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员工违反公司规章制度被辞退也要经济补偿他吗?
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违反规章制度辞退员工情形有哪些？
违反规定辞退员工包括员工生病期间，还在规定的医疗期间之内的，患职业病或者是因为工伤丧失劳动能力的等等情况下是不可以解除合同的，如果解除就是非法解除，单位承担相应责任。
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劳动纠纷经济补偿金和赔偿金可以并存吗
[律师回复] 法律分析：
（1）经济补偿金和赔偿金适用情形不同。经济补偿金适用于法定的一些正常情形，如劳动合同期满特定情况下终止固定期限劳动合同等，是对劳动者的一种合理补偿。
（2）赔偿金是针对用人单位违法解除或终止劳动合同等过错行为的惩罚性赔偿。当用人单位存在违法解除等行为时，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或不能继续履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（3）法律明确规定支付了赔偿金的，就不再支付经济补偿金，二者通常不能并存。
提醒：
劳动者要注意区分自身情况是符合经济补偿金还是赔偿金的情形，如不确定可咨询专业人士进一步分析。
（1）经济补偿金和赔偿金适用情形不同。经济补偿金适用于法定的一些正常情形，如劳动合同期满特定情况下终止固定期限劳动合同等，是对劳动者的一种合理补偿。
（2）赔偿金是针对用人单位违法解除或终止劳动合同等过错行为的惩罚性赔偿。当用人单位存在违法解除等行为时，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或不能继续履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（3）法律明确规定支付了赔偿金的，就不再支付经济补偿金，二者通常不能并存。
提醒：
劳动者要注意区分自身情况是符合经济补偿金还是赔偿金的情形，如不确定可咨询专业人士进一步分析。
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快速解决“劳动纠纷”问题
辞退员工要给赔偿吗
[律师回复] 结论：
辞退员工是否需要给予赔偿要分情况，合法辞退（员工有法定过错情形）无需支付经济补偿；符合法定情形辞退需支付经济补偿；违法辞退则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，当员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形时，用人单位辞退员工属于合法辞退，无需支付经济补偿。若员工出现患病医疗期满后不能从事原工作等情况，用人单位按规定提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。而对于辞退孕期、产期、哺乳期女职工等违法辞退行为，用人单位需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。不同辞退情形涉及的赔偿或补偿规定各不相同，具体情况较为复杂。如果您在辞退员工或面临被辞退相关问题时，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
辞退员工是否需要给予赔偿要分情况，合法辞退（员工有法定过错情形）无需支付经济补偿；符合法定情形辞退需支付经济补偿；违法辞退则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，当员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形时，用人单位辞退员工属于合法辞退，无需支付经济补偿。若员工出现患病医疗期满后不能从事原工作等情况，用人单位按规定提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。而对于辞退孕期、产期、哺乳期女职工等违法辞退行为，用人单位需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。不同辞退情形涉及的赔偿或补偿规定各不相同，具体情况较为复杂。如果您在辞退员工或面临被辞退相关问题时，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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不满1年被辞退有赔偿吗
[律师回复] 法律分析：
（1）若用人单位合法辞退，如劳动者试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等情形，用人单位无需支付经济补偿。因为这些情况下，劳动者的行为不符合用人单位的要求或对单位利益造成损害，单位辞退行为具有合法性。
（2）若用人单位违法辞退，即无法定理由辞退劳动者，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。不满六个月支付半个月工资经济补偿，六个月以上不满一年按一年算支付一个月工资经济补偿。因为单位违法辞退侵害了劳动者的合法权益，需承担相应赔偿责任。
提醒：
劳动者若遇此类情况，要注意收集能证明辞退情况的相关证据，以便维护自身权益，具体案情不同解决方案有别，可咨询我进一步分析。
（1）若用人单位合法辞退，如劳动者试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等情形，用人单位无需支付经济补偿。因为这些情况下，劳动者的行为不符合用人单位的要求或对单位利益造成损害，单位辞退行为具有合法性。
（2）若用人单位违法辞退，即无法定理由辞退劳动者，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。不满六个月支付半个月工资经济补偿，六个月以上不满一年按一年算支付一个月工资经济补偿。因为单位违法辞退侵害了劳动者的合法权益，需承担相应赔偿责任。
