盐城社保同省跨省跨市怎么办理

[律师回复] 解析：
1.医疗费用赔付标准。
在医疗费用方面的赔偿金额主要由以下几个部分组成：
诊疗费、医药费、住院费以及其他相关费用，例如化验费、检查费等等；
2.误工费的计算方式。
误工费的具体赔偿金额是根据误工收入（按照天/月/年为单位）乘以误工时间来确定的；
3.住院伙食补助费的计算方法。
住院伙食补助费的赔偿金额是依据国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元/天）乘以住院天数得出的；
4.护理费的计算方式。
护理费的赔偿金额则是根据实际情况，按照国家机关一般工作人员出差住宿标准乘以住宿时间来计算的；
5.丧葬费的计算方式。
丧葬费的赔偿金额是根据受诉法院所在地的上一年度职工月平均工资乘以一定的月份数来计算的；
6.被抚养人生活费的计算方式。
被抚养人生活费的赔偿金额是根据受诉法院所在地的上一年度城镇或农村居民人均年生活消费支出乘以扶养年限来计算的；
7.交通费的计算方式。
交通费的赔偿金额需要以正式票据作为凭证，并且相关凭据必须与就医地点、时间、人数和次数相符；
8.住宿费的计算方式。
住宿费的赔偿金额是根据国家机关一般工作人员出差住宿标准乘以住宿时间来计算的；
9.直接财产损失的计算方式。
直接财产损失的赔偿金额是根据实际情况来确定的；
10.精神损害抚慰金的计算方式。
精神损害抚慰金的赔偿金额也是根据实际情况来确定的；
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1.死亡赔偿金的计算方式。
死亡赔偿金的赔偿金额是根据受诉法院所在地的上一年度城镇或农村居民人均收入乘以赔偿年限来计算的。
法律依据：
《人身损害赔偿司法解释》第十七条
受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

[律师回复] 解析：
依据我国现行法律法规，餐饮企业有责任为其员工提供法定的五险一金保障。
换言之，无论是从事何种行业的雇主，均应依照国家规定履行其职工社会保险及住房公积金的缴纳义务。
对于任何未按规缴纳、故意拖延缴纳相关费用的情况，均将被视为违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
在请假期间，您无需自行承担社会保险费用。
只要贵司与您尚未解除劳动合同，则公司有义务按期为您缴纳相应的社会保险费用。
请假行为仅会对您的绩效工资以及基础工资产生微小的影响。
根据我国相关法律法规的明确规定，企业以及员工都必须遵守相关法律，依照规程参保并按时足额缴纳社会保险费用。
因此，我们可以得出这样的结论：
社会保险缴费属于强制性的规定，无论员工是否离岗或请长期假期，只要劳动关系仍然存续，用人单位就应按照规定持续为员工缴纳社会保险费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
这就意味着私企需要为员工缴纳社保，其中就包括养老保险。
当然，并不是交过养老保险就意味着退休后有退休金，要领取退休金，还需要满足领取条件。

[律师回复] 解析：
在正式启动商标注册程序之前，有几个重要的步骤需要遵循：
首先是进行细致的商标查询工作，确保您所选择的商标名称尚未被他人合法注册；
其次，是准备详尽而完整的申请文件，包括商品或服务分类表等相关信息；
接下来，就可以向商标局递交申请了；
当然，别忘了缴纳相应的商标注册费用；
在收到申请后，商标局会对商标进行形式审查看其是否符合法定要求；
如通过，则会发放商标受理通知书，即代表商标申请得以进入下一个阶段——实体审查；
经过严格的实体审查，合格的商标将被公布于众，并进入
最后一个环节——颁发商标证书。
法律依据：
《商标法》第二十二条
商标注册申请人应当按规定的商品分类表填报使用商标的商品类别和商品名称，提出注册申请。
商标注册申请人可以通过一份申请就多个类别的商品申请注册同一商标。
商标注册申请等有关文件，可以以书面方式或者数据电文方式提出。
《商标法》第二十三条
注册商标需要在核定使用范围之外的商品上取得商标专用权的，应当另行提出注册申请。

[律师回复] 解析：
若用人单位在数年内未能按照规定缴纳社会保障金，则此种情况可被视为劳动争议范畴，当事人有权依法向劳动仲裁机构申请仲裁。
以下类型的争议皆属于劳动争议范畴：
涉及工作时长、休息休假权益、社会保险待遇、福利待遇、职业培训及劳动安全保护等方面所产生的纠纷；
关于确立劳动关系的相关争议；
以及与解除雇佣关系（包括除名、辞退、解职及辞职）有关的争议；
此外，还包括其他各类与劳动关系相关的争议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
在二手房屋交易中并非必定需要经过房地产中介机构。
首先，若选择不借助房地产中介机构进行二手房买卖，那么在签署合同之前务必将所有相关条款以及违约责任等内容明确规定，并且在签署过程中，建议房产证上的共同所有权人能够亲自出席。
其次，在准备齐全所需申请资料之后，需前往当地房产管理局，填写相应的表格并签订一份存量合同。
值得注意的是，存量合同中的金额务必要与先前签订的合同保持一致。
最后，当所有房产过户的申请资料提交至房产管理局后，该部门将会提供一张回执单给您。
请根据回执单上所注明的日期前往税务机关缴纳相关税费。
待税费缴纳完毕后，即可领取房产证，完成买卖双方的交接手续，至此，整个过户流程即告结束。
法律依据：
《城市房地产转让管理规定》
第七条房地产转让，应当按照下列程序办理：
(一)房地产转让当事人签订书面转让合同；
(二)房地产转让当事人在房地产转让合同签订后90日内持房地产权属证书、当事人的合法证明、转让合同等有关文件向房地产所在地的房地产管理部门提出申请，并申报成交价格；
(三)房地产管理部门对提供的有关文件进行审查，并在7日内作出是否受理申请的书面答复，7日内未作书面答复的，视为同意受理；
(四)房地产管理部门核实申报的成交价格，并根据需要对转让的房地产进行现场查勘和评估；
(五)房地产转让当事人按照规定缴纳有关税费；
(六)房地产管理部门办理房屋权属登记手续，核发房地产权属证书。

