律图审稿专业委员会3轮严审

起诉单位赔偿没有工资条能告赢吗

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2020-10-15 四川甘孜
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    根据你的问题解答如下,
    一、单位不发工资条能告吗
    公司发工资时不给付工资条,违法,能投诉。
    法律并没有规定有人单位必须在发工资时给付工资条。工资条只是让劳动者核对工资数额用的,如果劳动者对工资数额有异议,可以到单位财务处查看计算方法及明细。
    二、法律依据
    根据劳动和社会保障部有关规定,“工资条可以作为认定用人单位与劳动者存在劳动关系的凭证。员工对于自己的收入有知情权和监督权,工资条就是最好的表现形式,作为证据之一的工资条,不仅对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用,而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据之一。”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》指出,即使用人单位不和劳动者签订劳动合同,在发生劳动争议时,劳动者只要能提供工作证、工资支付记录或考勤记录等凭证,同样可以被认定为双方存在劳动关系。工资条是劳动关系的凭证,所以单位应该供给。
    全文
    14 2020-10-15
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6660位律师在线平均3分钟响应99%好评
起诉单位赔偿没有工资条能告赢吗
一键咨询
  • 164****3445用户1分钟前提交了咨询
    广安用户2分钟前提交了咨询
    157****5231用户2分钟前提交了咨询
    德阳用户4分钟前提交了咨询
    164****5623用户2分钟前提交了咨询
    凉山用户4分钟前提交了咨询
    眉山用户4分钟前提交了咨询
    自贡用户3分钟前提交了咨询
    阿坝用户4分钟前提交了咨询
    泸州用户3分钟前提交了咨询
    176****3387用户2分钟前提交了咨询
    143****6122用户3分钟前提交了咨询
    164****3581用户2分钟前提交了咨询
    攀枝花用户2分钟前提交了咨询
    156****2231用户3分钟前提交了咨询
  • 141****7561用户1分钟前提交了咨询
    157****2020用户2分钟前提交了咨询
    广安用户3分钟前提交了咨询
    167****3558用户2分钟前提交了咨询
    乐山用户3分钟前提交了咨询
    绵阳用户1分钟前提交了咨询
    141****4824用户3分钟前提交了咨询
    广安用户4分钟前提交了咨询
    泸州用户2分钟前提交了咨询
    乐山用户4分钟前提交了咨询
    南充用户4分钟前提交了咨询
    136****1437用户1分钟前提交了咨询
    南充用户4分钟前提交了咨询
    168****3334用户2分钟前提交了咨询
    138****2101用户1分钟前提交了咨询
    巴中用户2分钟前提交了咨询
    成都用户1分钟前提交了咨询
    成都用户2分钟前提交了咨询
    宜宾用户3分钟前提交了咨询
    145****3750用户1分钟前提交了咨询
    资阳用户4分钟前提交了咨询
    138****3625用户4分钟前提交了咨询
    155****8123用户1分钟前提交了咨询
    凉山用户3分钟前提交了咨询
    达州用户1分钟前提交了咨询
    171****3631用户3分钟前提交了咨询
    167****4103用户3分钟前提交了咨询
    资阳用户4分钟前提交了咨询
    达州用户1分钟前提交了咨询
    遂宁用户2分钟前提交了咨询
    163****1184用户3分钟前提交了咨询
    德阳用户2分钟前提交了咨询
    自贡用户3分钟前提交了咨询
    131****0518用户1分钟前提交了咨询
    138****5818用户1分钟前提交了咨询
    152****8152用户1分钟前提交了咨询
    148****2304用户4分钟前提交了咨询
    达州用户4分钟前提交了咨询
    162****3001用户4分钟前提交了咨询
    177****8275用户4分钟前提交了咨询
    成都用户3分钟前提交了咨询
    161****0420用户3分钟前提交了咨询
    达州用户4分钟前提交了咨询
    广安用户4分钟前提交了咨询
    绵阳用户1分钟前提交了咨询
    攀枝花用户3分钟前提交了咨询
    150****0066用户4分钟前提交了咨询
    170****6634用户2分钟前提交了咨询
    136****5588用户4分钟前提交了咨询
    资阳用户3分钟前提交了咨询
    147****8235用户4分钟前提交了咨询
    136****6887用户3分钟前提交了咨询
    德阳用户4分钟前提交了咨询
    德阳用户2分钟前提交了咨询
    148****0826用户4分钟前提交了咨询
    148****7413用户4分钟前提交了咨询
    巴中用户4分钟前提交了咨询
    德阳用户3分钟前提交了咨询
    166****6671用户3分钟前提交了咨询
    163****4386用户1分钟前提交了咨询
    174****0611用户3分钟前提交了咨询
    德阳用户4分钟前提交了咨询
    168****0518用户2分钟前提交了咨询
    153****3515用户1分钟前提交了咨询
    141****7022用户3分钟前提交了咨询
    145****4416用户3分钟前提交了咨询
    绵阳用户2分钟前提交了咨询
    宜宾用户3分钟前提交了咨询
    宜宾用户1分钟前提交了咨询
    资阳用户3分钟前提交了咨询
    153****3750用户3分钟前提交了咨询
    内江用户4分钟前提交了咨询
    广元用户3分钟前提交了咨询
    140****7517用户3分钟前提交了咨询
    154****7102用户2分钟前提交了咨询