提醒：
劳动者若遇此类情况，要注意收集能证明辞退情况的相关证据，以便维护自身权益，具体案情不同解决方案有别，可咨询我进一步分析。
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工龄十年被辞退能补偿多少钱
[律师回复] 法律分析：
（1）用人单位无过错性辞退时，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情况出现，需支付经济补偿金。工龄十年，按每满一年支付一个月工资标准，应支付10个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位违法辞退，即无合法理由辞退劳动者，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金二倍。所以工龄十年可获20个月工资的赔偿金。
（3）若劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度被辞退，用人单位无需支付补偿。
提醒：
具体案件中情形可能复杂多样，对应解决方案不同，建议咨询我进一步分析。
（1）用人单位无过错性辞退时，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情况出现，需支付经济补偿金。工龄十年，按每满一年支付一个月工资标准，应支付10个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位违法辞退，即无合法理由辞退劳动者，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金二倍。所以工龄十年可获20个月工资的赔偿金。
（3）若劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度被辞退，用人单位无需支付补偿。
提醒：
具体案件中情形可能复杂多样，对应解决方案不同，建议咨询我进一步分析。
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孕妇违反公司规章制度开除是否合理
孕妇如果违反公司规定，并且公司的规章制度的制定是合情、合理、合法的情况下，用人单位辞退孕妇是合法的，无需支付任何经济补偿金或者赔偿金;否则用人单位辞退孕妇属于一种违法辞退，用人单位是应当向孕妇支付赔偿金的，所属企业需要自己积极的践行。
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劳动纠纷员工能力不足辞退需要赔偿吗
[律师回复] 结论：
员工因能力不足被辞退，是否需要赔偿要分情况。若用人单位按法定程序操作，需支付经济补偿；若未履行法定程序，则需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当用人单位能证明员工经培训或调岗后仍不能胜任工作，在提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是为了保障员工在合法解除劳动合同情况下的基本权益。而若用人单位未履行如培训、调岗等法定程序就直接辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以惩罚用人单位的违法行为。如果您在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
员工因能力不足被辞退，是否需要赔偿要分情况。若用人单位按法定程序操作，需支付经济补偿；若未履行法定程序，则需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当用人单位能证明员工经培训或调岗后仍不能胜任工作，在提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是为了保障员工在合法解除劳动合同情况下的基本权益。而若用人单位未履行如培训、调岗等法定程序就直接辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以惩罚用人单位的违法行为。如果您在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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快速解决“劳动纠纷”问题
过失性辞退怎么办
[律师回复] 法律分析：
（1）用人单位基于劳动者特定过错行为进行过失性辞退，必须有明确的法律依据和事实支撑。例如严重违反规章制度，需规章制度本身合法合理且向劳动者公示告知。
（2）对于严重失职、营私舞弊造成重大损害的情形，“重大损害”的界定应清晰合理，不能由用人单位随意认定。
（3）劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位辞退也应遵循相应程序，不能未经核实就擅自解除合同。
（4）劳动者面对辞退，有权利要求用人单位说明理由和提供证据，这是保障自身知情权的重要途径。
提醒：
若遇过失性辞退且自身权益受损，注意收集证据，必要时咨询专业人士分析具体案情。
（1）用人单位基于劳动者特定过错行为进行过失性辞退，必须有明确的法律依据和事实支撑。例如严重违反规章制度，需规章制度本身合法合理且向劳动者公示告知。
（2）对于严重失职、营私舞弊造成重大损害的情形，“重大损害”的界定应清晰合理，不能由用人单位随意认定。
（3）劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位辞退也应遵循相应程序，不能未经核实就擅自解除合同。
（4）劳动者面对辞退，有权利要求用人单位说明理由和提供证据，这是保障自身知情权的重要途径。
提醒：
若遇过失性辞退且自身权益受损，注意收集证据，必要时咨询专业人士分析具体案情。
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员工不足一年辞退该补偿几个月
[律师回复] 法律分析：
