公司恶意调岗逼迫员工离职怎么办

[律师回复] 解析：
当公司决定进行解散过程时，若经与全体员工充分协商后达成一致意见并且解除了与员工之间的雇佣关系；
或者在已经正式告知每位员工相关信息后，经过相应程序做出了解除雇佣关系的决定，且同时向员工支付了适当的经济补偿金时，那么这种情况并不构成法律意义上的“非法解除劳动合同”行为。
然而，在此过程中如果出现违反法定程序进行解雇或误将不宜被裁员的员工予以解雇等情况，则无疑属于“非法解除劳动合同”的行为。
因此，公司的解散不仅仅意味着可能需要与员工解除雇佣关系，而且还需要严格遵守相关的法律法规，请各位读者务必引起足够重视。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
如员工对公司所提出的降薪决策持有异议，有权自主决定是否接受。
然而若公司强行实施降薪政策，当事人可依据相关法规和程序，采取劳动仲裁或法律诉讼等措施，保护自身合法权益不受侵害。
根据相关法律规定，工资应以货币形式每月按时发放至员工手中，任何单位及个人均无权克扣或无故拖欠劳动者的薪酬。
法律依据：
《劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 解析：
在我国，对于公职人员所犯之轻微行政违法行为，一般采取自行内部处理措施，例如给予相应的警告、记过或开除处分。
然而，行政拘留作为非刑事犯罪处罚措施，原则上并不会导致公职人员失去其职务，除非情节较为严重。
若公职部门觉得此种行为对其形象与声誉造成了较大冲击，使其不再适合继续从事相关工作，那么该部门可能会上报相关部门对其进行开除处理。
反之，如果公职部门认为此行为对其影响较小，可以给与当事人一次改正错误的机会，便会针对此事作出相应的警告或者记过等处分记录。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第六十条
公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见；
上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责，公务员不承担责任；
但是，公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任。
第六十一条
公务员因违纪违法应当承担纪律责任的，依照本法给予处分或者由监察机关依法给予政务处分；
违纪违法行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。
对同一违纪违法行为，监察机关已经作出政务处分决定的，公务员所在机关不再给予处分。
第六十二条
处分分为：
警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

[律师回复] 解析：
享有中华人民共和国国家事业单位编制身份的在职公务人员以及符合法定条件并已办理退休手续的老年公民不幸去世后，其家属将会得到一次性的抚恤金待遇。
具体金额的计算方式如下所示：
对于那些牺牲于职守的烈士或者罹患因公疾病不幸离世者，相关继承人将获得上一年度全国城镇居民人均可支配收入的整整20倍数额，再加上逝者生前40个月的基本工资或者基本离退休费用作为抚恤金；
而对于那些因病去世的公务员或者退休人员，其家属则会获得上一年度全国城镇居民人均可支配收入的两倍数额，再加上逝者生前40个月的基本工资作为抚恤金。
法律依据：
《中华人民共和国宪法》第一条
中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。
社会主义制度是中华人民共和国的根本制度。
中国共产党领导是中国特色社会主义最本质的特征。
禁止任何组织或者个人破坏社会主义制度。

