试用期被辞退薪资不予发放怎么办

[律师回复] 解析：
当劳动者出现以下任何一种情况时，雇主都有权解除其所签订的劳动合同：
首先是在试用期内表现出不能满足录用标准的状况；
其次是严重违反了雇主企业内部制定的规章制度；
再者就是因为严重失职、获私舞弊行为，导致公司遭受重大经济损失；
最后是劳动者在任职期间同时与其他用人单位建立劳动关系，这不仅对本人所在岗位的正常工作任务产生极大干扰，而且在公司提出劝解后仍未加以改正。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

[律师回复] 解析：
关于房屋破损的国家赔偿准则如下：
如果被征用的是非居住性房屋，且面积小于或等于50平方米（包含50平方米），在道路建设和爆破施工过程中导致的房屋开裂，国家将给予最基本的赔偿，即每次迁移补偿款为400元整；
而当面积大于50平方米时，每增加50平方米的裂缝面积，便会额外增加400元的补偿金（若实际补偿金额不足400元，则按照400元进行计算）。
法律依据：
《建筑法》第七十条
违反本法规定，涉及建筑主体或者承重结构变动的装修工程擅自施工的，责令改正，处以罚款；造成损失的，承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 解析：
关于盗窃案的口供问题，若涉案人员涉及到犯罪行为，则必然存在其他问题。
依据现行法律条文，口供乃是指受审人当庭所做的与案情密切相关的言语陈述。
然而，仅凭口供本身并不足以证明其人有罪，必须经得起查证核实，方能作为一种有效的证据。
在司法实践中，若仅有口供而无其他证据支持，便无法判定被告人为罪犯；
反之，若无口供，但证据确凿充分，亦可认定被告人为罪犯。
那么，是否所有的偷窃行为都会被判定为盗窃罪呢？答案并非如此简单。
对于那些偶尔进行小额偷窃的行为人，如因自然灾害导致生活困苦而实施偷窃，或是受到威胁被迫参与盗窃活动且未分得赃物或所得赃物极少者，通常情况下，这些行为不应被视为盗窃罪，必要时，相关部门有权给予适当的处罚。
同时，我们需要将偷窃自家亲人或近亲财物的行为与社会上的盗窃犯罪行为区分开来。
根据相关法律规定，此类案件一般可不按犯罪处理；
但若确有必要追究刑事责任，在处理过程中也应对其与社会上作案者有所区分。
此外，根据相关法律规定，即使盗窃公私财物已经达到了“数额较大”的标准，但若情节轻微，且符合以下任一条件，均可不作为犯罪处理：
1、年龄在16至18岁之间的未成年人实施盗窃行为；
2、全部退还赃款和赔偿损失；
3、主动向警方自首；
4、被胁迫参与盗窃活动，未分得赃物或所得赃物较少；
5、其他情节轻微、危害程度不高的情况。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
对于被判处有期徒刑之罪行的罪犯而言，如需实际执行刑罚，则通常无法通过减刑方式提前结束服刑，并于监狱内顺利完成刑期后方可予以释放。
具体而言，依照我国《中华人民共和国刑法》第四十七条所述，有期徒刑的执行期限自判决正式执行之日起开始计算；
若在判决执行前曾临时羁押于看守所等场所，则可将此段时间换算为相应的刑期进行折抵。
在此过程中，罪犯如能严格遵守监规纪律，积极接受教育改造，且确实展现出悔过自新的良好态度，或具备立功表现者，均可获得相应的减刑机会。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
所进行的民事全权委托代办流程如下：
首要步骤是起草并签订公民代理委托代办协议；
接下来需要双方共同商议明确代理权限（普通授权或特殊授权），以及代理费用的标准、支付节点和支付形式；
在达成一致后，签署此份委托代理协议；
接着，委托人需向代理人提供授权委托证书，需详细注明批准的代理权限范围；
最后，代理人可凭这份授权委托书，全权代表委托人在法定事务中从事相关操作和活动。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十三条
有下列情形之一的，委托代理终止:
(一)代理期限届满或者代理事务完成;
(二)被代理人取消委托或者代理人辞去委托;
(三)代理人丧失民事行为能力;
(四)代理人或者被代理人死亡;
(五)作为代理人或者被代理人的法人、非法人组织终止。

[律师回复] 解析：
并不意味着一定会面临刑法判决。
刑拘作为一项重要的刑事侦查强制性手段，与最终的司法判决并无必然的关联性。
通常来说，当犯罪嫌疑人遭受刑事拘留之后，公安部门仍需继续展开深入的调查工作。
若经侦查机关查明并无犯罪事实存在，便会立即解除对该名嫌疑人的刑事拘留措施。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储；通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

[律师回复] 解析：
在此番情形之下，法律尚无明文细述，我们须依具体情形进行深入剖析。
首先，据现行颁布的《中华人民共和国劳动合同法》所载：
“国家机关、事业单位、社会团体以及与其建立劳动关系的劳动者，在订立、履行、变更、解除或终止劳动合同的过程中，应按照本法之规定予以实施”。
尽管没有正式编制的概念存在，然而他们已然成为机构中的一员，与单位之间构成了实质性的劳动关系，可以视为机构中的一位劳动者。
法律依据：
《劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

