咨询您一个劳动纠纷问题，我入职公司在上海，在成都上班，社保由公司委托其他单位购买，生小孩后由成都社保报销生育津贴，但报销的津贴低于我生产前的工资，剩余不足的部分，公司没给补，怎么办？怎样才能让公司补足剩余部分工资？

1、津贴：
（1）正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资*25%；
（2）难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资*50%。
2、假期天数：
（1） 2012年的新劳动法规定正常产假98天（包括产前检查15天），较之前90天产假增加了8天；
（2） 晚育假增加30天（新劳动法中未曾出现晚育假，地方出台的生育办法可能会增加此假期）；
（3） 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；
（4） 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；
（5） 流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；

你好，劳动纠纷问题与对方协商不成的建议直接去劳动局申请劳动仲裁。