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公司因环保整改把员工不定期的放假请问员工可以向公司要求哪方面的补偿?
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企业因为环保整改迁址员工不去公司要赔偿吗
企业因为环保整改迁址员工不愿意过去了，应当提前一个月通知员工离职准备，并赔偿一个月工资，劳动合同解除。如果在入职签订合同的时候就已经事先告诉了员工会有地址调动，员工也表示同意安排，一般员工会过去，换新地方后需要重新签订劳动合同。
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环境保护自书遗嘱自己怎么向法院起诉对方
[律师回复] （一）自书遗嘱起诉时准备证据方面。要确保收集的证据全面且有效。除了自书遗嘱原件，若遗嘱涉及到特定财产，例如房产，要有房产的相关证明材料如房产证复印件等。如果遗嘱提及银行存款，要有银行账户信息等能证明存款存在及数额的材料。这些辅助证据有助于法院全面了解遗嘱所涉及的遗产情况，增强遗嘱真实性和可执行性的可信度。
（二）关于管辖权的法院。一般来说，因继承遗产纠纷提起的诉讼，由被继承人死亡时住所地或者主要遗产所在地人民法院管辖。所以要根据具体情况确定合适的法院提起诉讼，避免因管辖权问题导致诉讼程序延误。
（三）在起诉状撰写方面。诉讼请求要明确清晰，像要求确认遗嘱有效，就要清楚说明遗嘱有效的依据和事实。对于分割遗产的请求，要详细列出遗产的范围、种类以及各继承人应得份额的计算依据等。这有助于法院快速理解诉求并进行审理。
（四）应对对方异议方面。当对方对遗嘱真实性、合法性提出异议时，要积极从多方面举证。例如，遗嘱是被继承人亲自书写的，可以提供被继承人书写时的习惯样本，如其他的手写字迹等进行对比。若遗嘱有见证人的，可以让见证人出庭作证等。答辩时要针对对方异议的焦点问题，有条理地阐述遗嘱合法有效的理由。
（五）遗嘱的形式和内容符合法律规定。自书遗嘱要由遗嘱人亲笔书写，签名，注明年、月、日。遗嘱内容不能违反法律的强制性规定，比如不能剥夺无劳动能力又无生活来源的继承人的继承权等。
相关
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百三十四条规定，自书遗嘱由遗嘱人亲笔书写，签名，注明年、月、日。这一规定明确了自书遗嘱的形式要求，若不满足此形式要求，遗嘱的效力可能会受到影响，这也是在整个自书遗嘱起诉过程中需要重点关注的法律依据。
（二）关于管辖权的法院。一般来说，因继承遗产纠纷提起的诉讼，由被继承人死亡时住所地或者主要遗产所在地人民法院管辖。所以要根据具体情况确定合适的法院提起诉讼，避免因管辖权问题导致诉讼程序延误。
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《中华人民共和国民法典》第一千一百三十四条规定，自书遗嘱由遗嘱人亲笔书写，签名，注明年、月、日。这一规定明确了自书遗嘱的形式要求，若不满足此形式要求，遗嘱的效力可能会受到影响，这也是在整个自书遗嘱起诉过程中需要重点关注的法律依据。
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快速解决“婚姻家庭”问题
你好，请问我爸爸的手干活的时候整个右手手指头5个都被打掉了，后面被弄到医院抢救，12个小时把指头都接上了，除了一个大拇指接上有瑕疵，不能正常使用接了弯了，其余4个手指头接上还能正常使用，现在已经被医院判定7级，这个能赔多少
[律师回复] 你好，我是刘则通律师。光知道伤残是无法计算完整赔偿的，因为无法知道你的伤残等级，建议你把你的医疗材料和ct报告单发给我帮你评估一下等级，然后进一步提供更详细的信息，因为赔偿还与你的年龄、工资情况等信息有关。并且工伤主要的程序还涉及工伤认定申请、劳动能力鉴定申请等，通过你上述的信息，目前我无法帮你计算出准确的赔偿金额，这些专业的事情通过文字咨询是解释不清楚的，本律师团队常年专注于人身损害案件，建议你来电咨询。我们会根据你的实际情况计算出一整赔偿项目及赔偿金额，对于你后续的处理是有非常大的帮助。
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您好，请问事业编请假单位应该发放五险一金吗？请假期间单位帮我缴了四个月的五险一金，没有工资，现在要我还五险一金中个人应缴的钱和单位缴纳的钱
[律师回复] 员工在请假前应了解相关政策，明确自己的权益和义务，并在遇到问题时及时与单位沟通
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公司整合员工怎么安排
具体的安排方式是，工厂合并可以按照裁员的情况来辞退员工，单位需要支付员工经济补偿。法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
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被环保停产整顿员工怎么办？
被环保停产整顿员工应当按照解除劳动合同，并按照规定来进行合法的补偿，我国法律上明确规定了应当严格按照每工作一年支付一个月的工资待遇来进行赔偿处理，具体情况结合实际而定。
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环境保护本人事业单位员工，单位安排的是连续24小时值班制度，要连续24小时呆在单位上班有什么法律依据？
[律师回复] 工作时间限制：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。即使因特殊原因需要延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
加班报酬规定：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
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公司调整员工岗位怎么补偿
职务所有者承担责任单位在解除劳动合同时，除《劳动合同法规则》第三十九条规定的情形外，需根据解除原因支付经济补偿。双方协商一致解除的，按劳动者工作年限每满一年支付一个月工资的标准进行补偿，超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。单位违法解除合同的，需支付双倍赔偿金。
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劳动纠纷黑龙江省公务员去世后可以领到多少抚恤金
[律师回复] 黑龙江省公务员去世后抚恤金的发放标准因死亡原因不同而有所差异：
烈士和因公牺牲：一次性抚恤金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费计算。
病故：一次性抚恤金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费计算。
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快速解决“损害赔偿”问题
事故车在交警队停放一天多少钱
[律师回复] 1、事故车在交警队停放的费用通常在每天 50 元至 100 元左右，具体数额受地区、停放地点等因素影响。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》中明确了事故车停放等相关事宜的处理规定，其中涉及到停放费用的标准等内容。
2、费用主要用于支付停车场的管理、维护等成本，交警队会按规定标准收取并出具票据。
法律依据：
相关交通管理法规对交警队在处理事故过程中的各项收费及管理行为有明确规定，以保障当事人的合法权益。
3、若对停放费用有疑问或认为过高，可向交警队相关部门咨询或提出异议，要求说明收费依据和标准。
法律依据：
在交通管理相关法律法规中，赋予了当事人对不合理收费提出质疑和要求解释的权利，以维护公平公正的交通管理秩序。
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新入职员工工伤怎么补偿的
[律师回复] 新入职员工工伤问题涉及认定及补偿两方面。
1. 工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。这是保障员工合法权益的重要程序，严格遵守时间规定能确保后续补偿顺利进行。
2. 工伤补偿：包含多方面内容。医疗费按是否参保，分别由工伤保险基金或用人单位支付；停工留薪期内，用人单位需按月支付原工资福利待遇；造成伤残的，按伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金等；职工解除劳动关系时，可分别从工伤保险基金和用人单位获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
建议用人单位积极履行申报责任，及时参保，避免承担不必要风险；员工应了解自身权益，按时申请认定及补偿。
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公司调整员工岗位怎么补偿
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