样具体规定的,如果没有先例和明确规定,可以请示领导。工龄工资不应该扣发,基本工资的扣发与否在于明确规定。
    2、假设贵公司薪资结构由基本工资、绩效工资和福利工资三部分构成。如果这个员工是公司重要员工,或者历史贡献很大,或者工作表现非常突出,最好请示领导,建议不扣发基本工资,然后扣除个人负担的社保。
    3、假如该员工为一般员工,可以按照薪资制度和事假制度明确规定处理;有先例遵先例,没有先例请示领导。如果按规定扣发全部薪资,社保照样办理,本月个人负担的社保可以在下月扣除。
    综上所述,你应该知道解决这一问题的办法了。
    一、看规定;
    二、遵先例;
    三、区分对待请示领导。
    全文
    11 2020-09-28
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首先,针对借款期限内的利率以及逾期利率均未作任何约定的情况,如果出借方要求借款人自逾期还款之日起按照年利率百分之六的标准支付资金占用期间的利息,那么人民法院应当予以支持。
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法律依据:
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十九条
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