我们公司的保洁是超龄职工，在打扫卫生时导致工伤，我想问问律师，目前我国超龄职工的工伤如何认定啊？

你说的超龄职工的工伤如何认定，根据目前我国现有法律、法规、规章规定，超龄人员可以认定工伤或视同工伤有如下几种情形：　　
1、离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。　　
2、超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的可依据《工伤保险条例》规定，“认定工伤”或“视同工伤”。　　
3、曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员。　　
4、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。　　
5、用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。（二）在实践中，对超龄人员工伤保险待遇补偿如何适用存在争议　　
1、《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级至五级的，可一次性领取工伤保险待遇。职工因工致残被鉴定为四级至一级的，除一次性领取部分工伤保险待遇外，可按月领取伤残津贴。第三十五条第一款（三）项规定，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。该条款是对已经享受伤残津贴的工伤职工，在达到退休年龄后如何享受伤残津贴所作的规定。　　
2、由于人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（人社部发〔2013〕34号）第八条只规定领取一次性伤残补助金的条件，对除一次性伤残补助金外的其他工伤保险待遇未作出明确规定。人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）（人社部发〔2016〕29号）第二条只规定符合条件的超龄人员应适用《工伤保险条例》，但具体如何享受工伤保险待遇，并未作出规定。现行法律法规和相关规定中，对超龄工伤人员应当如何工伤保险待遇等没有作出明确规定。　　
3、超龄人员工伤保险待遇如何适用问题，在实践争议很大，各个地方仲裁裁决或法院判决不尽相同。2012年，笔者承办郑某劳动争议案，郑某63岁时，被诊断为煤工尘肺叁期。本案经过工伤认定等程序，最终法院判决用人单位一次性支付伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等共计人民币20多万元。该案被省司法厅评为“2012年度十佳老年人法律援助案件”。很多地方是根据人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（人社部发〔2013〕34号）第八条规定，对超龄人员工伤保险待遇只支持一次性伤残补助金，对一次性伤残就业补助金和医疗补助金或对伤残津贴却不支持。同样是工伤或患职业病，超龄人员与未超龄人员对如何享受工伤保险待遇区别却如此之大，对超龄人员也是不公平的。

很高兴回答你提出的关于超龄职工的工伤如何认定这一问题，超龄人员工伤的保险待遇补偿如下：　　（一）超过法定退休年龄人员被认定工伤或视同工伤后有关工伤保险待遇的规定　　
1、人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（人社部发〔2013〕34号）第八条规定，曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，应当受理：（一）办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员；社会保险行政部门经工伤认定和劳动能力鉴定，前款第（一）项人员符合领取一次性伤残补助金条件的，按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发。　　
2、人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）第二条规定，只要用人单位有为超龄人员办理工伤保险手续，超龄人员在用人单位工作受伤或患职业病，都应适用《工伤保险条例》。