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哺乳期能否解除劳动合同

4.3w浏览 匿名 2020-10-02 广西柳州
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哺乳期解除劳动合同
按照妇女儿童权益保护法和劳动法的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
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哺乳期解除劳动合同是否违法?
依照我国现行法律规定,如果哺乳期之内解除劳动合同的话,是属于违法行为,哺乳期之内女职工是不能够被解除劳动合同的,只有女员工自愿来进行解除劳动合同。如果用人单位随意的在哺乳期之内开除或者是解除劳动合同的话,那么都是属于违法行为。
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哺乳期是否可以解除劳动合同
即使女职工正处于哺乳期,用人单位也是可以解除与该女职工的劳动合同。不过要注意,此时单位解除劳动合同必须是女职工由违 纪行为,即需要符合《劳动合同法》第39条规定的情形之一,那么单位解除哺乳期女职工劳动合同的行为才是合法的。在其他情况下,单位不得解除劳动合同。
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哺乳期间解除劳动合同是否合法
哺乳期间解除劳动合同是不合法的行为。在特殊时期的女员工的权益是受法律保护的,用人单位没有权利与孕产假和哺乳期的女员工解除劳动合同,存在违法解除劳动合同的行为就要支付经济补偿,但是女员工因为自己的原因可以提出解除劳动合同,只要提前一个月通知用人单位即可解除,不需要征得用人单位的同意也不需要支付任何费用或者赔偿。
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哺乳期不能解除劳动合同?
根据我国相关的规定,用人单位不能在女性劳动者哺乳期间单方面解除其劳动合同,除非劳动者所犯的错误满足了公司结果的要求,才可以进行解雇,这是国家对特殊员工的特殊保护,劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。
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