    148****8303用户1分钟前提交了咨询
    136****3418用户4分钟前提交了咨询
    154****7076用户4分钟前提交了咨询
    眉山用户2分钟前提交了咨询
    133****3222用户2分钟前提交了咨询
    绵阳用户4分钟前提交了咨询
    178****2777用户4分钟前提交了咨询
    巴中用户1分钟前提交了咨询
    145****5620用户1分钟前提交了咨询
    资阳用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
淮安177****5910用户4分钟前已获取解答
无锡177****5529用户3分钟前已获取解答
镇江181****5204用户4分钟前已获取解答
有欠条去法院能告赢吗
不一定,一、仅有一张欠条而没有其他证据证明双方之间的债权债务关系,则很难打赢官司。二、根据我国相关法律规定,仅有欠条而没有给付凭证,可以视为借贷合同没有生效。
10w+浏览
债权债务
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
单位无故扣发工资怎么告
可以拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁,如果对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。也可以直接向人民法院支付令,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
10w+浏览
劳动纠纷
非法拘禁罪免刑条件是什么
[律师回复] 解析:
在法律的严格规制下,存在如下几种情况是不构成非法拘禁的法定条件:
首先,在主观方面,行为人必须排除通过非法手段剥夺他人人身自由的意图;
其次,若非法拘禁持续的时间很短暂,那么该行为也不能被视为犯罪。
根据现行的中国刑法典,任何非法限制他人或通过其它方式强行剥夺他人人身自由的行为,都将面临严厉的刑事惩罚。
具体而言,此种违法行为涉及三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等刑罚。
如果在此类犯罪行为中存在侵害受害者身体的行为,例如殴打或侮辱,即会被法官认定为情节恶劣,从而加重其刑事责任。
在以前款犯罪中所造成的人员伤害程度较为严重时(如致人重伤),将处以三年以上十年以下有期徒刑;
至于对受害者生命权构成直接威胁的情况,则将被判处至少十年以上的有期徒刑。
针对其中使用暴力导致他人伤残、死亡的违法行为,将依据相关规定进行严惩。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6748位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
欠钱不还有欠条能告赢吗
不一定,一、仅有一张欠条而没有其他证据证明双方之间的债权债务关系,则很难打赢官司。二、根据我国相关法律规定,仅有欠条而没有给付凭证,可以视为借贷合同没有生效。
10w+浏览
债权债务
岗位调动需要经过员工同意吗
[律师回复] 解析:
通常情况下,调整岗位需得到员工本人的同意。
然而,针对工作岗位调动这一议题,我们需要进行细致深入的分析与研究。
譬如说,如果员工无法胜任目前所在的工作岗位,这便成为企业为其调动岗位的常见理由之一。
然而,劳动合同的变更,实际上是指履行该合同的双方当事人对于原有条款作出修改或增加删减的行为。
这种变更主要可以分为协商变更以及依照法律规定强制变更两种情形。
协商变更,就是指双方当事人须经过充分协商一致,最终达成书面协议来实现合同的更改;
而依照法律规定强制变更则是当符合相关法律规定的特定原因出现时,单方当事人可依法向对方提出变更劳动合同的请求(变更后的内容同样需要双方协商一致)。
无论采取何种方式进行变更,都仅限于对劳动合同中的部分内容进行调整,而不能涉及到对劳动合同主体的变更。
因此,在实际操作中,必须确保员工本人同意之后才能实施岗位调动。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
欠钱不还有欠条能告赢吗
实际的生活中,如果有发生我们无法解决的法律方面问题时,可以通过了解一些相关的法律知识来处理。对于欠钱不还有欠条能告赢吗的问题,从法律的角度来看,可以通过下面文章内容中的法律知识来解答。
10w+浏览
债权债务
问题紧急?在线问律师 >
7614 位律师在线,高效解决问题
小单位私自克扣工资怎么告?
单位私自克扣工资的话员工可以到劳动监察大队投诉或者向法院起诉。单位未能按时发放劳动报酬,员工可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。单位对监察大队的处理措施置之不理的,员工应当收集相关证据,到辖区的法院起诉。
10w+浏览
劳动纠纷
天津市50条安全生产具体措施具体是什么
[律师回复] 解析:
1.务必按照相关规章制度正确使用安全设备中的“三宝”(即安全帽、安全带、安全网);
2.在操作各类机械设备时,务必要确保其防护装置齐全且有效性得到充分保证;
3.像塔吊这样的起重设备,其限位保险装置必须完备且安全可靠,不得出现“带病”运转的情况,也不能进行超负荷作业或者在运行过程中进行维修保养;
4.在架设电线线路时,必须严格遵守施工现场临时用电安全技术规范,所有电气设备都必须实施全线接地保护措施;
5.对于电动机械以及手持式电动工具,必须配备漏电保护装置;
6.脚手架所用材料以及脚手架的搭建方式必须符合相关规范与标准;
7.各种类型的缆风绳及其设置方式均需满足相应的规范要求;
8.在正在建设的工程项目中,楼梯口、电梯口、预留洞口、通道口等关键部位必须设有防护设施;
9.严禁任何人赤脚或穿着高跟鞋、拖鞋进入施工现场,高空作业人员不得穿着硬底鞋或带有钉子的易滑鞋靴;
10.对于施工现场的悬崖、陡坡等危险区域,应当设立醒目的警示标志,并在夜间设置红色灯光以示警戒。
法律依据:
《建设工程安全生产管理条例》第三十一条
施工单位应当在施工现场建立消防安全责任制度,确定消防安全责任人,制定用火、用电、使用易燃易爆材料等各项消防安全管理制度和操作规程,设置消防通道、消防水源,配备消防设施和灭火器材,并在施工现场入口处设置明显标志。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应