[律师回复] 解析：
若对盗窃罪进行免予起诉处理，通常基于如下几种情况：
首先，犯罪分子所实施的盗窃行为对公共或个人财产造成了一定的损害，但金额规模相对适中，同时被告人表现出真诚的懊悔和赎罪之意，并积极退还赃款或赔偿损失；
其次，在法律规定的范围内，具备从轻处罚情节的被告人也可能获得免予起诉的待遇；
再次，如果被告人并未直接参与分赃活动，或者其所获取的赃物数量较小并且并非犯罪团伙中的首要分子，那么他们也有可能得到免予起诉的机会；
此外，如果受害者能够给予被告人充分的谅解，这也是影响法院判决的重要因素之一；
最后，如果被告人的行为情节较为轻微，对社会危害程度较低，那么他们也有可能获得免予起诉的处理结果。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
通常而言，最多可达十四日左右；
而在正常情况下，嫌疑犯被逮捕后将有十四日的羁押期。
对于重大嫌疑案件，规定的拘留期限则长达三十天。
在此期间，公安机关将会对嫌犯的行径是否构成违法犯罪进行深入调查核实。
不过，若经查明确属无罪，嫌犯便具备提早释放的条件。
涉嫌刑事犯罪是公安机关在办理案件过程中普遍采取的行为模式之一，因此，针对此类措施，嫌疑人必须积极配合有关部门展开相关调查工作。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：
（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；
（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；
（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；
（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；
（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；
（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；
（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
《刑事诉讼法》第八十五条
公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。
拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。
除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。
有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。

[律师回复] 解析：
通常情况下，取保候审申请需要在六至十个工作日内等待公安机关予以批准或否决。
1、根据相关法律规定，人民法院、人民检察院以及公安机关对于犯罪嫌疑人、被告人的取保候审期限，总计不得超过十二个月；
2、若在人民法院进行二审程序过程中，犯罪嫌疑人身处羁押状态已经超出了一审法院所判决的有期徒刑时间的，仍可适用取保候审的有关规定。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
《刑事诉讼法》第六十八条
人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。

[律师回复] 解析：
对于个人非法放贷罪的立案标准，下述法律条款做出了明确说明：
第一，个人实施违法发放贷款的行为，若由此导致直接经济损失金额达到或超过五十万元人民币，则应被视为构成此罪；
第二，单位实施违法发放贷款的行为，若由此导致直接经济损失金额达到或超过一百万元人民币，同样应被视为构成此罪。
关于违法发放贷款罪的定义，它是指银行或其他金融机构及其工作人员在违反法律、行政法规的规定的情况下，向关系人之外的人士发放贷款，从而给他人带来重大损失的行为。
对于此类犯罪行为的认定，主要是从其所侵犯的客体、所造成的损失额度以及行为人的主观行为表现等多个角度进行综合分析和判断。
法律依据：
《刑法》第一百八十六条
【违法发放贷款罪】银行或者其他金融机构的工作人员违反国家规定发放贷款，数额巨大或者造成重大损失的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金；
数额特别巨大或者造成特别重大损失的，处五年以上有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金。
银行或者其他金融机构的工作人员违反国家规定，向关系人发放贷款的，依照前款的规定从重处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前两款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
倘若当事人明明知晓所保管的物品系赃款或赃物，却依然为之提供隐蔽场所，将面临严重法律制裁，这一行为被称之为“掩饰、隐瞒犯罪所得罪”，根据现行法律法规，这种行为将会被判处相应刑罚。
具体来说，如果某人明知道某个物品是通过违法手段获得的财产收益以及其产生的效益，却对该行为进行包庇、转移、购买、代理销售等方式来掩盖、隐藏事实真相，那么他将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能被处以罚金；
若情节严重者，则将被判处三年以上七年以下有期徒刑，并且同样需要承担罚金责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十二条
【掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪】明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
诊所持有超过保质期限的药品属违法行为，而对于违规使用此类药品的处罚则依据我国药品管理法中的明确规定，即依照销售劣药的罪名进行惩处。
作为责任人需承担相应的法律后果：
其中包括：
第一，会被勒令没收该次违法生产、销售之药品及违法所得；
第二，将面临违法生产、销售药品价值金额一倍以上至三倍以下的罚款；
第三，若情节严重者，可能会被责令停产、停业整顿或撤销药品批准证明文件，甚至吊销《药品生产许可证》、《药品经营许可证》或《医疗机构制剂许可证》等重要证件；
最后，如果构成犯罪，还将依法追究其刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百四十条
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
抚恤金往往由各级民政部门进行统一发放；
若涉及退役军人因伤致残情形,则由其户口所在地的县级人民政府所属的退役军人事务部门负责发放相应款项。
若伤残人士的抚恤关系发生变更,则其当年度的抚恤金将由原服役部队或迁出地的退役军人事务部门负责发放,而自下一个年度开始,则由迁入地的退役军人事务部门按照当地的相关标准予以发放。
法律依据：
《伤残抚恤管理办法》第二十三条
伤残人员从被批准残疾等级评定后的下一个月起，由户籍地县级人民政府退役军人事务部门按照规定予以抚恤。
伤残人员抚恤关系转移的，其当年的抚恤金由部队或者迁出地的退役军人事务部门负责发给，从下一年起由迁入地退役军人事务部门按当地标准发给。
由于申请人原因造成抚恤金断发的，不再补发。

