在单位得了抑郁症，单位有责任赔偿医疗费用吗

[律师回复] 解析：
按照现行法规要求，已满五十五岁之女性，需持续缴纳至少二十年社会医疗保险费用方可享有终身医疗保障权益。
具体而言，所有投身于企业职工基础医疗保险体系的个体，在达致法定退休年龄且累计缴费满足国家所设定的相应年限之后，便无需再支付基本医疗保险费用，而是依据国家相关规定，享受到全面的基本医疗保险福利待遇。
法律依据：
《社会保险法》第二十七条
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
第二十八条
符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

[律师回复] 解析：
关于申请医疗事故司法鉴定的具体操作步骤如下：
首先，应当向相关部门提出医疗事故争议申请；
其次，依法申请进行医疗事故技术鉴定；
再次，收到医疗事故鉴定书之后，依据鉴定结果，当事人双方可以通过自行协商达成合法赔偿协议，也可以向卫生局提出调解申请，或者选择直接申请由人民法院裁定赔偿事宜；
最后，无论何种形式的纠纷获得妥善解决之后，各个医疗机构均须在七个工作日内以书面形式将处理的详细情况逐项如实上报至市卫生局。
法律依据：
《医疗事故处理条例》第二十条
卫生行政部门接到医疗机构关于重大医疗过失行为的报告或者医疗事故争议当事人要求处理医疗事故争议的申请后，对需要进行医疗事故技术鉴定的，应当交由负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定；医患双方协商解决医疗事故争议，需要进行医疗事故技术鉴定的，由双方当事人共同委托负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定。

[律师回复] 解析：
在职工发生工伤之际，通常情况下需由其自身预先支付相应医药医疗费用及康复所需支出，之后寻求社会保障管理局（简称社保局）以及用人单位进行赔偿。
若该公司已为员工购买工伤保险，则这些应该从工伤保险基金中进行支付。
具体涵盖的费用范围主要包括治疗工伤期间所产生的医疗费用以及康复费用、住院期间的伙食补助费用、至统筹地区之外就诊过程中的交通食宿费等。
法律依据：
《社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

[律师回复] 解析：
在线信贷交易中的电子合同，是具备法律效力和有效性的。
只要这种电子合同是由各方在自愿协商基础上达成共识后签署的，其内容符合相关法律法规并且没有违反基本伦理道德原则；
同时，签署合同时当事人须持有完备的民事行为能力，且电子合同还应当采用可靠的电子签名技术，那么这样的合同便是有效的。
根据现行法律，对于通过电子数据交换、电子邮件等能够具体体现并可随时查询调取其携带的内容的数码文档，我们应该将其视为书面形式的一种。
因此，电子合同同样被视为书面形式合同的一种，具有法律效力。
法律依据：
《民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

[律师回复] 解析：
若工伤认定的时限逾越后，则无法再行申请认定。
即便进行了申请，亦不会得到相应部门的受理。
依据相关法律法规，当职工遭受事故或疑似职业病引发的伤害，以及经过法定的职业病防治法鉴定确认为职业病者，所在的用人单位有责任自该事故发生之日或职业病被确诊、鉴定之日起30个自然日内，向所在地区的社会保险行政部门提交工伤认定的申请。
如用人单位未能按照上述规定按时提出工伤认定申请，那么工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日或职业病被确诊、鉴定之日起的1年之内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定的申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

[律师回复] 解析：
一次性的工伤医疗补贴金与伤残就业补偿金的总计金额，依照解除或终止劳务合同之时，本市上一年度职工月平均工资为基准，分别从五个月至三十个月进行计算。
在此范围内具体如下：
五级工伤为三十个月、六级工伤为二十五个月、七级工伤为二十个月、八级工伤为十五个月、九级工伤为十个月以及十级工伤为五个月。
若符合上述条款中的第（一）项规定，即工伤职工距离法定退休年龄超过五年（含五年），则应全额支付其一次性的工伤医疗补贴金及伤残就业补偿金；
若未满五年，则每年递减全额的百分之二十，但最高递减额度不得超过全额的百分之九十。
当工伤职工达到法定退休年龄或完成退休手续时，将不再享有一次性的工伤医疗补贴金及伤残就业补偿金。
法律依据：
《北京市一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准》
第三十六条五级至十级工伤职工有下列情况之一的，由用人单位向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，收回《工伤证》并交至经办机构，办理工伤职工的工伤保险关系终止手续：
(一)工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的;
(二)用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项、第(三)项、第(四)项规定解除劳动关系的;
(三)七级至十级工伤职工劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的;
(四)用人单位依法破产、解散的。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。
属于本条第一款第(一)项情形，工伤职工距法定退休年龄超过五年(含五年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。
工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

