我父亲二级残疾，患有胃癌可以向残联申请什么补助

[律师回复] 解析：
关于交通事故导致的十级伤残所涉及的赔偿事宜，主要囊括了以下几个方面：
首先是残疾辅助器具费，这部分费用是为了满足受害人在生活中对残疾辅助工具的需求而产生的；
其次是残疾赔偿金，根据《人身损害赔偿司法解释》的相关规定，残疾赔偿金主要用于弥补受害人因丧失劳动能力或者遭受身体残疾而造成的损失；
第三部分是误工费，值得注意的是，误工费的计算天数应当从致害人侵权行为发生之日起至受害人恢复劳动能力之日止；
第四部分是医疗费，这部分费用涵盖了受害人因交通事故受伤治疗过程中所产生的所有费用，如挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费以及后续治疗所需的费用等等，具体数额可以依据医院开具的收费发票进行确认；
第五部分是护理费赔偿金，这部分费用主要是指受害人在治疗期间需要他人护理时，由护理人员所产生的费用；
第六部分是交通费，这部分费用主要是指受害人为治疗疾病而产生的交通费用；
第七部分是住院伙食补助费赔偿金，这部分费用主要是指受害人在住院治疗期间所产生的伙食费用；
第八部分是住宿费，这部分费用主要是指受害人在住院治疗期间所产生的住宿费用；
第九部分是营养费，这部分费用主要是指受害人在住院治疗期间所需要补充的营养费用；
最后一部分是精神损害抚慰金，这部分费用主要是为了补偿受害人因交通事故所受到的精神创伤。
此外，如果受害人在后续治疗过程中还需要继续支付康复费用，那么这部分费用也属于赔偿范围之内。
法律依据：
《民法典》第一千二百一十三条
机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。

[律师回复] 解析：
关于公司法人股东是否有权购买社会保障保险的问题，需根据他们在企业中的具体工作角色来判断。
若他们身兼企业雇员身份且已经与企业签署了正式的劳动合同，那么依照法律规定必须为其办理相关保险手续。
反之，若他们仅以法人或股东的身份参与企业运营，则是否需要购买保险取决于他们个人的意愿以及对风险管理的理解程度，既可选择购买也可不购买。
法律依据：
《社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复] 解析：
在处理暴力冲突时，我们必须根据具体情况来区分这是否属于治安事件或刑事案件。
若经鉴定结果显示为轻微伤势，那么执法部门将对施暴者采取相应的治安惩罚措施，同时，施暴方需承担受害者所产生的医疗费用、误工损失等相关经济负担。
然而，若是鉴定结果表明受害者遭受了轻伤，那么执法部门就应启动立案程序，展开深入调查，并依法追究施暴者的刑事责任。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
当借款人出现网贷逾期状况时，债权人采取骚扰其通信录联系人的手段，这种做法在法律层面是非法的，因为它涉及到对个人隐私权的侵害行为。
如果情节特别严重的话，甚至可能触及到了刑事犯罪，根据我国相关法律法规，任何侵犯公民个人信息安全的行为，只要情节严重，都将面临三年以下有期徒刑或拘役，同时可能还要承担罚金的刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一
违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
违反国家有关规定，将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者提供给他人的，依照前款的规定从重处罚。
窃取或者以其他方法非法获取公民个人信息的，依照第一款的规定处罚。
单位犯前三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在处理劳动关系问题时，雇主机构务必遵循《劳动合同法》之规定，其中并未赋予其随意解聘残疾员工的权利。
如若需与劳动者解除劳动关系，必须严格依照该法律法规进行操作。
然而，若劳动者出现了《劳动合同法》第39条所述的行为，雇主机构有权依法解除与其之间的劳动关系。
在此情况下，即使劳动者并无过失，雇主机构也不可擅自决定解聘。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
能否对患有精神疾病并涉嫌犯罪者施以刑拘措施，需根据其是否具备刑事责任能力来判定。
若其无法辨识自身行为的性质和后果，则不可加以刑期拘留。
但是，我们必须明确，对于精神病患者在特定犯罪情境下究竟处于何种状态，以及他们是否拥有全部或部分的刑事责任能力，这是需要由专业鉴定机构进行评估和确认的。
鉴定机构通常会采用医学标准与心理学标准相结合的方法进行评估：
首先，行为人必须被确认为精神病患。
此处所述的精神病患自然是指临床医学意义上的精神疾病患者。
其次，精神病患必须是由于精神疾病的影响而实施了刑法所禁止的危害社会的行为。
这意味着精神疾病与危害结果之间必须存在直接的因果关联，否则该精神病患便可排除无刑事责任能力的可能性。
此外，心理学标准也指出，导致精神病患做出危害社会行为的原因并非单一的医学因素，例如争吵引发的情绪波动、惊恐等心理因素。
在实施危害社会行为的过程中，往往还涉及到许多非医学方面的因素，这些因素同样也是在判断精神病患是否具有刑事行为能力时应当予以充分考虑的。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十八条
【特殊人员的刑事责任能力】精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗；
在必要的时候，由政府强制医疗。
间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任。
尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的，应当负刑事责任，但是可以从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 解析：
交警大队的首要职责便是观察并评估损伤程度。
对于此交通事故，您只需向交警交付相关的诊断证书即可。
参照我国《道路交通安全法》规定，公安机关交通管理部门应对已完成勘验和检查工作的交通事故案件于勘查现场之日起十日之内，完成交通事故认定书的制作；
若遇需进行检验或鉴定的情况，则应在所涉及的检验、鉴定报告确定后五个工作日内完成事故认定书的撰写与制备。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第九十三条
公安机关交通管理部门对经过勘验、检查现场的交通事故应当在勘查现场之日起10日内制作交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结果确定之日起5日内制作交通事故认定书。

