律图审稿专业委员会3轮严审
闲重复解释空白期麻烦，也为简历好看点，竞争太激烈，所以简历做了点修饰，最近一段工作经历的工作时间拉长了半年左右，但以前有4年同行经验，胜任目前的工作没有问题，简历上所述学历，个人能力等其他信息都是真实的。请问，用人单位可以以此为由单方面解除劳动关系吗？如果不可以，用人单位强制解除，求职者可以获得哪些补偿？如果可以，求职者如何降低自己的损失？另外，拉长工作时间的行为，会要负相关责任吗？还请各位了解相关事项，和有相关知识的达人，解答一下，谢谢！
帮助5人
4.4w浏览
匿名
2020-10-24
四川成都
问题相似？试试立即获取解答吧~
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
闲重复解释空白期麻烦，也为简历好看点，竞争太激烈，所以简历做了点
一键咨询
为您推荐
虚构简历属于诈骗罪么？
虚构简历不属于诈骗罪，只能说劳动者到用人应聘时提供虚假的简历而签订劳动合同的行为，是属于劳动合同欺诈行为，而此种欺诈行为，可能会导致劳动合同无效。若是劳动者与单位，对劳动合同是否有效发生争议，可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
10w+浏览
刑事辩护你好吴律师醉驾血液208.4在抽要血过程中跟交警有点冲突没有动手会不会在开庭判罚有影响
[律师回复] 您好，现在案件处于什么阶段
3.2w浏览
快速解决“交通事故”问题
患者在我诊所输液结束回家约两小时后又返回诊所，当时患者说活约感困难，咽喉部不适。医生立即给患者注射了零点5毫升肾上腺素和1o毫克地塞米松就立即送去人民医院，l点2o分到医院急诊科。1点26分诊断为过敏反应和喉水肿，当时只注射了地塞米松和异丙嗪，l点58分患者自主呼吸停止，心跳停止
[律师回复] 这是一起非常严重的医疗事件，可能涉及医疗责任和法律问题。以下是一些可能需要考虑的方面：
1.?医疗责任：需要对整个诊疗过程进行详细的调查和评估，包括药物使用、诊断和治疗决策等方面，以确定诊所医生在处理患者病情时是否存在过错或疏忽。
2.?急救措施：评估医生在患者出现紧急情况时采取的急救措施是否及时、合理。
3.?药物过敏反应：确定患者的过敏反应是否与在诊所使用的药物有关。
4.?医疗记录：完整和准确的医疗记录对于事件的调查和评估至关重要。
5.?通知家属：及时通知患者家属，并向他们提供相关信息和支持。
6.?配合调查：诊所医生和相关人员应积极配合相关部门的调查。
7.?法律程序：根据调查结果，可能会涉及法律程序和责任追究。
8.?改进措施：如果发现诊所的诊疗流程或操作存在问题，应采取相应的改进措施，以防止类似事件的再次发生。
在处理这样的事件时，应遵循法律法规和相关程序，确保公正、客观地进行调查和处理。同时，也要关注患者家属的情绪和需求，提供必要的支持和帮助。
1.?医疗责任：需要对整个诊疗过程进行详细的调查和评估，包括药物使用、诊断和治疗决策等方面，以确定诊所医生在处理患者病情时是否存在过错或疏忽。
2.?急救措施：评估医生在患者出现紧急情况时采取的急救措施是否及时、合理。
3.?药物过敏反应：确定患者的过敏反应是否与在诊所使用的药物有关。
4.?医疗记录：完整和准确的医疗记录对于事件的调查和评估至关重要。
5.?通知家属：及时通知患者家属，并向他们提供相关信息和支持。
6.?配合调查：诊所医生和相关人员应积极配合相关部门的调查。
7.?法律程序：根据调查结果，可能会涉及法律程序和责任追究。
8.?改进措施：如果发现诊所的诊疗流程或操作存在问题，应采取相应的改进措施，以防止类似事件的再次发生。
在处理这样的事件时，应遵循法律法规和相关程序，确保公正、客观地进行调查和处理。同时，也要关注患者家属的情绪和需求，提供必要的支持和帮助。
3.6w浏览
你好，我弟弟在职校上学带去工厂打工，结果上了18天班工厂经理看他有点笨初出社会什么都不懂，就让他签了自离合同然后说工资一分不发，请问我该怎么做
[律师回复] 你好，上班的打卡记录有吗
3.8w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
