您好，入职20天，没有签任何合同协议，离职被扣一半的工资违法了嘛

[律师回复] 解析：
在解决打架事件并签署私下协议之后，原则上仍然保留了进一步向法院提起诉讼的权利。
若案件涉及之问题已超越了单纯的民事纷争范畴，演变成为刑事犯罪行为的话，则当事人仍有权利依法提起诉讼程序。
特别地，若涉案人员被判定构成刑事犯罪，即使达成私了协议仅仅处理了民事赔偿事宜，其亦需对刑事责任进行承担。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百九十条
对于达成和解协议的案件，公安机关可以向人民检察院提出从宽处理的建议。人民检察院可以向人民法院提出从宽处罚的建议；对于犯罪情节轻微，不需要判处刑罚的，可以作出不起诉的决定。人民法院可以依法对被告人从宽处罚。

[律师回复] 解析：
若在职员工利用职务之便，将其所在单位价值高达百万人民币之财产非法据为己有，在刑法中被视为具有重大性质之犯罪行径。
依据相关法律规定，此类行为将受到刑事追责与惩罚。
具体而言，涉案金额达到轻微程度者，将面临三年以下有期徒刑或拘役，同时还需承担相应罚金；
而对于情节严重者，则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚金；
至于涉及金额特别巨大者，刑罚将更为严厉，可能会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时仍需承担罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条。

[律师回复] 解析：
在决定离职之际，通常无需经过用人单位的批准，虽然其审批与否并无实际影响，然而，至关重要的一点在于，您应当依法向用人单位提出解除劳动合同的申明，进而获得相应的法律凭证。
只要您手握这一重要凭据，在满三十日（试用期间为三个工作日）之后，用人单位必须为您办理相关离职手续；
若用人单位对此表示异议，您有权向劳动争议仲裁机构或劳动监察大队进行投诉。
具体而言，您可采取以下措施：
1)向用人单位索取辞职信的签收单据；
2)收回由用人单位签署的辞职信原件，或者重新撰写一份辞职信交由用人单位签署，并自行妥善保管；
3)与用人单位就提交辞职信事宜进行确认，并对现场对话过程进行录音记录，尽可能引导用人单位负责人表达出诸如暂停办理辞职等具有法律效力的言论。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
"兼职”一词，其定义为劳动者与用人单位之间存在着正式的劳动合同关系，在劳动者已经履行完本职工作任务之外的闲暇时间里，能够与其他单位签订并执行劳动合同。
然而，若仅仅因为员工进行了兼职活动就解除与其产生的劳动关系，则明显构成违法行为。
根据我国劳动法律法规所明文规定，劳动者享有在非工作时间内从事兼职工作的法定权利，但这并不影响其对本岗位工作的完成及贡献，也不得违反用人单位的规章制度。
同时，在此前提下，兼职活动所从事的内容应与劳动者的本职工作具有关联性，并且不得损害到用人单位的权益。
因此，任何企业或组织都无权以员工进行兼职活动为由，单方面解除与其所签订的劳动合同。
如若出现此类情况，劳动者有权向有关部门提出申诉，并要求获得相应的经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
离婚协议确实可以采取邮寄形式要求对方签署。
然而值得注意的是，这种形式的签字并不等同于婚姻关系已经得到正式解除，只有当双方当事人亲自签署协议后才会产生效力。
尽管邮寄签署是可行的做法，但必须保证签署者确实为当事人本身，否则在法律层面上可能无法被认可。
另外，除了邮寄签署外，离婚协议还可选择前往民政部门进行登记备案，或者通过向法院提起诉讼来实现离婚判决，这两种方式同样具备法律约束力。
关键在于，夫妻双方需亲自在离婚协议上签字，同时还应由婚姻登记员或监誓人在场见证。
法律依据：
《民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

[律师回复] 解析：
所谓质押，即为债务方或者第三方向债权人转移其动产或权利，使之由债权人实际掌控，以此作为借款合同项下债务履行的保证措施。
质押可以细分为动产质押与权利质押两大类。
其中，动产质押是指那些能够自由移动且不会对其使用价值造成任何损害的物品所进行的质押；
而权利质押则是指以可转让的权利作为标的物的质押形式。
法律依据：
《民法典》第四百二十五条
为担保债务的履行，债务人或者第三人将其动产出质给债权人占有的，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现质权的情形，债权人有权就该动产优先受偿。前款规定的债务人或者第三人为出质人，债权人为质权人，交付的动产为质押财产。

[律师回复] 解析：
鉴于此，相关的手续必须于解除劳动关系之日起的六十个自然日内进行处理并生效。
同时，失业人员需要在终止或解除劳动合同后的第六十日起至当月的
最后一个工作日，向负责处理其所在单位失业保险事务的相关部门提出申请，申领属于自己的失业保险金。
法律依据：
《失业保险条例》第六条
失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。用人单位在规定的时间内转移失业人员档案关系后，失业人员未按规定在60日内申领失业保险金的，街道、镇劳动保障部门不再受理其领取失业保险金的申请，其未领取失业保险金的期限予以保留。