（1）违法辞退情形下，用人单位无正当理由解除劳动合同是违法的。对于工作不足一年的员工，不满6个月付2个月工资赔偿金，6个月以上付4个月工资赔偿金。这种规定旨在惩罚用人单位的违法辞退行为，保障员工的合法权益。
（2）合法辞退时，若员工严重违纪等符合法定解除情形，单位无需支付补偿。若因客观情况变化等法定情形辞退，不满6个月付半个月工资经济补偿，6个月以上付1个月工资经济补偿，这体现了法律对不同辞退情形的合理区分。
（3）月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，明确了补偿计算标准。
提醒：
员工若遇辞退情况，需准确判断辞退性质，必要时咨询专业人士以维护自身合法权益。
（1）违法辞退情形下，用人单位无正当理由解除劳动合同是违法的。对于工作不足一年的员工，不满6个月付2个月工资赔偿金，6个月以上付4个月工资赔偿金。这种规定旨在惩罚用人单位的违法辞退行为，保障员工的合法权益。
（2）合法辞退时，若员工严重违纪等符合法定解除情形，单位无需支付补偿。若因客观情况变化等法定情形辞退，不满6个月付半个月工资经济补偿，6个月以上付1个月工资经济补偿，这体现了法律对不同辞退情形的合理区分。
（3）月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，明确了补偿计算标准。
提醒：
员工若遇辞退情况，需准确判断辞退性质，必要时咨询专业人士以维护自身合法权益。
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随意辞退员工要承担什么责任
[律师回复] 法律分析：
（1）违法认定：用人单位随意辞退员工，不符合法定解除情形的，就属于违法解除劳动合同。比如没有提前通知、没有正当理由等情况。
（2）法律后果：若劳动者要求继续履行合同，单位需继续履行；若劳动者不要求或不能继续履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
（3）其他赔偿：辞退给劳动者造成工资、社保等损失的，用人单位也要承担赔偿责任。
提醒：
用人单位辞退员工务必依法依规操作，否则将承担高额赔偿风险；劳动者遭遇违法辞退，应注意收集证据，维护自身合法权益，案情复杂时可咨询专业人士进一步分析。
（1）违法认定：用人单位随意辞退员工，不符合法定解除情形的，就属于违法解除劳动合同。比如没有提前通知、没有正当理由等情况。
（2）法律后果：若劳动者要求继续履行合同，单位需继续履行；若劳动者不要求或不能继续履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
（3）其他赔偿：辞退给劳动者造成工资、社保等损失的，用人单位也要承担赔偿责任。
提醒：
用人单位辞退员工务必依法依规操作，否则将承担高额赔偿风险；劳动者遭遇违法辞退，应注意收集证据，维护自身合法权益，案情复杂时可咨询专业人士进一步分析。
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违反公司规章制度，能够对员工罚款吗？
按照我国《行政处罚法》规定，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。根据《行政处罚法》第8条规定，罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。
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劳动纠纷被公司辞退当月社保断交怎么办
[律师回复] 法律分析：
（1）若辞退为违法辞退，公司有补缴当月社保的义务。因为按法律规定，用人单位自用工之日起就应为劳动者缴纳社保，劳动关系存续期间这一义务不能因违法辞退而免除。
（2）若公司拒绝补缴，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期改正，若给劳动者造成损失，公司需承担赔偿责任。
（3）若劳动者找到新工作，新单位通常会接着缴社保，对于断交部分，劳动者要根据自身需求和当地政策，考虑是否以灵活就业等方式补缴，保障社保连续性。
提醒：
若遇公司辞退当月社保断交问题，要先明确辞退性质，再根据不同情况采取合适措施，必要时可咨询专业人士。
（1）若辞退为违法辞退，公司有补缴当月社保的义务。因为按法律规定，用人单位自用工之日起就应为劳动者缴纳社保，劳动关系存续期间这一义务不能因违法辞退而免除。
（2）若公司拒绝补缴，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期改正，若给劳动者造成损失，公司需承担赔偿责任。
（3）若劳动者找到新工作，新单位通常会接着缴社保，对于断交部分，劳动者要根据自身需求和当地政策，考虑是否以灵活就业等方式补缴，保障社保连续性。
提醒：
若遇公司辞退当月社保断交问题，要先明确辞退性质，再根据不同情况采取合适措施，必要时可咨询专业人士。
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快速解决“劳动纠纷”问题
强制执行期限多长，执行是先还本金还是利息
[律师回复] 强制执行的期限一般是两年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
至于强制执行是先还本金还是利息，通常情况下是先还本金再还利息，因为本金是债务的核心部分，优先偿还本金能够确保债权人的基本债权得到实现。然而，在某些特殊情况下，如合同中有明确约定、利息金额大且有特殊意义等，也可能会先执行利息，法院会综合考虑具体情况做出决定。
至于强制执行是先还本金还是利息，通常情况下是先还本金再还利息，因为本金是债务的核心部分，优先偿还本金能够确保债权人的基本债权得到实现。然而，在某些特殊情况下，如合同中有明确约定、利息金额大且有特殊意义等，也可能会先执行利息，法院会综合考虑具体情况做出决定。
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因违反规章制度被公司扣工资可以告吗
因违反规章制度被公司扣工资的话员工可以去告，这里的告用法律词汇来说是起诉，起诉不需要经过其他任何人的同意，问题在于公司有权利对不遵守劳动纪律的这些员工进行惩罚，扣工资是常见的一种惩罚方式，员工有的时候也不能太过肆无忌惮。