[律师回复] 解析：
若您的夫人离家出走，可及时拨打当地的报警电话以寻求援助。
依据中华人民共和国相关法律条文的规定，110报警服务中心在接收到相应的报警申请之后，务必根据实际情况合理调配警力予以处置。
除此之外，对那些可能危及社会公共利益、公民生命安全或财产权益等重大且紧迫事件，110报警服务中心应在迅速派遣警员采取应急处理措施的基础上，立即向主管领导层汇报，并向业务管理部门进行通报。
法律依据：
《110接处警工作规则》第十五条
110报警服务台接到报警后，根据警情调派警力进行处置。
对危及公共安全、人身或者财产安全的紧急案（事）件，应当在派警处置的同时，立即向分管负责人报告，并向业务主管部门通报。
第十六条
对接报的符合本规则第十四条规定范围中的重大案（事）件，应当根据警情的性质、事态规模、紧急程度，及时报告分管负责人，并按照工作预案和分管负责人的指示，迅速派警处置。

[律师回复] 解析：
对于医保卡关联家人力求如下办法进行办理：
首先，应前往市内的社会保障服务中心，着手办理相关的认可与划转手续；
同时，您需要向工作人员提交本人的身份证原件及复印件，以及社保卡在内的文件材料，并出示与其直系亲属之间的身份证明，例如户口簿、结婚证书或者是由公安部门所开具的证明等资料。
在办理相关事宜的过程中，请务必保证参与办理手续的双方都能够亲自到场签署相关文件。
当您需要使用医保卡时，只需凭借社保卡便可直接在医院进行刷卡抵扣。
根据我国现行的相关法律法规，家庭成员关联程序可以简单地理解为“一人参保，全家共享”的模式。
通过使用医保“家庭账户”，参保人在完成关联之后，在就医过程中仅需刷自己的医保卡即可，用以支付在定点医药机构就诊时产生的自费普通门诊基本医疗费用，以及地方补充医疗费用。
在此过程中，您无需再进行现场填写相关表格。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三条
社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

