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试用期内可以随时辞职吗？
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试用期内可随时辞职么？
劳动者在试用期内必须提前三日通知用人单位解除劳动合同，不能够随时进行辞职。如果未通知劳动单位进行离职的话，劳动者可能会需要承担一定的赔偿。具体赔偿内容根据合同的相关规定而定。
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劳动纠纷什么情况下公司辞退员工
[律师回复] 根据相关规定，企业可以裁减员工的情形包括但不限于下列各项：员工由于严重违反了企业内规和标准，从而导致解雇；在试用期内，被证实其表现未达到企业的录用要求；因严重渎职或营私舞弊行为，对企业造成了重大经济损失；因触犯法律而被依法追究刑事责任；劳动者在工作中无法胜任其职责，经过培训或调整工作岗位后，仍然无法胜任工作的；以及在签订劳动合同时，所依据的客观环境发生了重大变化，使得原有的劳动合同无法继续执行，经过企业与劳动者进行充分协商后，双方均未能就变更劳动合同条款达成共识的。
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试用期内能不能随时辞职
要看情况，一般来说试用期内辞职，需要提前三天时间通知用人单位。但是，用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了。
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劳动纠纷
试用期6个月过了，未签转正协议，口头沟通无效，可以不提前30天通知离职吗
[律师回复] 建议你与公司协商明确离职条件，并尽量提前30天书面通知公司离职。如果公司存在违法行为或无法协商，你可以考虑采取法律措施维护自己的权益。
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2.在娱乐场所做人事招聘，但是面试公司主管谈无业绩有保底3000工资，公司未签劳动合同、未交社保、无确切月休、工作时间时不时会在8小时左右变动。
9月1号做到10月1号，做了一个月（中途挂了几天台风不能上班），未有考勤打卡，有面试录音、工作日报、工牌、公司主管聊天记录、工作群（但
[律师回复] 你好，方便进行沟通吗
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试用期内可以随时辞职吗？
试用期内是可以随时辞职的，主要劳动者在辞职前的三天通知用人单位，就可以自行离职，但是如果劳动在转为正式员工，即不是试用员工时，想要辞职的，必须要在辞职前的三十天书面通知用人单位，并且在用人单位无过错的情况下，不得要求用人单位支付经济补偿金。
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劳动纠纷离退休不足五年被公司辞退可以要求公司交完到退休的养老保险吗？
[律师回复] 您好，一般不能要求社保，，可以要补偿金，
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在娱乐场所做人事招聘，但是面试无业绩保底3000工资，公司未签劳动合同、未交社保、无确切月休、工作时间时不时变动，做了一个月，未有考勤打卡，有面试录音、工作日报、工牌、公司主管聊天记录、工作群（名字不像工作群）…这样子在海口市律师，多少钱，又可以拿回多少钱
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试用期内随时可以辞职吗？
?在试用期期间提出辞职需要提前三天通知用人单位，那么如果因为劳动者没有提前通知用人单位就擅自离职造成的经济损失也是需要劳动者来承担，如果是正式员工则需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位，同时没有正当的理由用人单位也是不能拒绝辞职申请。
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劳动纠纷你好，我在中山这里买了80多个月的社保，因为个人原因辞工了，我想自己继续在中山交社保，如何申请呢？因为我是肇庆市广宁县的户口
[律师回复] 你好，已为你转入人工服务J
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在马来西亚受工伤骨盆骨裂 老板是国内的 在这里也没给买保险 现在我不想干了 想回国怎么办呢
[律师回复] 属于工伤，先到劳动局申报工伤，等治疗终结后鉴定伤残等级，再根据伤残等级、年龄、工资标准计算。
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试用期内辞职随时可以走吗？
试用期内辞职也不是随时都能走的，根据劳动合同法规定，试用期辞职应当提前三天告知公司，并且应当是用书面方式。等第四天的时候，不管公司是否回复，员工都可以走人。在这个三天内，员工应该配合公司办理辞职手续，交接工作。
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