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违反单位规定处罚后再给予辞退合规吗
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规定辞退员工不给予赔偿有什么情形
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;等等。
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劳动纠纷用假身份借款违法吗
[律师回复] 用假的身份借钱是违法的。这可是欺骗人的行为，会伤害到别人的财产权益，借来的款项说不定就变成了无效合同。这样做还得为你自己的行为付出代价，要承担起相应的法律责任不可。更糟的话，如果你利用假身份借的款数目不小，那你可能要摊上诈骗罪。
根据我们国家的《中华人民共和国刑法》规定：如果你骗取了公共或私人的财物，而且金额比较大的话，那你就要被判刑。轻则三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还要交罚款；重则三年以上十年以下有期徒刑，也要交罚款；最严重的就是十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，还要交罚款或者没收财产。当然，还有些特殊情况，具体怎么处理还是要看相关规定。
根据我们国家的《中华人民共和国刑法》规定：如果你骗取了公共或私人的财物，而且金额比较大的话，那你就要被判刑。轻则三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还要交罚款；重则三年以上十年以下有期徒刑，也要交罚款；最严重的就是十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，还要交罚款或者没收财产。当然，还有些特殊情况，具体怎么处理还是要看相关规定。
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快速解决“债权债务”问题
承揽合同违约金已法律规定为准还是以合同规定为准
[律师回复] 关于逾期交付定作物的问题，依据相关合同约定，应当向定作人承担违约金的赔偿义务；如果合同未对此作出明确规定，则应参照中国人民银行有关延期付款的管理办法，根据逾期交付部分总付款金额进行赔偿。另对于基于酬劳金而产生的违约损失，每逾期一日，依照逾期部分的全部酬劳金的百分之十予以赔偿。若未经定作人许可，提前交付定作物，定作人可以据此拒绝收取。
其次是关于无法交付定作物或者未能完成预定工作的问题，需要按照相应条款，向定作人偿付不能交付定作物或者无法完成工作部分价格总额的百分之十至三十，或者酬劳金总额的百分之二十至六十的违约金。
对于异地交付且不符合合同规定的定作物，暂由定作人代为保管的情况下，应当相应补偿定作人实付的保管及养护费用。
最后是关于代运或者配送货物的定作物，如果发生误发到达地或接收单位（人）状况，除了需按合同约定将货物运送至指定地点或接收单位（人）外，还须承担因额外承担的运费和逾期交货所带来的责任。
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对于异地交付且不符合合同规定的定作物，暂由定作人代为保管的情况下，应当相应补偿定作人实付的保管及养护费用。
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公司辞退员工给予什么补偿？
公司辞退员工给予经济补偿，具体的经济补偿它主要是参照于我们国家的劳动合同法当中的47条，按照劳动者在这个用人单位工作的时间长短来进行一定的工资方面的支付，一般情况下都是12个月以内的工资。
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劳动纠纷
放假期间和供应商打牌违法吗？
[律师回复] 放假期间和供应商打牌本身不一定违法，但如果涉及赌博且达到一定的金额或情节标准，则属于违法行为。
赌博在法律上的认定通常依据涉及的赌资大小、是否以营利为目的等因素。如果打牌只是作为一种休闲娱乐活动，没有大额的金钱输赢，一般不构成违法。但如果涉及较大金额的赌资，就可能违反治安管理处罚法等相关法律法规。
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辞退员工给予多少的补偿金？
辞退员工给予的补偿金是按照工作没满一年，只许几个月的补偿，如果说那一年的工资就是没有工作满一年，但是已经在6个月以上了也是按照6个月来进行补偿的。这实际上就是没有按照法定程序走流程的一个后果。
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劳动纠纷请教个问题，十级伤残从单位辞职，如果单位不愿意支付伤残就业补偿金怎么办？
[律师回复] 申请劳动仲裁维权，单位很少有主动赔偿的
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拆迁补偿协议，对于产权置换房屋面积等全是空白，对方的违约责任轻如鸿毛，导致十年后交房，补差面积价格太高太高，但协议里有一条规定补差价格按交房时间评估市场价计算
[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况
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公司员工哪些情况给予辞退
1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。3、劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。4、单位符合经济性裁员的条件，辞退符合要求的员工。
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劳动纠纷在单位上班十级伤残鉴定，单位也连续签了几次合同，现在合同到期不给续签了？这样合法吗
[律师回复] 不续签你可以要经济补偿金或要求单位继续履行劳动合同
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辞退员工是不是要给予赔偿
辞退员工是不是要给予赔偿?需要看是基于什么原因辞退。1、如果公司主动辞退员工的行为属于过失性辞退的，不需要赔偿;2、属于违法辞退的，按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金;3、属于非过失性辞退的，要按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
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