[律师回复] 解析：
关于眼睛在工伤鉴定中所适用的等级判定标准以及相应的赔偿标准，主要分为以下两个方面：
第一，通过向社会保障基金缴纳一定费用的方式进行赔偿，其中，具体的赔偿规定包括：
对于一级伤势的受害者，需支付其24个月的个人平均工资作为补助金，对于二级伤势的受害者，则需要支付其22个月的个人平均工资作为补助金，以此类推，直至四级伤势的受害者，只需支付其18个月的个人平均工资作为补助金。
第二，通过每月定期向受害者发放伤残津贴的方式进行赔偿，其中，具体的赔偿规定包括：
对于一级伤势的受害者，需按照其个人平均工资的90%进行发放，对于二级伤势的受害者，则需要按照其个人平均工资的85%进行发放，以此类推，直至四级伤势的受害者，只需按照其个人平均工资的75%进行发放。
若伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，则由社会保障基金负责补充差额部分。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 解析：
所谓肱骨骨折，即是指人体上臂部位由于遭受外部力量冲击、压迫等因素而引发的骨折状况。
依据其受伤情况的严重程度，肱骨骨折大致可以划分为轻度、中度及重度三种类型。
以下则为具体的评定标准介绍：
首先是轻型损伤，肱骨出现轻微裂缝或者骨折端没有发生显著位移。
在这种情况下，患者可以通过采用石膏绑定等疗法进行针对性的治疗。
此举能够有效地稳定骨折部位，改善临床症状。
其次是中型损伤，此时骨折端已经产生了较为明显的位移现象，因此必须采取手术治疗的方法来修复受损骨骼结构。
最后是重型损伤，主要表现为粉碎性骨折或者肱骨头脱位等严重情况。
这类损伤的治疗难度相对较高，需要医生和患者共同努力，以期达到最佳的康复效果。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十五条
设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

[律师回复] 解析：
首先，若遭遇对方的赔偿拒绝行为，我们可选择在相关故意伤害罪的刑事案件移交至检察机构之后，通过刑事附带民事诉讼途径对其进行法律起诉，并主张索取相应的经济损失赔偿金。
其次，在确保证据充分且能胜诉的情况下，我们有权申请司法强制执行。
然而需要注意的是，当法院受理执行案件时，有权利竭尽所能地采取有效措施，以实际执行被执行人的财产，从而确保我们的合法权益得到维护。
但若被执行人确实无法履行债务，则只能暂时停止执行程序，待其具备履行能力后再行恢复执行工作。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
若不幸遭遇医疗事故，当事人可依法提起诉讼以维护自身权益。
然而，医患双方在处理医疗事故所引发的争议时，诉讼时效极其重要，只有在医患双方都知晓或应当熟知的情况下，自损害事实发生之日起满三年，才有权向人民法院提起诉讼。
若超过此期限，则当事人的合法权益将无法得到法律的有效保障。
依据我国现行法律法规，向人民法院申请保护民事权利的诉讼时效为三年。
但如有特殊规定，应按照特别法的规定执行。
法律依据：
《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：
在工伤判定结束之后，研判结果符合标准且被认定为工伤的劳动者，其对应的雇佣方应当向人力资源与社会保障相关机构提交工伤保险基金支付申请，以期获得相应的工伤赔偿。
具体而言，工伤类别可分为以下三类：
（一）若伤势程度被评定为1至4级别伤残，那么，工伤保险基金将会对该劳动者提供一次性的残疾补助金以及按月发放的伤残津贴；
（二）若伤势程度被评定为5至6级别伤残，那么，工伤保险基金将会对该劳动者提供一次性的伤残补助金，而按月发放的伤残津贴则需要由雇佣方承担支付责任；
（三）若伤势程度被评定为7至10级别伤残，那么，工伤保险基金将会对该劳动者提供一次性的伤残补助金，但并无按月发放的伤残津贴。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 解析：
在特定情况下，可以实施强制传唤。
依据我国法律法规，对于那些因故未能接受传唤或逃避传唤的涉及违反治安管理及出境入境管理的嫌疑人员，以及法律明确规定可进行强制传唤的其他违法行为人，在得到公安派出所、县级以上公安机关办案部门或出入境边防检查机关负责人的审核批准之后，他们便有可能会遭受强制传唤。
而在此过程中，依法使用手铐、警绳等具有约束性质的警用器械也是被允许的。
法律依据：
《治安强制处罚法》第八十二条
需要传唤违反治安管理行为人接受调查的，经公安机关办案部门负责人批准，使用传唤证传唤。
对现场发现的违反治安管理行为人，人民警察经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在询问笔录中注明。
公安机关应当将传唤的原因和依据告知被传唤人。
对无正当理由不接受传唤或者逃避传唤的人，可以强制传唤。

