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企业工资发放标准是什么

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2020-10-10 江苏镇江
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 工资是企业支付给劳动者的劳动报酬。包括基本工资、奖金、津贴及补贴。通过“应付职工薪酬”账户进行核算,应付工资是为企业计算及发放工资而设置的会计账户,集中反映企业应付职工的工资总额。工资总额指企业在一定时期内支付给本单位职工的劳动报酬总额。包括:计时工资、计件工资、经常性奖金、工资性津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
    一、企业工资发放标准是什么
    企业应严格遵守国家规定的工资总额组成内容,正确核算工资,区别工资性支出和非工资性支出。凡属于工资总额内的工资性支出,不得漏计;凡不属于工资总额内的非工资性支出(如洗理费、交通费、医疗费、保育补助费、困难补助等),不得计入。
    二、工资的结算
    工资结算的内容包括应付工资的计算、代扣款项的计算、实发工资的计算和工资的发放。
    (一)工资结算的原始记录
    企业在一定时期内应付给职工的工资应依据有关原始记录进行计算,计算工资的原始记录主要指考勤记录和产量记录。
    (二)应付工资的计算
    应付工资的计算是工资结算工作的核心,工业企业应严格按照国家规定的工资总额组成项目计算对每个职工的应付工资额。
    1.计时工资的计算
    计时工资是按考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的工资标准进行计算的。一般有月薪制和日薪制两种方式。在月薪制下,不论各月日历天数多少,只要职工出满勤,即可得到相同的标准工资,若遇有缺勤,缺勤工资应从标准工资中扣除。计算公式如下:
    应付计时工资=标准工资-缺勤应扣工资
    缺勤应扣工资=事假和旷工天数×日工资率+病假天数×日工资率×扣款百分比
    日工资率是职工每日应得平均工资,一般有两种计算方法:
    按全年平均每月日历天数30天计算:日工资率=标准工资/30
    依照这种方法,厂休日、法定节假日照付工资,如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日,视为缺勤,照扣工资。
    按全年平均每月法定工作天数2
    1.75天计算:日工资率:标准工资/2
    1.75
    依照这种方法,厂休日、法定节假日不付工资,如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日,不扣工资。
    全文
    7 2020-10-10
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企业放假工资该怎么发放?
根据《工资支付暂行规定》第十二条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
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合伙企业股东工资如一般是不发放的,因为合伙企业的股东是可以按照股权投资的比例进行分红的。合伙开公司,关于股东的工资,全部发或者全部不发,发工资的话实际上是变相增加了股东的分红,如果公司的现金流有问题,则可以发基本生活费。
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在我国企业兼职的股东可以参考同等待遇的工资标准进行发放。我国的法律规定,相关的当事人应积极的按照工伤的股东大会,决定这类股东的合法权益。可以书写相关的股东权益书,保护自身的合法权益。
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疫情期间私企工资发放标准
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入职时签了自愿放弃社保拿补贴,3年老板三年没有给我补贴钱,
[律师回复] 对于你提到的“入职时签了自愿放弃社保拿补贴,但老板三年没有给补贴钱”的情况,我们可以从法律角度进行分析:

一、自愿放弃社保的协议无效

根据我国《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规,社会保险是对劳动者基本权利的基础保障,缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。因此,即使员工自愿放弃缴纳社保并签署相关协议,该协议也是无效的。用人单位不能因员工的自愿放弃而免除其缴纳社保的责任。

二、社保补贴不能替代社保缴纳

社保补贴是指用人单位为弥补员工社会保险费用而支付的一种补贴,但并不能替代社会保险的缴纳。即使公司给予员工社保补贴,也不能免除其为员工缴纳社会保险的法律责任。因为社会保险不仅关乎员工的切身利益,也是国家社会保障体系的重要组成部分。

三、未支付补贴的法律后果

既然你与公司之间关于社保补贴的协议无效,且公司未按时支付你应得的补贴,你有权要求公司履行其承诺或采取法律手段维护自己的权益。具体做法如下:

  1. 与公司协商:

      ? 首先,你可以尝试与公司进行协商,要求公司支付你应得的社保补贴。

  2. 收集证据:

      ? 在协商过程中,务必收集并保留好相关证据,如入职时签署的协议、工资条、银行流水等,以证明公司未支付补贴的事实。

  3. 向劳动监察部门投诉:

      ? 如果协商无果,你可以向当地劳动监察部门投诉,要求公司支付补贴并承担相应的法律责任。

  4. 提起劳动仲裁或诉讼:

      ? 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求,你还可以选择提起劳动仲裁或诉讼,通过法律途径维护自己的合法权益。

四、注意事项

在采取上述行动时,请务必注意以下几点:

  1. 保持冷静:

      ? 在处理此类纠纷时,请保持冷静和理性,避免情绪化行为影响问题的解决。

  2. 依法维权:

      ? 在维权过程中,请务必遵守法律法规,不要采取过激或违法的手段。

  3. 寻求专业帮助:

      ? 如果你对法律程序或相关法规不熟悉,建议寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

综上所述,虽然你与公司签署了自愿放弃社保拿补贴的协议,但该协议无效。公司未支付你应得的补贴属于违法行为,你有权要求公司支付并采取相应的法律手段维护自己的权益。
就是房产继承人,要继承房产要到房产继承公证处办理自动放弃继承,他有一个姥姥就是现在老年痴呆了,公证处说他现在神志不清签字无效怎么办?
[律师回复] 对于房产继承人中有一位姥姥现患老年痴呆,公证处认为其神志不清签字无效的情况,确实需要谨慎处理。以下是一些建议:

首先,要明确的是,根据我国法律规定,监护人在代理无、限制民事行为能力人行使继承权时,不得损害无、限制民事行为能力人的利益,一般不得代理无、限制民事行为能力人放弃继承权。这一规定是为了保护无、限制行为能力人的合法权益,防止监护人为了自身利益而侵害他们的权益。

针对这位老年痴呆的姥姥,如果其确实已经丧失或部分丧失民事行为能力,那么她的监护人(通常是其子女或其他近亲属)将需要代为处理相关事务。但如前所述,监护人不能擅自代理其放弃继承权。

在这种情况下,如果其他继承人希望这位姥姥放弃继承权,那么需要遵循以下步骤:

  1. 确定监护人:首先,需要确定这位姥姥的合法监护人。如果尚未确定,可以通过法律程序进行指定。

  2. 与监护人沟通:与监护人沟通,了解其是否同意代为处理放弃继承权的事宜。但请注意,监护人不能擅自作出决定,必须确保这一决定符合被监护人的最佳利益。
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