律图审稿专业委员会3轮严审

2020应该如何避免劳动仲裁流程风险

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2020-10-02 山东威海
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    对于2020应该如何避免劳动仲裁流程风险这个问题,解答如下, 劳动仲裁风险
    劳动者申请劳动仲裁时候,发生劳动争议的当事人应避免仲裁请求不当的风险、超过仲裁时效的风险、逾期改变仲裁请求的风险、不按时出庭的风险、举证不能的风险、不按时交纳仲裁费用的风险等。
    1.仲裁请求不当的风险。当事人申请仲裁时,应根据客观事实和有关法律、法规,提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项,反之除要负担相应的仲裁费用外,对其不当的请求,劳动争议仲裁委将不予支持。
    2.超过仲裁时效的风险。当事人提出仲裁要求,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。当事人超过时效申请仲裁的,将不予支持其请求。
    3.逾期改变仲裁请求的风险。当事人增加、变更仲裁请求,或者提出反诉,应当在劳动仲裁委员会指定或许可的期限内提出,超过时限的,仲裁委将不予受理。
    4.不按时出庭的风险。无正当理由未到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的,对申诉人按撤诉处理,对被诉人可作缺席裁决。
    5.举证不能的风险。没有证据或提供的证据不足以证明其主张的,由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果,法律另有规定的除外。
    6.不按时交纳仲裁费用的风险。当事人自收到案件通知书之日起5日内,应按规定预交案件受理费、处理费。若确有困难无力交纳仲裁费用的,当事人可以书面申请并提交相关部门的证明,由劳动争议仲裁委员会决定其费用的缓、减、免交。申诉人无故不按规定预交案件受理费、处理费的,按自动放弃申诉处理。
    7.不当行为的风险。当事人提出自己的主张应当实事求是,向仲裁委提交的证据,应为原件或原物或经仲裁委核对无异的复制件或复制品。当事人不得虚假陈述,不得作伪证,否则将负相应的法律责任。
    全文
    6 2020-10-02
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

热门问答·劳动纠纷

问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6609位律师在线平均3分钟响应99%好评
2020应该如何避免劳动仲裁流程风险
一键咨询
  • 青岛用户4分钟前提交了咨询
    威海用户4分钟前提交了咨询
    济南用户1分钟前提交了咨询
    日照用户2分钟前提交了咨询
    145****6451用户1分钟前提交了咨询
    临沂用户2分钟前提交了咨询
    临沂用户1分钟前提交了咨询
    138****6332用户1分钟前提交了咨询
    日照用户4分钟前提交了咨询
    济宁用户3分钟前提交了咨询
    174****7047用户4分钟前提交了咨询
    131****0226用户3分钟前提交了咨询
    132****7285用户3分钟前提交了咨询
    172****2040用户1分钟前提交了咨询
    淄博用户4分钟前提交了咨询
  • 156****3187用户4分钟前提交了咨询
    枣庄用户2分钟前提交了咨询
    152****1211用户2分钟前提交了咨询
    144****0215用户2分钟前提交了咨询
    148****2383用户3分钟前提交了咨询
    威海用户2分钟前提交了咨询
    173****4268用户4分钟前提交了咨询
    临沂用户3分钟前提交了咨询
    济宁用户2分钟前提交了咨询
    青岛用户2分钟前提交了咨询
    泰安用户2分钟前提交了咨询
    日照用户3分钟前提交了咨询
    130****5173用户2分钟前提交了咨询
    134****7416用户3分钟前提交了咨询
    东营用户2分钟前提交了咨询
    枣庄用户2分钟前提交了咨询
    威海用户3分钟前提交了咨询
    138****8342用户1分钟前提交了咨询
    东营用户2分钟前提交了咨询
    日照用户4分钟前提交了咨询
    142****6151用户2分钟前提交了咨询
    158****4861用户4分钟前提交了咨询
    济南用户2分钟前提交了咨询
    日照用户4分钟前提交了咨询
    济宁用户4分钟前提交了咨询
    141****8222用户1分钟前提交了咨询
    烟台用户2分钟前提交了咨询
    泰安用户1分钟前提交了咨询
    淄博用户1分钟前提交了咨询
    158****4100用户3分钟前提交了咨询
    滨州用户4分钟前提交了咨询
    172****1745用户1分钟前提交了咨询
    158****4274用户2分钟前提交了咨询
    131****0686用户2分钟前提交了咨询
    174****3104用户4分钟前提交了咨询
    潍坊用户1分钟前提交了咨询
    164****8081用户1分钟前提交了咨询
    日照用户3分钟前提交了咨询
    162****0176用户4分钟前提交了咨询
    132****6414用户4分钟前提交了咨询
    140****2638用户1分钟前提交了咨询
    烟台用户3分钟前提交了咨询
    150****1354用户3分钟前提交了咨询
    泰安用户1分钟前提交了咨询
    164****1627用户3分钟前提交了咨询
    潍坊用户1分钟前提交了咨询
    济南用户3分钟前提交了咨询
    聊城用户1分钟前提交了咨询
    176****7020用户4分钟前提交了咨询
    153****7367用户2分钟前提交了咨询
    176****6527用户2分钟前提交了咨询
    临沂用户4分钟前提交了咨询
    临沂用户2分钟前提交了咨询
    泰安用户3分钟前提交了咨询
    日照用户1分钟前提交了咨询
    东营用户2分钟前提交了咨询
    143****1847用户1分钟前提交了咨询
    161****0303用户2分钟前提交了咨询
    枣庄用户4分钟前提交了咨询
    144****5106用户4分钟前提交了咨询
    167****2315用户3分钟前提交了咨询
    枣庄用户3分钟前提交了咨询
    165****0650用户1分钟前提交了咨询
    143****3526用户3分钟前提交了咨询
    152****1228用户3分钟前提交了咨询
    青岛用户3分钟前提交了咨询
    144****4474用户1分钟前提交了咨询
    157****1128用户2分钟前提交了咨询
    132****5670用户4分钟前提交了咨询
    157****8712用户1分钟前提交了咨询
    146****2787用户2分钟前提交了咨询
    枣庄用户3分钟前提交了咨询
    威海用户4分钟前提交了咨询
    167****6865用户2分钟前提交了咨询
    160****4481用户1分钟前提交了咨询
    滨州用户4分钟前提交了咨询
    淄博用户3分钟前提交了咨询
    174****4727用户4分钟前提交了咨询
    168****2514用户2分钟前提交了咨询
    135****4464用户2分钟前提交了咨询
    东营用户1分钟前提交了咨询
    150****7628用户4分钟前提交了咨询
    临沂用户4分钟前提交了咨询
    烟台用户3分钟前提交了咨询
    152****7282用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
南京188****2843用户1分钟前已获取解答
扬州178****8575用户1分钟前已获取解答
盐城180****6853用户1分钟前已获取解答
如何避免劳动仲裁流程风险
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与如何避免劳动仲裁流程风险相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
如何避免劳动仲裁流程风险
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与如何避免劳动仲裁流程风险相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
如何避免劳动仲裁流程风险
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对如何避免劳动仲裁流程风险进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
如何避免劳动仲裁流程风险
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与如何避免劳动仲裁流程风险相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
现实被多次侮辱辱骂,有什么法律可以制裁吗
[律师回复] 如果在现实中多次被侮辱、辱骂,可以通过以下法律途径寻求制裁:

