我想咨询下，员工在职期间患癌，目前正在治疗，年龄57岁，公司辞退和不辞退分别应该给予怎样的补偿？

[律师回复] 你好，年龄不够，可以要求家长承担民事赔偿责任

[律师回复] 你好，在医保范围内的是可以报销的

[律师回复] 你好 可以申请劳动仲裁申请赔偿

[律师回复] 你好，可以详细说说吗 ，我给你解答

[律师回复] 如果车祸伤残是工伤，应该先申请工伤认定，提供申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明等材料给人社部门。等伤情稳定后申请劳动能力鉴定确定伤残等级，再根据结果要求公司赔偿。公司没交工伤保险就承担全部赔偿责任，交了的话大部分由工伤保险基金支付，公司承担部分费用如停工留薪期工资。
要是不属于工伤，先确定事故责任，以交警责任认定为准，然后向肇事方及其保险公司索赔，包括医疗费、误工费等多种费用。要是肇事方不赔或者赔得不够，可以协商、调解或者诉讼。还可以看看公司有没有买商业补充保险，或者事故地有没有救助基金能申请。
另外，交通事故伤残赔偿诉讼时效一般是三年，从知道或应当知道权利受损和义务人时开始算。要是过了诉讼时效对方可能会抗辩，不过如果有诉讼时效中断、中止的情况，还是有可能获得赔偿的。

[律师回复] 您好，公司行为很可能属于违法解除，要进行赔偿

[律师回复] 你好。用人单位单方面解除劳动合同当然算辞退啦。

[律师回复] 赠与是实践性合同，要发生无权变动才成立，只有协议没有用

[律师回复] 交通事故赔偿的是直接损失。

[律师回复] 你是要咨询劳动案件的法律问题吗

[律师回复] 您好，建议您详细描述情况

[律师回复] 你好，有什么法律问题需要解决吗？

[律师回复] 你好，我是平顶山张律师。违法辞退员工，双倍补偿。可以申请劳动仲裁。

[律师回复] 你好，在幼儿园签订了三年的劳动合同，劳动者现在可以辞职?。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者无论与用人单位签订了多长时间的劳动合同，都有权辞职。劳动者可以提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同。

[律师回复] 在暑期短工中，若尚未订立任何雇佣合同便遭解聘，且任职期间不满一个完整月份，则通常很难获得未签订劳动合同的双倍工资赔偿金。然而，倘若解聘行为并无合理依据，那么您仍有权利申请经济补偿。若该解聘行为属于非法解除劳动关系，您更有权向用人单位索取赔偿。赔偿金额的具体数额将根据您实际工作的天数以及约定的每日薪资标准进行核算。

[律师回复] 对于暂予监外执行的异议申请，可由人民检察院依法提出。若人民检察院认为暂予监外执行的决定存在不当之处，应在收到决定书副本之日起二十日内，以书面形式向作出或批准该决定的机关提出意见。除此之外，被判处刑罚的罪犯以及其法定代理人、近亲属同样享有对暂予监外执行决定提出异议的权利。

[律师回复] 您好，提供劳动就可以要求报酬的

[律师回复] 你好 可以再沟通了解具体情况

[律师回复] 不应该呀，你应该一气之下发被迫离职

[律师回复] 你好，问题解决了吗？