[律师回复] 解析：
关于劳务报酬仲裁文书中所载“劳动合同解除，双方自愿放弃原劳动关系的一切主张与权利”这一条款的含义，即意味着在双方都同意以仲裁形式解决劳动合同纠纷之后，双方各自所享有的权利以及所承担的义务将彻底终止，并出于自身意愿表示不会进一步向对方提出任何的权利主张。
在此基础上，劳动者与雇佣方有权依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，签订具有法律效力的劳动合同，从而建立起合法有效的劳动关系，并且在合同中明确约定了彼此之间的权利和义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
若员工发现用人单位未能依照劳动合同约定支付其薪资，则有权依法主张补发所欠工资。
根据我国现行法律法规，任何企业或组织均不得违背劳动法以及劳动合同法等相关法律法规的规定，擅自拖欠或克扣员工薪酬。
因此，当员工发现自身权益受到侵害时，应首先与用人单位进行沟通协商，争取通过友好方式解决问题。
如无法达成共识，员工亦可向当地劳动行政管理部门进行投诉举报，以维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
安排加班不支付加班费的；
解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
在这种情况下，这是必要且合乎规定的措施。
当因能力欠缺而遭到解雇时，实际上就意味着您无法熟练地完成工作任务，达到公司设定的要求和标准。
遇到这样的情况，作为雇主方，他们有责任对员工提供培训或者调换其工作岗位，以期帮助员工提高技能、改进表现。
如果经培训或岗位调整后，员工仍然无法胜任工作，那么雇主则应在事先提前30天书面通知员工，或者额外支付一个月工资之后，方可终止与该员工的劳动合同关系。
然而在这种情况下，他们仍需按照企业内部的工龄制度，向该员工支付一定数量的经济赔偿金，具体计算方式为每一年的工作年限对应一个月的工资金额。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规的规定，即使在试用期内，用人单位仍然有义务与劳动者签署相应的劳动合同。
若用人单位在此期间未能依法签订此合同，则需自劳动者第二个月开始，按月向其支付双倍薪酬。
若用人单位自首次聘用劳动者以来，已超过一个月但仍不到一年的时间里未能与其签署书面形式的劳动合同，同样需要按照上述方式，每月向劳动者支付双倍薪酬。
换言之，依照现行法律法规，您有权获得双倍薪酬作为补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
对于被判定为帮助信息网络犯罪活动的罪犯，如能够获得缓刑判决，他们将可以离开监狱进行服刑。
这种缓刑通常由当地的司法行政部门指派专门的社区教育防范机构来执行，并在指定的地区进行监督管理。
对于符合以下条件的罪犯，审判机关往往会赋予缓刑的判决机会：
首先是被判处拘役或三年以下有期徒刑的罪犯，同时要具备行为轻微并且有悔过表现；
其次，这些罪犯不存在重新危害社会以及再次犯罪的可能性；
第三，宣告缓刑不会给其所在社区带来严重的负面影响；
最后，对于那些年龄未满十八岁、孕妇或者已经年满七十五周岁的罪犯，也应该给予缓刑的判决。
在法律层面上，帮信罪的法院判决标准通常在三年以下有期徒刑、拘役或者罚金之间。
如果罪犯在构成帮信罪的同时还涉及到其他犯罪行为，那么将会按照处罚较重的规定进行定罪量刑。
法律依据：
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
若员工决定离职并向雇主提出离职请求，然而雇主却以各种理由拒绝发放薪资且持续拖延支付时，员工可采取以下途径寻求法律支持以追索应得的薪酬：
首先，向当地劳动监察大队进行投诉。
在这种情况下，如果雇主未能按照国家相关法规及标准全额结算或延迟结算薪酬给员工，那么员工可以将此问题报告给当地劳动监察机构，他们会依据相关法规对此类行为进行调查处置。
其次，员工也可以选择向劳动仲裁委员会提出申诉。
当劳资双方产生劳动争议时，如果双方都不愿意协商解决，或者协商无果，或者达成了和解协议但没有得到履行，或者不愿意接受调解，或者调解失败，或者达成了调解协议但没有得到履行，那么员工就可以向劳动仲裁委员会提出申诉，要求仲裁裁决。
最后，如果员工持有欠条，他/她可以直接携带个人身份证明文件、欠条原件、起诉状以及副本等材料向法院提起民事诉讼。
法院将会根据事实和证据作出公正的判决，判定雇主需支付所欠薪酬。
然而，即使法院已经做出了判决，但雇主仍然拒绝支付的话，员工可以在判决书规定的期限结束后的两年内，向法院申请强制执行。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。