[律师回复] 解析：
若有企业为了获取不正当之利，竟然投身于行贿活动，此种行为在国家法律中被明确禁止。
此外，该法还明确规定，如果企业违反了国家相关法规，为国家工作人员提供回扣或手续费等不当利益，且情节严重者，将面临严厉的法律制裁，包括由企业承担罚金的刑事责任，同时，对于那些对企业行为负有直接责任的主管人员以及其他直接责任人，也将依法判处五年以下有期徒刑或拘役，并处以相应的罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十四条
为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。为谋取不正当商业利益，给予外国公职人员或者国际公共组织官员以财物的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以减轻处罚或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
若因原有岗位需被撤销而员工表示不愿进行岗位转换，请务必先与相关雇员进行充分的协商沟通，如无法达成共识时，建议依法解除其劳工合同，但仍须向该员工支付相应的经济补偿金。
在经济补偿方面，将根据该员工在贵公司供职的具体年限，以每满一年即支付一个月工资为基准，向其支付相应的款项。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
如遇以下情形之一且裁员人数须达二十名或不足二十名却占据公司员工总数百分之十以上者，用人单位须提前三十天内向工会或全体员工详细说明实际状况，倾听工会或员工们的观点和建议，然后将裁员计划呈报劳动行政主管部门审批，方可实施裁员行动：
（1）根据相关法律法规进行重整的；
（2）生产经营过程中遭遇严重困境的；
（3）企业面临转型、重大技术创新或经营模式调整，经过变更劳动合同后，仍然需要裁员的；
（4）由于劳动合同签订时所依赖的客观经济环境发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行的。
在实施裁员时，应优先保留以下人员：
（1）与本单位签署了较长时间的固定期限劳动合同的；
（2）与本单位签署了无固定期限劳动合同的；
（3）家庭中没有其他就业人员，且有需要赡养的老年人或未成年人的。
用人单位按照上述条款进行裁员，若在六个月内重新招聘员工，则必须通知被裁减的员工，并且在同等条件下优先录用被裁减的员工。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
1.在我国现行法律制度中，人民陪审员并未享有薪资待遇。
但是，他们因为参与法庭审判活动而产生的交通费、餐饮费等额外费用，由人民法院依据实际情况进行适当补贴。
2.对于具有正式职业的人民陪审员来说，在他们参加审判活动的特定时间段内，其所属单位不能够扣除或更改他们的工资、奖金以及其他相关福利待遇。
3.对于那些没有稳定收入来源的人民陪审员而言，在他们参与审判活动的过程中，人民法院将根据当地职工在上一年度的平均货币工资水平，按照实际工作日数给予相应的补贴。
4.为了确保人民陪审员能够享受到应有的补贴，同时也为了保证人民法院和司法行政机关实施陪审制度所需的必要开支得到充分保障，这些费用将被纳入人民法院和司法行政机关的业务经费范畴，由同级政府财政部门负责提供资金支持。
法律依据：
《中华人民共和国人民法院组织法》第三十八条
人民陪审员在执行职务期间，由原工作单位照付工资；
没有工资收入的，由人民法院给以适当的补助。

[律师回复] 解析：
在涉及房产纠纷的诉讼中，法院的调解流程如下：
首先通知各方当事人以及负责该起案件的调解人员展开深入的调查工作；
其次，在充分了解情况后，由调解人员与各当事人进行协商并达成最终协议；
最后，依据达成的协议内容，由法院制作出正式的调解文书。
在处理民事案件时，人民法院遵循当事人自愿的原则，以事实为依据，在明确责任的前提下，对案件进行调解。
根据相关法律法规，人民法院在进行调解时，既可由一名审判员单独主持，亦可由合议庭共同参与，并且应尽量选择在当地进行调解。
此外，人民法院在进行调解时，还可以采用便捷的方式通知当事人及证人到场参加。
同时，为了确保调解过程的顺利进行，人民法院还可以邀请相关单位和个人提供协助。
对于受邀协助的单位和个人，他们有义务积极配合人民法院完成调解工作。
法律依据：
《民事诉讼法》第九十四条
人民法院进行调解，可以由审判员一人主持，也可以由合议庭主持，并尽可能就地进行。
人民法院进行调解，可以用简便方式通知当事人、证人到庭。
第九十五条
人民法院进行调解，可以邀请有关单位和个人协助。
被邀请的单位和个人，应当协助人民法院进行调解。

