律图审稿专业委员会3轮严审

被公司以不胜任工作为由降职降薪,怎么维

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2020-10-19 广西南宁
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    员工不胜任工作可以先根据相关法律的规定,对员工进行调岗调薪或者对其作出相应的岗位培训。而要是在此之后还不能胜任工作的话,则可以解除与该员工之间的劳动合同。
    《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    全文
    8 2020-10-19
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6096位律师在线平均3分钟响应99%好评
被公司以不胜任工作为由降职降薪,怎么维
一键咨询
  • 144****6443用户2分钟前提交了咨询
    166****0214用户2分钟前提交了咨询
    164****0670用户1分钟前提交了咨询
    来宾用户3分钟前提交了咨询
    166****2681用户2分钟前提交了咨询
    133****0214用户3分钟前提交了咨询
    133****2515用户1分钟前提交了咨询
    桂林用户1分钟前提交了咨询
    防城港用户3分钟前提交了咨询
    南宁用户2分钟前提交了咨询
    梧州用户3分钟前提交了咨询
    北海用户2分钟前提交了咨询
    153****2084用户1分钟前提交了咨询
    174****0302用户1分钟前提交了咨询
    贺州用户3分钟前提交了咨询
  • 164****7371用户1分钟前提交了咨询
    132****6167用户3分钟前提交了咨询
    137****6067用户1分钟前提交了咨询
    165****0453用户3分钟前提交了咨询
    174****4533用户2分钟前提交了咨询
    150****1632用户3分钟前提交了咨询
    165****7454用户4分钟前提交了咨询
    河池用户4分钟前提交了咨询
    贵港用户1分钟前提交了咨询
    来宾用户4分钟前提交了咨询
    北海用户3分钟前提交了咨询
    145****8867用户2分钟前提交了咨询
    河池用户3分钟前提交了咨询
    165****6670用户1分钟前提交了咨询
    贵港用户1分钟前提交了咨询
    161****2273用户2分钟前提交了咨询
    173****1610用户3分钟前提交了咨询
    145****6035用户4分钟前提交了咨询
    柳州用户1分钟前提交了咨询
    131****3214用户4分钟前提交了咨询
    防城港用户2分钟前提交了咨询
    河池用户1分钟前提交了咨询
    173****1846用户3分钟前提交了咨询
    来宾用户3分钟前提交了咨询
    来宾用户4分钟前提交了咨询
    贺州用户2分钟前提交了咨询
    177****7630用户3分钟前提交了咨询
    玉林用户4分钟前提交了咨询
    150****4004用户4分钟前提交了咨询
    梧州用户3分钟前提交了咨询
    防城港用户4分钟前提交了咨询
    153****7832用户4分钟前提交了咨询
    160****6407用户4分钟前提交了咨询
    北海用户1分钟前提交了咨询
    柳州用户1分钟前提交了咨询
    河池用户2分钟前提交了咨询
    北海用户3分钟前提交了咨询
    贺州用户1分钟前提交了咨询
    南宁用户4分钟前提交了咨询
    165****8385用户2分钟前提交了咨询
    桂林用户4分钟前提交了咨询
    柳州用户3分钟前提交了咨询
    来宾用户2分钟前提交了咨询
    百色用户1分钟前提交了咨询
    梧州用户1分钟前提交了咨询
    钦州用户1分钟前提交了咨询
    158****4175用户4分钟前提交了咨询
    172****1757用户1分钟前提交了咨询
    北海用户1分钟前提交了咨询
    132****7361用户2分钟前提交了咨询
    170****1037用户3分钟前提交了咨询
    167****3713用户3分钟前提交了咨询
    桂林用户4分钟前提交了咨询
    163****1387用户3分钟前提交了咨询
    136****6667用户1分钟前提交了咨询
    151****8828用户3分钟前提交了咨询
    176****8647用户4分钟前提交了咨询
    钦州用户3分钟前提交了咨询
    135****7653用户1分钟前提交了咨询
    154****0175用户1分钟前提交了咨询
    161****2764用户1分钟前提交了咨询
    河池用户4分钟前提交了咨询
    来宾用户2分钟前提交了咨询
    175****6185用户4分钟前提交了咨询
    154****6370用户2分钟前提交了咨询
    河池用户1分钟前提交了咨询
    柳州用户3分钟前提交了咨询
    140****2757用户2分钟前提交了咨询
    钦州用户1分钟前提交了咨询
    136****1323用户2分钟前提交了咨询
    172****8731用户1分钟前提交了咨询
    154****5243用户4分钟前提交了咨询
    167****6151用户3分钟前提交了咨询
    河池用户1分钟前提交了咨询
    137****5686用户3分钟前提交了咨询
    北海用户4分钟前提交了咨询
    154****3476用户1分钟前提交了咨询
    贺州用户2分钟前提交了咨询
    130****8781用户4分钟前提交了咨询
    贵港用户2分钟前提交了咨询
    176****3518用户2分钟前提交了咨询
    河池用户1分钟前提交了咨询
    南宁用户4分钟前提交了咨询
    贺州用户2分钟前提交了咨询
    南宁用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
南通134****6146用户3分钟前已获取解答
苏州152****4134用户1分钟前已获取解答
常州178****3861用户2分钟前已获取解答
不能胜任工作可以调岗降薪吗
不合理。对于变更劳动合同内容(如:工作地点)的,应经过用人单位和劳动者协商一致,否则不能单方面变更。你公司与你协商无果,便以你“不能胜任本职工作为由”对你作调岗降薪的处理,实际上也是未经协商便单方面调整了劳动合同的内容——劳动报酬和工作岗位。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
员工不能胜任工作调岗能降薪吗
一般来说是可以的。在有明确的岗位和薪酬对应标准的,当公司发现员工不能胜任工作时,用人单位就可以对其进行调岗,并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。但是降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
老员工调岗降薪怎么维权?
老员工被单方面调岗降薪,如果单位没有合法利益,员工可以向劳动行政部门投诉,或者申请劳动仲裁维权,员工申请仲裁的时候提供劳动合同、单位降薪证据材料。经过仲裁依然不能解决争端的,员工有权起诉。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
用人单位无故降薪怎么维权
用人单位无故降薪怎么维权?劳动者可以书面通知单位解除劳动合同,也可以向劳动行政部门举报,要求公司说明理由且支付足额的劳动报酬;亦可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4447 位律师在线,高效解决问题
工伤后不能胜任原岗位能调岗降薪吗
能,发生工伤后,劳动者不能从事原来工作的,用人单位可以与劳动者协商岗位的调整,如果劳动者不同意的,用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。调整岗位后的工资报酬,原则上应当实行同工同酬。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应