[律师回复] 解析：
在职务侵占罪被判定成立之后，并不意味着必将会受到刑事处罚。
具体情况需视犯罪行为发生时是否已超出法定的追诉时效期限而定。
倘若在追诉时效期限过后，方发现某位特定公民涉嫌实施了职务侵占行为，则通常情况下将不会对其施以刑事惩罚。
另外，若该罪犯获得特赦令，得以豁免刑罚，亦无需承担刑事责任。
法律依据：
《刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；
（三）经特赦令免除刑罚的；
（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
若因实施盗窃行为而被判定有罪者，需依法接受罚金的惩处。
具体而言，应依据盗窃所得金额的两倍作为罚金标准，且该罚款金额不得超过其所盗窃数额的上限；
若无法确定实际盗窃数额或相关数额无法进行准确计算时，则应对其判处不超过10,000元至100,000万元之间的罚金。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
《治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款;情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款

[律师回复] 解析：
社保局的重要职能包括：
1、根据构建全面、严谨的社会保险管理体系的整体需求，遵循各类相关法律法规及指导方针，拟定社会保险经办机构对社会保险申请予以登记确认、核实社会保险缴费申报情况、开展保障社会保险费的征收工作以及处理保险关系的建立、停滞、转移、续存和终结等事宜的具体运作规程与规范，并依此展开实际操作；
2、拟定社会保险经办机构管理涉及社会保险缴费记录、档案以及个人账户等业务领域的工作规范，并以此为基础进行实施；
3、编制全省范围内的社会保险基金缴纳计划，负责全省社会保险基金的收取、支付、管理、运营以及缴费基数的核定工作；
4、负责经办各企业、事业单位员工的基本养老保险、失业保险以及省级机关、事业单位、中央及省属驻济经济组织管理机构员工的基本医疗保险业务；
5、汇总编制全省养老、失业、医疗、工伤、生育保险基金的财务报告；
6、指导社会保险经办机构严格遵守社会保险基金财务、会计制度；
7、制定社会保险社会化管理规范，承担社会保险待遇的核定以及社会保险社会化管理服务的各项工作；
8、承担相关地域内社会保险信息与统计数据的采集、整理、分析以及管理工作；
9、拟定社会保险基金稽核制度，待获得批准后组织实施，同时建立健全防范欠缴、拒缴、瞒报社会保险费以及虚报冒领保险待遇的工作制度等。
法律依据：
《社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复] 解析：
交通事故行政复议程序如下：
1.申请人提交行政复议申请时，既可采用书面形式，亦可选用口头陈述。
对于口头申请的情形，行政复议机构应在现场详细记录申请人的个人资料、行政复议主张、申请行政复议的核心事实、依据及提出日期等重要信息。
2.若对县级以上各地各级人民政府直属职能部门的具体行政措施有异议，申请人有权自主选择解决途径，既可向该部门所在权限层次的人民政府提出行政复议申请，也可直接向上级主管部门进行申诉。
针对海关、金融、国税、外汇管理等实行垂直领导体制的行政机关以及国家安全机关的具体行政行为，如有不满，则需向其上一级主管部门提出行政复议申请。
3.行政复议机构在收到行政复议申请后，须在五个工作日内进行严格审核。
对于不符合法定要求的行政复议申请，应依法作出不予受理的决定，并以书面形式通知申请人。
若申请符合法定条件，但不属于本机构管辖范围的，应及时告知申请人向相关行政复议机构提出申请。
法律依据：
《中华人民共和国行政复议法》第十一条
申请人申请行政复议，可以书面申请，也可以口头申请；
口头申请的，行政复议机关应当当场记录申请人的基本情况、行政复议请求、申请行政复议的主要事实、理由和时间。

[律师回复] 解析：
若某条诽谤信息在社交媒体平台上被转发次数超过500次，则将被视为构成诽谤犯罪。
根据现行相关法律法规，倘若有人通过网络发布诽谤信息，并符合以下四种情形中的任何一种，都应被判定为“情节严重”：
首先，同一诽谤性信息实际被点击或浏览的次数累积达到了惊人的五千次以上，或是在被转发的过程中，达到五百次以上的传播量；
其次，该行为导致受害者或其近亲遭受严重的心理创伤，如精神失常、自我伤害甚至是自杀等极端情况；
再者，如果行为人在过去两年内曾经因为诽谤他人而受到过行政处罚，但却再次实施此类行为，也将被视为情节严重；
最后，如果存在其他任何严重程度相当的情节，同样会被判定为情节严重。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。

