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帮工算雇佣吗受伤了如何办
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雇佣关系受伤无证据还算工伤吗
在雇佣关系中，员工受伤并不自动被视为工伤。
然而，对于劳动关系中的工人，如果在工作时间和工作场所内，因工作原因受到身体伤害或患职业病，这种情况可以被认定为工伤。因此，判断是否为工伤，需要综合考虑员工是否在劳动关系中、是否在工作时间和工作场所内、是否因工作原因受伤或患病等因素。只有在满足这些特定条件时，员工的受伤情况才能被认定为工伤。
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雇佣关系受伤无证据还算工伤吗
在雇佣关系中，员工受伤并不自动被视为工伤。然而，对于劳动关系中的工人，如果在工作时间和工作场所内，因工作原因受到身体伤害或患职业病，这种情况可以被认定为工伤。因此，判断是否为工伤，需要综合考虑员工是否在劳动关系中、是否在工作时间和工作场所内、是否因工作原因受伤或患病等因素。只有在满足这些特定条件时，员工的受伤情况才能被认定为工伤。
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雇佣关系受伤无证据还算工伤吗
在雇佣关系中，员工受伤并不自动被视为工伤。
然而，对于劳动关系中的工人，如果在工作时间和工作场所内，因工作原因受到身体伤害或患职业病，这种情况可以被认定为工伤。因此，判断是否为工伤，需要综合考虑员工是否在劳动关系中、是否在工作时间和工作场所内、是否因工作原因受伤或患病等因素。只有在满足这些特定条件时，员工的受伤情况才能被认定为工伤。
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