[律师回复] 解析：
在计算人身损害赔偿金时，所使用的伤害等级系数即为由一至十个等级所对应的百分数，其比例范围依次分布为100%-10%。
具体的计算方法是将上个年度城市居民平均可支配收入或农村居民平均纯收入乘以20年，然后再乘以相应的百分数。
例如，一级伤残的赔偿金额就是用该年度城市居民平均可支配收入或农村居民平均纯收入乘以20年，再乘以100%；
而二级伤残的赔偿金额则是在这个基础上乘以90%，以此类推，直至九级伤残乘以20%，最后十级伤残乘以10%。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
对于弃置患有精神疾病之人的行为所可能触发的法律后果，即涉及到遗弃犯罪问题。
其详细的法律条款包括以下几个方面：
第一，此类人群被视为处于无民事行为能力状态中的个体；
第二，在通常情况下，这些患者都应有相应的法定监护人负责照看他们的生活。
然而，若法定监护人未能尽职尽责地履行自身应有的职责，那么社会团体或其他民间组织便有权代表这些患者对法定监护人提起诉讼，以期促使法定监护人切实履行自身的责任，并承担起照顾精神病患的重任。
在情节严重的情况下，这种行为将构成遗弃罪行。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十一条
【遗弃罪】对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。

[律师回复] 解析：
1.当个人在接受雇佣并开展相关工作时，若不慎导致其自身或他人出现了伤残状况，则可依法提出伤残鉴定的请求，待鉴定结果明确后，方可依据相应的标准确定具体的赔付事宜。
2.如雇员在执行任务期间，因其过错致使他人人身或财产受损，那么雇主作为责任人理应负有赔偿责任；
但如果雇员是因为故意为之或是严重过失行为而给他人带来伤害，那么他本人也需要承担相应的连带赔偿责任。
然而，如果雇主选择承担连带赔偿责任，他有权向雇员追讨其所支付的赔偿金额。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

[律师回复] 解析：
通常情况下，投资担保公司都是合法经营的。
然而，我们也不能忽视市场上存在众多的空壳公司，因此在挑选合适的担保公司时，务必谨慎对待并关注以下几点重要因素：
首先，深入了解该担保公司的信誉评价以及声誉情况；
其次，全面了解担保公司的企业规模及其财务实力；
第三，仔细审查担保公司的运营模式，判断其是否符合行业规范及相关规定；
接着，审慎评估担保公司的业务活动实践过程中，是否严格遵循国家法律法规政策，是否会为高风险且高回报的项目提供担保服务，同时还要关注其在快速扩张与风险控制能力之间的平衡问题；
最后，要着重考察担保公司的法律风险控制机制是否完善健全。
法律依据：
《公司法》第二十三条
设立有限责任公司，应当具备下列条件：
（一）股东符合法定人数；
（二）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；
（三）股东共同制定公司章程；
（四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；
（五）有公司住所。

[律师回复] 解析：
若各方当事人意愿产生分歧，一方得以径直向感兴趣所在地区的司法审判机关递交有关离婚纠纷的起诉状申请。
另外，倘若因某些特定原因导致依照普通程序进行送达时无法达及对方当事人的话，可以选择启动与之对应的公告送达。
从法律角度而言，公告送达被赋予了至60天的法定时效，在此期间内，若无其他特殊情况发生，则可视为已完成送达义务。
在法院规定的合理期限内，若被告未能出庭应诉或对原告提出的诉讼请求未作回应，那么法院便有权依据相关法律法规，对该案件进行缺席审理并作出相应的判决。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百四十四条
被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第九十二条
受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。
自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。