[律师回复] 解析：
洗钱罪构成的四大要素详细阐述如下：
1、首先，本罪的犯罪主体为普遍主体，涵盖年满16岁且具备刑事责任能力的自然人，此外，法人亦可构成本罪的实施者。
2、其次，本罪所侵害的客体具有多元性，仅侵犯金融秩序不足以概括其全部影响，还涉及到社会经济管理秩序以及国家的正常金融管理活动以及外汇管理的各项规定。
3、再次，从客观层面来看，本罪的行为表现主要有以下几种形式：
（1）提供资金账户：
这是指为犯罪分子开设银行资金账户或者将现有银行资金账户提供给犯罪分子使用；
（2）协助将财产转化为现金或金融票据：
这不仅包括将实物转换为现金或金融票据，同时也包括将现金转换为金融票据或者将金融票据转换为现金，另外还包括将某类现金（例如人民币）转换为另一类现金（例如美元），将某类金融票据（例如外国金融机构出具的票据）转换为另一类金融票据（例如中国金融机构出具的票据）；
（3）通过转账或者其他结算方式协助资金转移；
（4）协助将资金汇往境外；
（5）采用其他方式掩盖、隐瞒犯罪的违法所得及其收益的来源和性质：
这是指其他掩饰、隐瞒犯罪的违法所得及其产生的收益的性质与来源的所有手段，例如将犯罪所得投入某个行业，用犯罪所得购买不动产等。
4、最后，从主观角度分析，本罪的主观心态为故意，即行为人明知自己的行为是在为犯罪违法所得掩饰、隐瞒其来源和性质、为利益而故意为之，并且期望这种结果能够实现。
法律依据：
《刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）提供资金帐户的；
（二）将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的；
（四）跨境转移资产的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
对于因受到刑事处罚、被单位开除或受到劳动教养同时被取消公职待遇而离职的员工，其连续工龄应当自重新就业之日起开始计算。
然而，自实行员工个人缴纳基本养老保险费用制度以来，这些员工在遭受刑事处罚、被单位开除、受到劳动教养并被取消公职待遇或主动离职之前与之相关的实际缴费年限将可与他们重新就业后所产生的缴费年限进行累计计算。
法律依据：
《关于企业部分职工连续工龄与缴费年限计算问题的通知》第一条
职工受刑事处分、开除、劳动教养并开除公职处分的，或者自动离职的，其连续工龄应从重新参加工作之日起计算。
实行职工个人缴纳基本养老保险费制度后，他们在受刑事处分、开除、劳动教养并开除公职处分或者自动离职以前的实际缴费年限可与重新参加工作后的缴费年限合并计算。

[律师回复] 解析：
在缉捕盗窃案件过程中，所采取的侦查手段包括但不限于以下几个方面：
对犯罪嫌疑人进行审问、向目击证人了解情况、实地勘验和检查现场、进行公开搜索以及运用技术性侦查措施等。
盗窃罪则特指那些以非法占有所谋，通过盗取他人大量公私财产或频繁实施盗窃活动，甚至于侵入住户家中或携带危险武器进行盗窃，又或是通过扒窃公私财产的方式，来满足自己贪婪欲望的行为。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
教师须遵守之十项准则：
禁止发表有违于社会主义核心价值观以及国家各项法律法规之言论；
禁止从事以谋取经济利益为目的的兼职教学、额外课程及有偿家庭教育服务；
禁止强制要求学生购买超出规定范围内的课外辅导资料、视听作品与其他产品，以及擅自以各种名义收取费用；
禁止对学生进行讽刺贬低、歧视侮辱、人身虐待乃至变相体罚等不当行为；
禁止未经批准私自设立班级、提供有偿补习服务；
禁止违反规定加重学生学业负担并布置带有惩罚性质的作业等事项。
法律依据：
《中小学教师职业道德规范》
一、爱国守法。
热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党领导，拥护社会主义。
全面贯彻国家教育方针，自觉遵守教育法律法规，依法履行教师职责权利。
不得有违背党和国家方针政策的言行。

