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996工作制违反劳动法吗

3.9w浏览 匿名 2020-10-02 山东临沂
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996工作制是否违反了法律规定
"996"工作制可能违反《中华人民共和国劳动法》,规定员工加班需经本人同意且每月不超过44小时。企业若强制超时加班,劳动者有权拒绝。自愿加班且不超法定时长的,企业需支付相应加班费(工作日150%,休息日200%)。未经审批、违规延长工时或拒付加班报酬的企业,则违反《劳动合同法》。
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“996”工作制是否违法?
强行行为是违法的。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与12小时工作制违反劳动法吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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12小时工作制违反劳动法吗
根据我们国家现有的劳动法律的具体规定,还有司法解释的规定,可以知道,一天12小时工作制违反了法律,因为我国《劳动法》规定劳动者每日加班是不得超过3个小时的,如果劳动者正常工作时间是8个小时的话,那么一共也只有11个小时。
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九小时工作制违反劳动法吗
根据相关法律规定,每日工作九小时属违法。全国工时法规定,劳动者每日工作时间最长不超过八小时,每周不超过四十四小时。但因用人单位生产经营特殊性及必要性,经工会和劳动者协商,可适当延长工作时间,但每日不得超过一小时。特殊情况下,需保障劳动者健康,每日延长不得超过三小时,且每月不得超过三十六小时。
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