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劳动纠纷饭店拖欠两个月工资，本人都辞职出来了快一个月了，现在准备过年了，问老板要工资才比得两千元
[律师回复] 你好，可以描述一下详细情况
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好 就是我认识一位大叔 我特别的喜欢他 然后他好像除了想跟我发生关系才和我在一起 于是我同意了 今天去到酒店他都没带我登记 我说能不能登记 他就pua我 然后他还偷拍我 被我发现后制止 我的裸照他拍了 然后我很害怕跟他大吵了一架那会我们还没发生关系 后来我说要告诉妈妈 妈妈来接我 他就制止闻又一直哄着我 后面他就哄骗我 我慢慢发下了戒备心 他就强行和我发生了关系 刚刚他送我回家说没有发生都是我自愿的还给我转了5200元 我没有收款
[律师回复] 我很抱歉听到你经历了这样的事情。这听起来像是一起性侵犯和性剥削的事件。重要的是要认识到，无论你们之前的关系如何，未经你的明确同意而强行与你发生性关系是违法的，并且是对你权利的严重侵犯。
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在哺乳期违反单位规章制度可以开除吗？
可以的。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里所说的劳动者是广义的，包括哺乳期女工。开除是解除被处分人与行政机关人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。被开除后，被处分人不再具有行政机关公务员的身份。
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劳动纠纷父母生病了，生活不能自理，长期要人照顾，老人生有两子，大儿子成家分户出去，小儿子成家没有分户，经济独立自主，老人生病后小儿子在家照顾一年后，提出与哥哥共同照顾老人，大儿子以弟弟与父母没有分户出去拒绝照顾，让弟弟一家承担照顾父母，法律有没有这条规定？
[律师回复] 不合理，赡养义务是平等的
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快速解决“婚姻家庭”问题
三年合同没到期被辞退怎么赔偿的
[律师回复] 结论：
三年合同没到期被辞退，赔偿情况分三种：违法辞退需支付六个月工资赔偿金；因劳动者过错辞退无需支付补偿或赔偿；因法定原因辞退，提前通知或额外支付一月工资后，需支付三个月工资经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法辞退劳动者，没有法定理由解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作三年，经济补偿按一年一个月工资算，所以赔偿金是六个月工资。若劳动者存在严重违反规章制度等过错，用人单位辞退无需支付经济补偿或赔偿，这是基于劳动者自身过错。而用人单位因客观情况发生重大变化等法定原因辞退，要提前三十日书面通知或额外支付一月工资，再支付三个月工资经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如果您遇到此类辞退情况，对赔偿问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
三年合同没到期被辞退，赔偿情况分三种：违法辞退需支付六个月工资赔偿金；因劳动者过错辞退无需支付补偿或赔偿；因法定原因辞退，提前通知或额外支付一月工资后，需支付三个月工资经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法辞退劳动者，没有法定理由解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作三年，经济补偿按一年一个月工资算，所以赔偿金是六个月工资。若劳动者存在严重违反规章制度等过错，用人单位辞退无需支付经济补偿或赔偿，这是基于劳动者自身过错。而用人单位因客观情况发生重大变化等法定原因辞退，要提前三十日书面通知或额外支付一月工资，再支付三个月工资经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如果您遇到此类辞退情况，对赔偿问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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违反公司规定辞退员工怎么办
[律师回复] 法律分析：
（1）当公司规定经民主程序制定、内容合法且已公示，员工有违反规定行为时，辞退可能合法，公司无需付经济补偿金。例如规定明确禁止在工作时间玩游戏，员工多次违反且公司规定符合法定程序，辞退就可能合法。
（2）若公司规定不合理、未公示，或员工行为不构成严重违反规定，辞退可能违法。比如公司规定员工一天内迟到一次就辞退，明显不合理。此时员工可要求继续履行合同；若不要求或不能继续履行，公司应按经济补偿标准二倍付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
提醒：
公司辞退员工需有合法依据和程序，员工若遇不合理辞退，应注意收集证据，必要时咨询专业人士。
（1）当公司规定经民主程序制定、内容合法且已公示，员工有违反规定行为时，辞退可能合法，公司无需付经济补偿金。例如规定明确禁止在工作时间玩游戏，员工多次违反且公司规定符合法定程序，辞退就可能合法。
（2）若公司规定不合理、未公示，或员工行为不构成严重违反规定，辞退可能违法。比如公司规定员工一天内迟到一次就辞退，明显不合理。此时员工可要求继续履行合同；若不要求或不能继续履行，公司应按经济补偿标准二倍付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
提醒：
公司辞退员工需有合法依据和程序，员工若遇不合理辞退，应注意收集证据，必要时咨询专业人士。
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