[律师回复] 解析：
总经理所拥有的职责与权力包括组织、贯彻并执行公司每年的经营规划以及投资策略，同时可以提出针对副经理、财务主管等人的聘请或解雇建议。
依据现行相关法规之规定，总经理的职务需经由董事会进行授权后方可担任或者解除。
董事长所行使的职权主要包括：
主持股东大会的召开及协调；
负责召集并主持董事会会议；
对董事会决议的执行情况进行监督检查；
以及代表公司签署各类股票、债券文件。
副董事长在协助董事长完成各项工作任务的同时，当董事长因故无法履行其职权时，将由董事长指定的副董事长代为行使相应的职权。
法律依据：
《公司法》第四十九条
有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权：
（一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；
（二）组织实施公司年度经营计划和投资方案；
（三）拟订公司内部管理机构设置方案；
（四）拟订公司的基本管理制度；
（五）制定公司的具体规章。

[律师回复] 解析：
关于如何入股，主要存在如下几个途径：
首先，您可以通过货币投资的方式来实现股权分配。
作为股东之一，您有权以货币形式直接注入资金，并根据自己所承诺的出资数额承担相应的有限责任；
其次，您也可以选择以实物资产的形式进行投资。
然而在此过程中，必须严格遵守相关规定对实物资产进行验证，并且必须确保实物资产已正式转移至公司名下；
最后，您还可以考虑使用知识产权或土地使用权等权利作为投资资本。
只要这些权利符合相关法律法规的要求，就可以被视为合法的出资方式。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十七条
股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；
但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。
对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。
法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
对于涉及入室抢劫罪的案件，法院通常会依法判处被告人三年以上的有期徒刑。
然而，若犯罪行为发生于旅馆或宾馆等公共场所之内，即所谓的"入室抢劫"类型，其对应的最低刑事责任起点将设定为三年；
若是以控制住宅为目的进行的抢劫行为，即所谓的"入户抢劫"类型，其对应的最低刑事责任起点则为十年。
至于最终判决结果究竟是多少年，还需根据案件的具体情况和相关法律法规来综合判断。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
首先，我们需要确定一份详细的分红协议来确保各方权益；
其次，需明确列出所有相关方的详细资料，包括甲方及乙方各自的相关信息；
再次，详述分配方式，即明确阐述如何计算各自所应享有的分红份额；
接着，对甲乙双方的各个方面权利与义务进行阐述说明；
然后，明确协议有效期及其起止日期；
再者，列明如果协议因何种原因终止，以及解决纠纷的机制和流程；
最后是双方签字及加盖公章环节。
法律依据：
《公司法》第三十四条
分红权与优先认购权股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

[律师回复] 解析：
若在离职过程中遭遇公司不予批准的困扰，您可选择寻求警方协助，但请注意，警方的介入通常无法有效地化解这一问题。
在此情况下，我们建议您将离职申请以书面形式提前告知所在单位30天，并尽责完成工作移交事项。
若在30天期限结束后，公司仍未能准许您主动离开，那么您可考虑向劳动监察大队进行投诉，维护自身权益；
或直接向劳动争议仲裁委员会提出申诉，通过法律手段进行维权。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
对于职务侵占罪中涉及金额达58万元的情况，应处以三年以下有期徒刑或拘役刑罚，并需缴纳相应罚金。
同时，根据法律规定，职务侵占罪通常是指某些个人在其职责范围内，未经正式授权便擅自将所在单位的财务据为己有的行为。
其中，侵占金额在3万元至100万元之间的，被视为数额较大的情形。
而职务侵占罪的主要犯罪对象则是公司、企业或其他相关单位的财产所有权。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若无能力支付信用卡拖欠款项且已逾期，建议您主动与发卡行进行商讨并寻找妥善的解决方案。
在此过程中，应向银行详细解释您未能按时还款的具体原因，同时提出分期付款或延长还款期限等诉求。
通常情况下，银行将为客户提供包括3个月、6个月、9个月、12个月、18个月以及24个月在内的多种分期选项供其选择。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下，确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的，发卡银行可以与持卡人平等协商，达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括：欠款余额、结构、币种；还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额；还款期间是否计收年费、利息和其他费用；持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前，不得向任何银行申领信用卡的承诺；双方的权利义务和违约责任；与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的，发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收，持卡人不履行分期还款协议的情况除外。达成口头还款协议的，发卡银行必须留存录音资料。录音资料留存时间至少截至欠款结清日。

[律师回复] 解析：
通常情况下，若满足起诉要求，应于七日之内予以立案，同时需将相关事宜告知至当事人。
当递交诉状满一个月尚未获得立案者，原告可亲自前往人民法院查询具体情况；
若是法院对未予立案之事未做出合理说明，原告可行使上诉权利，向上一级法院提出审判监督请求。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条
人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。