两份劳动合同学历不一样有什么麻烦吗？
针对于两份劳动合同的学历上面有所不同的话，一般来说，没有什么相关的问题的。因为学历只是在个人信息中才会出现，如果是针对于劳动合同中的报酬或者是期限有相关不同的话，才会有相关的争议。
10w+浏览
劳动纠纷请问年度申报核算完成到退税页面 可以选择退税和放弃退税 点击放弃退税后可以重新申请核算退税额吗
[律师回复] 您好。在汇算清缴申报期间,可以再次申请退税。
3.8w浏览
快速解决“非诉讼类”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
私营企业老板简历怎么写？
私营企业老板简历大致包括这几部分内容，首先是求职者的个人身份信息，包括姓名、年龄、身高体重、民族籍贯等，其次是求职意向，应聘的岗位、月薪要求等，然后就是介绍个人工作经历和学历，最后是自我评价包括个人特长。
10w+浏览
公司经营一点收入一个一年收入一个亿需要一年收入一个亿，需要给父母多少赡养费？
[律师回复] 山地车山地车山地车山地车十三点
4.9w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
公司精简人员 ，不想赔款，让我们签字离职 我没有跟公司熬 ，签字走人了 现在听到其他部门 今天赔款拿到了 ，我现在还能追究吗我是3月底离职的 ，其他部门 是正常去上班 不接受调岗 ，正常上班 公司最后赔了 N ，这几天赔付的
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
4.3w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
简历作假劳动合同有效吗
劳动者伪造履历，构成欺诈，使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同，应当认定为无效。应聘职员故意虚构履历，使用伪造的学历证书，编造虚假履历，骗取用工单位与其签订劳动合同，构成欺诈，其以欺诈手段与用工单位订立的劳动合同无效。劳动合同被确认无效，用工单位无需支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷我有个亲属，他有癫痫病。他无证酒驾，他这种条件够拘留吗？她癫痫病没有医院开的病历
[律师回复] 你好，需要结合具体案情情节而定
3.6w浏览
快速解决“交通事故”问题
问题紧急？在线问律师 >
5451 位律师在线，高效解决问题
员工简历造假可以辞退吗？
是可以被辞退的。如果员工的简历有造假的情况已经构成了违约的行为，利用造假的简历入职单位的行为单位可以不予认可，并且如果针对已经入职的员工是可以进行辞退的处理的，这是合理的行为。
10w+浏览
劳动纠纷
案情描述
我是服装导购，2024年3月份，工资公司出了一个激励和考核奖励，考分低于59分取消一切奖励并且罚款200，薪资待遇降为实习导购，考试规则如下，公司专业知识100问占40分，库存位置及销售连带30分，销售完成率30分，考100问时候没有告诉员工（其中100问40分和库存位置及连带30分是合并一起去考）！！100问我考了22分，加上完成95%得27分，公司认为我考分未达到59分，扣除我300奖励，又扣除了未说明什么钱，共计600多元，但是我认为公司并未到店里考货品位置，销售连带率也未曾给我加分，总分给我打了50分，并告诉我没有及格！！这算不算克扣工人工资
[律师回复] 那要看公司和你的劳动合同是如何约定薪酬结构以及发放方式的
3.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
你好，我想咨询一下，我们是直播公司，为了不流失主播和激励，让他们发展下线，给予提成和奖励，来提高他们的级别，然后公司来统一管理和培训，这种模式算传销吗？违法吗？刚招的新手小白，需要交纳200元的开播指导费，有经验的不需要交纳
[律师回复] 您好，您遇到了什么问题
3.2w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题