如何解除合同到期的前期物业服务

[律师回复] 汽车在商场地下停车场被砸且找不到第三方的情况下，商场通常是可能需要承担一定责任的

[律师回复] 要结合具体病情   看是否有恢复可能

[律师回复] 你好，有保留相关证据吗

[律师回复] 看看属不属于违法解除，欠发工资也是违法的，如果违法解除可以主张赔偿金

[律师回复] 你好，需要看双方之间的财产和孩子的情况

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 我们会联系您了解情况

[律师回复] 您好！找村委会进行了解情况办理

[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

[律师回复] 您好，您是在什么平台或渠道办理的网贷？

[律师回复] 若是用人单位单方违法解除的，可以主张支付赔偿金等。

[律师回复] 你好我是刘律师请问一下有什么可以帮您

[律师回复] 当满足一定的法定条件时，解除无固定期限的劳动合同是合法且具有效力的。例如，若劳动者严重违反了用人单位的内部规章制度，或因违法犯罪行为而受到法律制裁，那么用人单位有权依据相关法律法规解除与该劳动者之间的劳动合同。同时，如用人单位遵从《中华人民共和国企业破产法》的规定执行公司重组、生产运营陷入严重困境等特殊情况，同样可以依法解除与劳动者之间的劳动合同。然而，如果解除劳动合同时所遵循的程序和条件不符合法律规定，则此种解除将被视为无效。

[律师回复] 对于任何无偿解雇职工行为，用人单位均需向该职工支付相应的赔偿金作为补救措施。赔偿金的具体金额一般为经济补偿标准的两倍。而关于经济补偿的金额，则主要依据被解雇职工在当前所在公司所累积的服务年限来确定。譬如在已完成服务年限超过六个月但未达到一整年的情况下，将按照一整年来计算其应得的经济补偿金额；相反地，如果该服务年限尚不足半年，那么便仅能得到相当于半个月工资的经济补偿。因此，若用人单位未经正当程序擅自解雇员工，那么赔偿金的计算方式通常是以每一年的服务年限对应两个月的工资数额进行计算。

[律师回复] 你好，具体要看违约原因是什么，还有合同中是否有约定违约金的问题，如果有就需要正常履约合同完成约定。

[律师回复] 听和偷窥和偷看有人证没物证可以

[律师回复] 这个情况要具体分析，我电话你看看具体情况

[律师回复] 具体情况您可以详细说一下

[律师回复] 可以走劳动仲裁，一般是赔偿2N

[律师回复] 我是天津东方临沂律师事务所A