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周末上班十二小时,八小时两倍,还有四小时是加班的加班请问如何计算

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2020-10-15 乌鲁木齐
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律师解答 共1条
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    周末加班,应当支付二倍工资报酬。12个小时均按2倍工资计算。
    依据:《劳动法》
    第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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    14 2020-10-15
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周末加班超过8小时怎么算加班费?
根据国家相关规定,如果用人单位在周末加班超过8小时的话,8小时以内的工资按照日工资的三倍进行计算,如果有超过8小时的部分的话,那么就按照工资乘以3来进行相关计算。
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劳动纠纷
不满16周岁强奸罪判刑吗
[律师回复] 解析:
针对16岁犯下强奸罪行的处理方式:对于已经年满16周岁的青少年而言,若其触犯了强奸罪行,将会依据具体的犯罪情节予以量刑。
根据现行法律规定,已满16周岁的未成年人在实施强奸行为后,应当依法承担相应的刑事责任。因此,如果有人通过暴力、威胁或其他不正当手段对女性进行性侵犯,那么他将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚。而对于与不满十四周岁的幼女发生性关系的情况,无论是否使用暴力、威胁等手段,都将视为强奸行为,并会受到从重处罚。
此外,强奸妇女、奸淫幼女,如果存在以下任何一种情况,则将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑的严厉制裁:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节极其恶劣者;
(二)强奸妇女、奸淫幼女人数众多者;
(三)在公共场合公然对妇女进行性侵犯者;
(四)两人及以上共同实施强奸行为者;
(五)导致受害人重伤、死亡或造成其他严重后果者。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
取保候审上班需要报备吗
[律师回复] 解析:
被依法准许申请保释候审之人,即便在获得批准后,也不可擅自离境前往其他地区工作。若欲外出,务必遵循办理机关的许可。这是因为,已获准予保释候审的嫌疑人和被告,有责任严格遵照相关规定行事,尤其是未经执行机关批准许可,不得擅自离开其居住地所在的城市或乡村,同时,如果个人的住址、工作单位及联系方式有所变更,应在二十四小时内立即向执行机关进行汇报。
根据我国法律规定,被保释候审者需遵守以下几项规定:
(1)未经执行机关批准,不得擅自离开其居住地所在的城市或乡村;
(2)若个人的住址、工作单位及联系方式有所变更,应在二十四小时内立即向执行机关进行汇报;
(3)在接到传唤时,应及时出庭受审;
(4)不得以任何方式干扰证人作证;
(5)不得销毁、篡改证据或串通口供。对于符合以下条件之一的犯罪嫌疑人、被告人,人民法院、人民检察院和公安机关有权决定予以保释候审:
(1)可能会被判处管制、拘役或独立适用附加刑的;
(2)可能会被判处有期徒刑以上刑罚,且采取保释候审不会导致社会危害性的;
(3)患有严重疾病、生活无法自理,或是正处于孕期或哺乳期的女性,采取保释候审不会导致社会危害性的;
(4)在羁押期限届满之时,案件仍未审理完毕,需要采取保释候审措施的。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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平时加班和周末加班怎么算
平时加班支付1.5倍工资,双休日加班支付2倍工资。根据我国劳动法的规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的加班工资不能低于平时时薪的1.5倍。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的加班时薪不低于2倍。法定休假日安排劳动者工作的加班时薪不低于3倍。
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劳动纠纷
十周岁以下犯了故意伤害罪怎么办
[律师回复] 解析:
对于已经年满十二周岁且不足十四周岁的未成年犯罪嫌疑人,如果他们犯有故意杀人或故意伤害行为,而且对其他人的生命或者身体健康造成了严重损害并导致其死亡或严重残疾,而这种情况所涉及到的情节又具有极其恶劣的性质,经过由国家最高司法部门签署批准的起诉程序后被予以追究法律责任的话,那么他们就必须为自己的行为承担相应的刑事责任。
然而,对于那些还未达到十六岁年龄标准并且由于其年级尚未成年而无法因此类犯罪行为受到刑事惩罚的人来说,他们的父母或者其他法定监护人必须严格监管和教育他们,确保他们能够深刻认识到此类错误行为所可能带来的严重后果。
至于在某种特定情况下,如果上述措施仍然无法有效地纠正这些未成年人的不良行为,那么根据相关法律法规,这些未成年人将会接受专业的矫治教育。
法律依据:
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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周末加班小时工资的计算依据是什么
周末每小时的加班工资是按照平时工资收入的两倍计算的,不过,如果公司可以给员工安排补休,也可以不发周末的加班费,法定节假日的加班工资最多是平时工资收入的三倍,工作日内要求加班的,加班工资应该按照员工平时工资收入的1.5倍计算。
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劳动纠纷
取保候审周日放人吗
[律师回复] 解析:
若相关部门于周五批准了取保候审申请,即使恰逢周末,看守所仍需照常释放当事人。因为根据相关法律法规,节假日并不影响取保候审的执行。对于需要进行取保候审的犯罪嫌疑人,应按照程序制作《呈请取保候审报告书》。该报告书记载需对犯罪嫌疑人实施取保候审原因、保障方式及所需遵守规定等事项。终由县级以上公安机关负责人审批后,方可制作《取保候审决定书》。此决定书应向犯罪嫌疑人当面宣读,并要求其签字、按手印确认。
值得一提的是,取保候审是指侦查机关责令犯罪嫌疑人提供保证人或缴纳保证金并出具保证书,以确保其不会逃避或阻碍侦查,且能随时接受传唤。这种强制措施通常适用于罪行较轻,无需拘留、逮捕,但需对其行动自由进行一定限制的犯罪嫌疑人。公安机关有权对符合以下条件之一的犯罪嫌疑人实施取保候审:
1.可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
2.可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
3.患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
4.羁押期限届满,案件尚未办结,需要继续侦查的。被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人必须遵守以下规定:
1.未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
2.住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
3.在传讯的时候及时到案;
4.不得以任何形式干扰证人作证;
5.不得毁灭、伪造证据或者串供。
法律依据:
《公安机关办理刑事案件程序规定》第九十一条
公安机关决定取保候审的,应当及时通知被取保候审人居住地的派出所执行。
必要时,办案部门可以协助执行。
采取保证人担保形式的,应当同时送交有关法律文书、被取保候审人基本情况、保证人基本情况等材料。
采取保证金担保形式的,应当同时送交有关法律文书、被取保候审人基本情况和保证金交纳情况等材料。
《公安机关办理刑事案件程序规定》第九十二条
人民法院、人民检察院决定取保候审的,负责执行的县级公安机关应当在收到法律文书和有关材料后二十四小时以内,指定被取保候审人居住地派出所核实情况后执行。
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一般工作八小时以外开会算加班吗?
一般工作八小时以外是算加班的,只要超过了法定的工作时间,继续工作的,就是应当按照法律规定的标准去补给加班费。在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,如果不能安排补休,必须要支付百分之两百的加班工资。
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法定节假日加班超过八小时怎么算?
用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬,工作时间超过或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,以小时工资标准支付工资报酬,因此如果法定节假日加班实际时间超过8小时,超出部分按照小时工资标准乘以超出部分时长的3倍计算。
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