1. 民事法律
    侵权责任法:侮辱、辱骂他人属于侵犯他人名誉权的行为。被侵权人可以要求侵权人停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉。如果造成了精神损害,还可以要求赔偿精神损害抚慰金。例如,侵权人的辱骂行为导致被侵权人出现严重的心理问题,如抑郁、焦虑等,并且有医院诊断等相关证据证明精神损害后果的,被侵权人可以向法院起诉要求相应赔偿。

2. 治安管理处罚法
    如果侮辱、辱骂行为情节较轻,尚未构成犯罪,公安机关可以根据《治安管理处罚法》进行处罚。根据该法规定,公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的,可以处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。例如,在公共场合多次对他人进行辱骂,引起围观,扰乱了公共秩序,就可以适用治安管理处罚。

3. 刑事法律
    侮辱罪或诽谤罪:如果侮辱、辱骂行为情节严重,构成侮辱罪或诽谤罪。侮辱罪是指使用暴力或者其他方法,公然贬低他人人格,破坏他人名誉,情节严重的行为;诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实,足以贬损他人人格,破坏他人名誉,情节严重的行为。例如,通过网络或其他方式广泛传播侮辱性、诽谤性信息,造成他人社会评价严重降低、精神失常或者自杀等严重后果的,可能会被认定为情节严重,受到刑事处罚,一般处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。不过,这两种犯罪属于告诉才处理的犯罪,即需要被害人自己向法院提起诉讼,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
问题紧急?在线问律师 >
4062 位律师在线,高效解决问题
如何避免劳动仲裁主体错误
我们应遵循“先合同、后用工”原则,签订书面劳动合同,防范双倍工资风险。公司应依法保护劳动者权益,完善用工与考勤制度,控制工作时间,合理安排调休或支付加班费。建立完备的请假体系,保障员工带薪年假等权益,降低劳动争议。为员工投保各类社会保险,承担工伤治疗费用及补偿。健全企业管理规章制度,经职工代表大会审查通过,并记录会议讨论过程。建立预防劳动争议的内部机制,设立劳动争议调解委员会,有效遏制争议发生。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

*