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自己没有说离职,把东西拿走了,也没有对接,公司把自己移出群,算离职吗?

3.8w浏览 匿名 2020-11-08 安徽合肥
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别人把自己车蹭了自己走了属于什么罪
属于肇事逃逸,但是还没有构成犯罪,只是一般的交通违法行为。如果发生车祸致人伤亡仍然逃逸的,导致车祸的受害者死亡的情况是可以按照肇事逃逸罪来判刑的,而且是属于该罪行的加重情节。
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婚姻家庭
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找人打群架自己没加入构成聚众斗殴罪吗
在实践中,找人打群架的,并非当事人自己都会动手的,也存在没有动手的情况。但是,即使没有动手,仍然可构成聚众斗殴罪的。一般情况下,找人、叫人打群架的人,都是主谋,不是首要分子,也是积极参加者,因而,即使其没有动手打人,仍然可以构成聚众斗殴罪,受到相应的刑事处罚。
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刑事辩护
十七岁先动手被群殴能获得赔偿吗
[律师回复] 解析:
倘若贵府的孩童遭受群体攻击事件,致使身体受到伤害,对方的家长应当主动承担起相应的民事赔偿责任。
在此过程中,重要的环节便是立刻为贵府的孩童提供适当的医疗救助,以确定具体的伤势状况,同时避免可能出现的后遗症问题。
接下来,便需要根据孩童所受伤害的严重程度,与对方家长共同商议并确定赔偿项目以及具体的赔偿金额。
在任何形式的打架斗殴事件中,若行为人对另一方的人身或者财产造成了实质性的损害,那么行为人便有义务承担起相应的赔偿责任。
然而,若行为人为无行为能力者,自身无法独立承担赔偿责任时,其监护人便需承担此项责任。
无论参与打架斗殴的人员年纪大小如何,他们均须承担一定的法律责任。
对于贵府的孩童而言,作为其法定监护人的父母,理应对孩童因打架斗殴而导致的不良后果负责,向受害一方支付相应的赔偿款项。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
刑事责任年龄已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;
造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
网赌止付会自动解除合理吗
[律师回复] 解析:
针对赌博网站使用的银行卡被即时冻结这一情况,通常情况下难以解除此种限制。
然而,若当事人积极主动地配合执法部门进行详细调查,并前往当地公安局办理相关的解冻手续申请,则在六个月内,卡主有望得到解冻处理。
根据国家有关法律法规,为了有效防范电信网络新型违法犯罪活动,切实保障广大民众的财产安全及合法权益,公安机关应当将盖有电子印章的紧急止付令以报文形式传输到止付账户开户行总行或者支付机构。
止付账户开户行总行或者支付机构会通过自身的业务系统,对相关账户的户名、账号、汇款金额以及交易时间等信息进行逐一核实。
如核实无误,便会立即执行止付操作。
法律依据:
《中国人民银行、工业和信息化部、公安部、工商总局关于建立电信网络新型违法犯罪涉案账户紧急止付和快速冻结机制的通知》第二条
紧急止付。
公安机关应将加盖电子签章的紧急止付指令,以报文形式通过管理平台发送至止付账户开户行总行或支付机构,止付账户开户行总行或支付机构通过本单位业务系统,对相关账户的户名、账号、汇款金额和交易时间进行核对。
核对一致的,立即进行止付操作,止付期限为自止付时点起48小时;
核对不一致的,不得进行止付操作。
止付银行或支付机构完成相关操作后,立即通过管理平台发送紧急止付结果反馈报文。
公安机关可根据办案需要对同一账户再次止付,但止付次数以两次为限。
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自己辞职没有经济补偿金么
1、员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济补偿金。且,这种情况下离职,员工还需要提前30天以书面形式通知用人单位才行。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金。公司有劳动合同法第38条规定的情形之一,从而导致员工“被迫”辞职的,需要同时支付经济补偿金。
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劳动纠纷
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自己辞职有没有经济补偿金
1、员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济补偿金。且,这种情况下离职,员工还需要提前30天以书面形式通知用人单位才行。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金。公司有劳动合同法第38条规定的情形之一,从而导致员工“被迫”辞职的,需要同时支付经济补偿金。
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劳动纠纷
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自己离职,有没有经济补偿金
1、员工确实是因为自身原因离职,比如找到了更好的工作等等,这个时候向单位提出离职,要求解除劳动合同,用人单位是不需要支付其经济补偿金的。2、但是有些情况下,虽然表面上看是员工自己“离职”,实际却是被单位的一些违法行为“逼迫辞职”的,则单位就需要支付其经济补偿金。
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