[律师回复] 解析：
关于员工因上下班途中遭受交通事故而产生的赔偿问题，相关法律规定如下：
根据劳动能力丧失程度，可以按照上一年本地区全体在职人员月均工资的50％、40％或30％比例支付生活护理费用；
同时，还需向家属提供六个月的上一年本地区全体在职人员月均工资作为丧葬补助金；
此外，对于因工死亡的情况，一次性工亡补助金的标准应为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
至于伤残鉴定的具体流程，首先，申请人需要提交劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系、人事关系的其他证明材料；
其次，申请人还需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。
经过20个工作日的审核和评估，即可得出最终的鉴定结论。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 解析：
在涉及到夫妻离婚过程中所引发的房产纠纷问题，其妥善处置方法主要包括但不仅限于以下几种途径：
首先是通过协商来寻求解决方案。
当夫妻双方的观点能够较为接近，对于房产的分配或利益差额相对较小时，他们可以尝试通过友好的协商来寻求共识。
在此基础之上，甚至有可能实现双方共同决定将房产赠送给未成年子女的方案；
其次，借助于第三方向有关机构如社区委员会、村民自治组织或工作场所等单位进行调解，也是一种行之有效的解决手段；
最后，当夫妻双方无法就离婚以及房产分割事宜达成一致意见，或者存在较大分歧时，他们可以选择直接向法院提出诉讼请求，请求法院进行裁决。
在夫妻双方对于婚姻共同财产中的房屋价值及其归属权问题无法达成一致意见的情况下，法院会依据具体情况采取不同的处理措施。
例如，当双方均主张房屋所有权并愿意以竞价方式获得时，法院应予以批准；
而当其中一方主张房屋所有权时，法院则会委托评估机构按照市场价格对该房屋进行评估，并要求取得房屋所有权的一方给予另一方相应的经济补偿；
此外，当双方均未主张房屋所有权时，法院将会根据当事人的申请，对房屋进行拍卖或变卖，并将所得款项进行合理分割。
总而言之，夫妻离婚过程中产生的房产纠纷问题，既可以通过协商、调解等非诉方式解决，也可以通过诉讼程序来解决。
在夫妻双方对于房屋价值无法达成一致意见的情况下，一方要求独自拥有房屋的，必须给予另一方适当的经济补偿；
倘若双方都主张房屋所有权，则需通过竞价方式来争夺；
而当双方都放弃房屋所有权时，法院将依法对房屋进行拍卖，并将所得款项进行公平分割。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；
协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

[律师回复] 解析：
国家工作人员，即为在国家各级政府机构中履行公职之人士。
他们包括在国有性质的公司、企业、事业单位、人民团体等组织中从事公共事务管理的人员，同时也包含了由国家各级政府及国有性质的公司、企业、事业单位派遣至非国有性质的公司、企业、事业单位、社会团体等组织中执行公务的人员，以及其他依据相关法律法规规定，从事公共事务管理的人员，均可视为国家工作人员。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第九十三条
本法所称国家工作人员，是指国家机关中从事公务的人员。
国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员和国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员，以及其他依照法律从事公务的人员，以国家工作人员论。

[律师回复] 解析：
对于辅警在押解犯人过程中，犯人脱逃的情况，常见的处理方式大致如下：
（1）由于自身工作疏忽导致罪犯逃逸，那么将被视为严重的失职行为，倘若情节特别恶劣，甚至需要负担相应的法律责任，接受法律的严厉制裁；
（2）若该事件已涉嫌触犯刑法，则还需移交给司法部门进行严肃调查和妥善处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百九十七条
【滥用职权罪】【玩忽职守罪】国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。
国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
依照常理，我们有权利请求调解解决纠纷。
调解乃离婚诉讼之必要步骤，法院于受理离婚案件时，应首先启动调解程序。
若双方感情确实出现裂痕，调解无济于事，则依法应当判决离婚。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
对于店员在其所属店铺内进行盗窃衣物这一行为，如若被盗窃的衣物本身价值相对较高，已经达到了当地对盗窃罪行立案的相关标准，或者属于屡次发生的盗窃行为，那么将被认定为构成了盗窃罪；
反之，如若未满足上述两项条件中的任意一项，那么此种行为便不能视作犯罪，而只能按照治安法规进行处理。
根据相关法律规定，此类情况下，涉案人员可能会面临五天至十天不等的拘留惩罚，同时还可附加处以五百元以下的罚款；
若情节较为严重者，则可能会被处以十天以上十五天以下的拘留，并且还可附加处以一千元以下的罚款。
另外，根据我国刑法典的相关规定，盗窃公私财物，且数额较大的，或者是多次实施盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等行为的，将会受到三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚，同时还需承担相应的罚金；
若数额巨大或存在其他严重情节的，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚，同样需要承担罚金；
而对于数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的，则将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉处罚，同时还需承担罚金或者没收财产的责任。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规，对于经济补偿金的发放规定如下：
劳动者在所在单位任职期间，若满足满一年即为一个基准，则需按照一个月工资的额度向其支付相应的经济补偿。
然而，如果该员工在公司的任职期长达六个月但尚未达到一整年的标准，就应被视为已满一年进行统算；
反之，若该员工在公司的任职期不足六个月，则应按照半个月工资的标准向其支付相应的经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。