律图审稿专业委员会3轮严审

公司要给我们签合同,两年内离职要交两万多的违约金,说是要培训我们,其实就只培训得了一周左右,没什么保密的。而且公司要六个月后才买社保。如果我因为搬家等个人问题,两年内不想在公司干了,提出辞职可以不交违约吗?以公司当初不买社保为原因吗?具体怎么操作?公司会不会扯皮?就是一般的网贷权证专员职位,给人家做合适贷款的。

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2020-10-23 河北邯郸
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    劳动合同法:第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动合同法实施条例:第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:
    (一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
    (二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    (五)劳动者被依法追究刑事责任的。解释:《劳动合同法》第二十二条中的“专项培训费用”是指用人单位一次性或一年内累计为劳动者提供了超出企业年平均工资50%的费用的经费,“专业技术培训”是指为提高劳动者特定技能而提供的培训,上岗前的培训和日常业务培训不属于专业技术培训。培训费认定依据为有货币支付凭证的培训单据,以及脱产培训期支付的工资和差旅费等。
    全文
    7 2020-10-23
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6024位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司要给我们签合同,两年内离职要交两万多的违约金,说是要培训我们
一键咨询
  • 137****4836用户1分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户3分钟前提交了咨询
    131****5351用户1分钟前提交了咨询
    134****2535用户1分钟前提交了咨询
    138****4806用户1分钟前提交了咨询
    154****0202用户1分钟前提交了咨询
    张家口用户1分钟前提交了咨询
    张家口用户2分钟前提交了咨询
    廊坊用户2分钟前提交了咨询
    144****6552用户4分钟前提交了咨询
    保定用户2分钟前提交了咨询
    石家庄用户1分钟前提交了咨询
    171****0825用户4分钟前提交了咨询
    沧州用户3分钟前提交了咨询
    151****0057用户1分钟前提交了咨询
  • 146****3685用户4分钟前提交了咨询
    165****5710用户4分钟前提交了咨询
    廊坊用户3分钟前提交了咨询
    邯郸用户2分钟前提交了咨询
    承德用户4分钟前提交了咨询
    170****5245用户2分钟前提交了咨询
    廊坊用户1分钟前提交了咨询
    154****4004用户2分钟前提交了咨询
    154****6643用户2分钟前提交了咨询
    147****6784用户2分钟前提交了咨询
    164****5805用户1分钟前提交了咨询
    141****2530用户4分钟前提交了咨询
    承德用户3分钟前提交了咨询
    石家庄用户2分钟前提交了咨询
    170****1745用户1分钟前提交了咨询
    邢台用户4分钟前提交了咨询
    保定用户3分钟前提交了咨询
    136****1541用户1分钟前提交了咨询
    石家庄用户2分钟前提交了咨询
    张家口用户3分钟前提交了咨询
    邢台用户1分钟前提交了咨询
    161****8508用户2分钟前提交了咨询
    144****4473用户1分钟前提交了咨询
    张家口用户2分钟前提交了咨询
    153****3033用户2分钟前提交了咨询
    133****7124用户4分钟前提交了咨询
    邢台用户4分钟前提交了咨询
    廊坊用户3分钟前提交了咨询
    136****8520用户3分钟前提交了咨询
    131****0863用户1分钟前提交了咨询
    邢台用户3分钟前提交了咨询
    张家口用户3分钟前提交了咨询
    177****8315用户3分钟前提交了咨询
    177****4286用户3分钟前提交了咨询
    邯郸用户4分钟前提交了咨询
    173****4265用户1分钟前提交了咨询
    廊坊用户2分钟前提交了咨询
    176****7138用户1分钟前提交了咨询
    145****7822用户4分钟前提交了咨询
    167****6280用户2分钟前提交了咨询
    165****1480用户2分钟前提交了咨询
    155****8503用户3分钟前提交了咨询
    石家庄用户3分钟前提交了咨询
    162****0826用户4分钟前提交了咨询
    178****6166用户4分钟前提交了咨询
    144****8775用户1分钟前提交了咨询
    155****1231用户1分钟前提交了咨询
    张家口用户4分钟前提交了咨询
    174****8471用户2分钟前提交了咨询
    邢台用户3分钟前提交了咨询
    张家口用户4分钟前提交了咨询
    张家口用户4分钟前提交了咨询
    保定用户3分钟前提交了咨询
    174****2783用户2分钟前提交了咨询
    沧州用户2分钟前提交了咨询
    石家庄用户4分钟前提交了咨询
    石家庄用户3分钟前提交了咨询
    邢台用户4分钟前提交了咨询
    131****3564用户4分钟前提交了咨询
    张家口用户3分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户4分钟前提交了咨询
    唐山用户4分钟前提交了咨询
    178****7631用户1分钟前提交了咨询
    保定用户2分钟前提交了咨询
    155****8133用户2分钟前提交了咨询
    130****2787用户3分钟前提交了咨询
    张家口用户4分钟前提交了咨询
    邯郸用户3分钟前提交了咨询
    沧州用户4分钟前提交了咨询
    143****8167用户3分钟前提交了咨询
    171****7617用户3分钟前提交了咨询
    沧州用户2分钟前提交了咨询
    151****2135用户4分钟前提交了咨询
    156****4687用户3分钟前提交了咨询
    176****4463用户1分钟前提交了咨询
    唐山用户1分钟前提交了咨询
    唐山用户2分钟前提交了咨询
    141****1361用户2分钟前提交了咨询
    沧州用户2分钟前提交了咨询
    唐山用户1分钟前提交了咨询
    廊坊用户2分钟前提交了咨询
    邢台用户2分钟前提交了咨询
    130****8030用户1分钟前提交了咨询
    承德用户2分钟前提交了咨询
    168****6446用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港177****6367用户2分钟前已获取解答
泰州188****9852用户3分钟前已获取解答
无锡188****3605用户3分钟前已获取解答
无培训协议员工要给培训费吗
用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果试用期满,在合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用,具体支付方法是:约定服务期的按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;没有约定合同期的,按5年服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付。”
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
我要离职公司要求我赔偿培训费
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着我要离职公司要求我赔偿培训费,这个合理吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
无培训协议员工是否需要支付培训费
《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》,其中规定:“用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
辞职公司要我赔培训费怎么办
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于辞职公司要我赔培训费怎么办的问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5753 位律师在线,高效解决问题
辞职公司要我赔培训费怎么办
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着辞职公司要我赔培训费怎么办的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应