国庆假期强制安排加班，同时制定安排无法完成的任务指标。变相不给加班费。这样公司违法吗？

　　根据国家规定“五一”国际劳动节5月1日3日放假。其中，5月1日为法定节假日，5月3日(星期六)为公休日，5月4日(星期日)公休日调至5月2日(星期五)，5月4日(星期日)上班。如果在五一等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年国家法定节假日调整后的月计薪天数为21.75天。所以五一加班费应该是按不低于平时日工资基数的三倍计算的。