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学校需要缴纳残疾人就业保障金吗?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2020-10-10 哈尔滨
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律师解答 共3条
  • 姚厅律师
    姚厅律师
    评分 5.0 服务389万人
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    结论:需要缴纳的。
    解析:
    需要缴纳的。
    残疾人就业保障金简称残保金,是为保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。
    按比例安排残疾人就业可以合法合规减免残保金。
    而且按比例安排残疾人就业是用人单位需要承担的法定义务。
    只要用人单位安排残疾人就业比例满足要求,就可以减免残保金。
    需要在规定时间到残疾人就业服务机构申报就业人数,审核之后还需要向税务申报缴费
    (零申报)。
    法律依据:
    《中华人民共和国社会保险法》
    第一条为了规范社会保险关系,维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益,使公民共享发展成果,促进社会和谐稳定,根据宪法,制定本法。
    第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
    全文
    8 06-28
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    结论:不需要。
    解析:
    1、残疾人就业保障金不是必须缴纳,一些地方法规规定机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织安排残疾人就业达不到一定比例的,要交纳残疾人保障金。
    2、残疾人就业保障金简称残保金,是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区,凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织,根据地方有关法规的规定,按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。
    全文
    5 2022-05-18
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位,按其差额人数全额征收保障金;差额不足一人的,按差额比例计算缴纳。应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.5%-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。在职职工总数,按用人单位年平均职工人数核定,也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年(含1年)以上劳动合同,按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。已安排的残疾军人和因工致残人员,经鉴定符合国务院规定的残疾标准,并办理有《中华人民共和国残疾人证》,方可计入安置比例。本地区上年度职工年平均工资以当地统计行政部门公布的数据为准。
    全文
    13 2020-10-10
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