[律师回复] 解析：
就关于合伙业务所产生之亏损事宜，理论上来说，全体合伙人应对该合伙业务在对外环境中的亏损额度共同负责并承担连带责任；
然而，在内部层面，他们应该依据协议中预先规定的债务负担份额或出资比例来进行分摊，若协议中并无明确规定债务负担份额或出资比例，那么他们便可参照约定的或实际的盈利分配比例来承担相应的责任。
然而，对于那些在导致合伙业务出现亏损方面存在过失的合伙人，他们理应根据自身的过错程度，相应地增加自己所要承担的责任。
法律依据：
《中华人民共和国合伙企业法》
第二十条合伙人的出资、以合伙企业名义取得的收益和依法取得的其他财产，均为合伙企业的财产。
第二十一条合伙人在合伙企业清算前，不得请求分割合伙企业的财产；但是，本法另有规定的除外。
合伙人在合伙企业清算前私自转移或者处分合伙企业财产的，合伙企业不得以此对抗善意第三人。
第二十五条合伙人以其在合伙企业中的财产份额出质的，须经其他合伙人一致同意；未经其他合伙人一致同意，其行为无效，由此给善意第三人造成损失的，由行为人依法承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
欠债六万元，拒不归还者，可面临判处五年以上十年以下有期徒刑，同时需支付五万元以上至五十万元以下的罚金。
对于人民法院所作出的判决以及裁定，若有能力执行却故意拒绝执行，且情节严重者，将被处以三年以下有期徒刑、拘役或罚金；
若情节特别严重，则将被处以三年以上七年以下有期徒刑，并处以相应罚金。
对于单位实施上述犯罪行为的，应对该单位处以罚金，并且对其直接负责的主管人员及其他直接责任人，按照前述规定进行处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十三条
对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
关于代位权诉讼的审理与判决期限问题，因个案性质的繁简程度以及当地法院司法作业效能的影响而呈现出较大差异。
相对较为简易的案件或许仅需历经数月即可走完审判流程，然而处理较为复杂的案件则可能耗费数年之久。
通常情况下，当代位权诉讼正式导入立案程序之后，法院将按照法定的审判程序展开审理工作，其中涵盖了开庭审理、证据交换、调解等多个环节。
在庭审阶段结束之后，法院将依据事实真相及相关法律规定作出最终判决。
若当事人对于一审判决结果持有异议，仍可依法提起上诉，从而启动二审程序。
因此，针对代位权诉讼立案后出具判决的具体时间，实难给出确切答案。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十八条宣判
人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书;定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。宣告离婚判决，必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。

[律师回复] 解析：
在您成功缴付医疗保险费用之后，从下个月便可正式享用此项服务。
对于在职员工而言，医疗保险的有效起始日期是从首次支付相关保费的那个月开始计算的。
因此，如果您在八月份完成了五险的缴付工作，那么通常情况下，九月份的医疗保险服务是可以开始正常使用的。
然而，请注意，在职员工在享受医疗保险服务时，必须前往指定的医保定点医院的医保结算窗口进行报销手续的办理。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 您好！这个问题属于用人单位的用工自主权问题，怎么处理由单位依法决定。如果还有疑问，可来电进一步沟通。

[律师回复] 没有啥意义。。。。。。。

[律师回复] 您好！具体情况方便沟通一下吗？

[律师回复] 职务行为，你老板应当先承担赔偿责任，因为你有过错，老板再追究你的责任

[律师回复] 你好，你自己原因没有交社保没法要补偿金的，但是未签劳动合同可以主张双倍工资

[律师回复] 单招生打工交社保和意外险一般对读书没有直接影响。但是，具体情况可能因地区和学校的规定而有所不同。

在一些情况下，学生在打工期间缴纳社保和意外险可能会被视为已经就业，这可能会影响到学生的学籍和助学金等福利。因此，建议你在打工前咨询学校的相关部门或辅导员，了解学校对学生打工和缴纳社保的具体规定。

此外，社保和意外险是为了保障劳动者的权益和安全，如果你在打工期间发生意外或生病，社保和意外险可以为你提供一定的保障和赔偿。因此，缴纳社保和意外险也是一种对自己负责的表现。

总之，单招生打工交社保和意外险对读书的影响因地区和学校而异，建议你在打工前咨询学校相关部门或辅导员，了解具体规定，并根据自己的情况做出决策。同时，也要注意保护自己的权益和安全，确保打工期间的顺利和安全。

[律师回复] 继承方式是哪种呢？能说具体一点吗

[律师回复] 领养孩子需要符合一定的条件和程序，具体要求可能因地区而异。一般来说，领养孩子的条件包括但不限于以下几点：

1.?年龄：领养人一般需要年满 30 周岁。
2.?经济能力：领养人需要有稳定的经济收入，能够承担起抚养孩子的费用。
3.?婚姻状况：领养人一般需要已婚，并且夫妻双方都同意领养孩子。
4.?健康状况：领养人需要身体健康，没有严重的疾病或残疾。
5.?家庭环境：领养人需要有良好的家庭环境和教育背景，能够为孩子提供良好的成长环境。

如果你符合以上条件，并且有领养孩子的意愿，你可以向当地的民政部门或领养机构咨询具体的领养程序和要求。他们会根据你的情况进行评估，并为你提供相应的帮助和指导。

需要注意的是，罕见病并不一定意味着无法治疗或无法照顾孩子。在考虑领养孩子之前，你可以咨询专业的医生或医疗机构，了解罕见病的治疗和护理情况，以及你是否有能力照顾孩子的特殊需求。

此外，领养孩子是一项非常严肃的决定，需要考虑到自己的能力和意愿，以及孩子的利益和需求。在做出决定之前，建议你仔细思考和评估，并与家人和朋友进行充分的沟通和协商。

[律师回复] 你好，可以进行解除合同，有需要可进一步与我沟通

[律师回复] 具体情况详细沟通给您建议