[律师回复] 解析：
对于一般的侵占罪案件而言，其立案标准主要包括以下三个方面：
首先，行为人必须是通过合理、善意且合法的途径，实际控制了他人的财产；
其次，行为人需要在主观上有意将他人的财物非法据为己有，并且对返还该等财物持有明确的反对态度；
最后，被侵占的标的物的价值必须达到两万元人民币或以上。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
根据相关法规政策，不履行缴纳社保义务属于违法行为。
缴纳社保这一责任在任何情况下都不能被豁免或逃避，必须严格遵照执行。
其中，法律明确规定了所有在职员工均应参与基本养老保险，并由雇主与劳动者共同承担相应的费用。
在中华人民共和国境内的用人单位及个人，有义务依照法律规定缴纳社会保险费用，同时享有权利查询自身的缴费记录以及个人权益记录，并且可以向社会保险经办机构提出提供社会保险咨询等相关服务的请求。
同样地，在中华人民共和国境内的用人单位及个人，也有权利查询自身的缴费记录以及个人权益记录等信息。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
再审诉讼立案现象预示着将启动重审流程，原来的裁决结果很有可能被撤消或修改。
根据相关法律法规，再次审判主要针对已产生法律效力的错误判断和裁定，依据审判监督程序，对相关案件进行复审。
人民法院有权决定进行再审的情况主要包括以下几种：
申请者提供了新的、充足的证据，足以推翻原有生效判决、裁定的；
原判决、裁定所确认的基本事实缺乏充分有力的证据支持的；
原判决、裁定所认定的事实的主要证据系伪造的；
原判决、裁定所认定的事实的主要证据未经公开质证等。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百零七条
当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审：
（一）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；
（二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的；
（三）原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；
（四）原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的；
（五）对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的；
（六）原判决、裁定适用法律确有错误的；
（七）审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的；
（八）无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼的；
（九）违反法律规定，剥夺当事人辩论权利的；
（十）未经传票传唤，缺席判决的；
（十一）原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的；
（十二）据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的；
（十三）审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。

[律师回复] 解析：
根据断缴时间的不同，我们将面临两种截然不同的情况：
首先，在正常情况下，医保断缴时间未超过三个月的，在办理合法的缴费手续之后，却只能够从次月开始享受到属于自己的医保待遇。
其次，若连续性的医保断缴达到了或超过了三个月（含此范围），那么便将被视作参保者已经主动中断了自身参保身份。
对于这种状态下希望继续享受医保福利待遇的情况，则需要在办理医保补保手续的同时，满足连续六个月的缴费期限这一额外要求。
值得注意的是，即使医保卡处于停用状态，其个人账户中的资金仍然可以被使用，但仅限于购买药品以及进行门诊治疗。
若是涉及到疾病住院等重大医疗事件，医保报销的权益将无法得到保障，所有费用都需由患者自行承担。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十七条
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；
未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
第二十八条
符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
第二十九条
参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。
社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。

[律师回复] 解析：
1、根据现行法律规定，关于盗窃罪的金额标准划分为如下三种情况：
首先是针对个人进行的盗窃活动中，公私财物数额达到较大标准的，即一千元至三千元人民币以上；
其次是在个人盗窃公私财物数额巨大的情况下，即三万元至十万元人民币以上；
最后是当个人盗窃公私财物数额特别巨大时，即三十万元至五十万元人民币以上。
对于盗窃罪的量刑标准，则主要依据盗窃财物的价值大小来决定，具体包括：
判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需并处或单处罚金；
若盗窃财物数额巨大，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚，同样需要并处罚金；
而对于盗窃财物数额特别巨大者，则可能会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并且还需并处罚金或者没收财产。
2、所谓盗窃罪，是指以非法占有为目的，通过秘密手段盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃公私财物等违法犯罪行为。
值得注意的是，盗窃罪只能由故意构成，也就是说，行为人必须明确意识到自己所窃取的是他人合法占有的财物。
如果行为人误以为是自己占有、所有的财物而予以取回，那么这种情况并不构成盗窃罪。
然而，我们不能简单地认为，只要行为人误以为是遗忘物的，就必然缺乏盗窃的故意。
因为他人“占有”是一个规范的要素，只要行为人认识到了被法官评价为他人占有的前提事实，就应当认为行为人已经具备了盗窃罪的认识内容。
举例来说，即便行为人误以为高尔夫球场内水池中的高尔夫球是遗忘物而取走，也应该认定其具有盗窃罪的故意。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
试用期作为用人单位与劳动者之间为了更好地相互了解以及进行人才选拔，根据相关法律所设定的最长不超过六个月的考察期限。
在此期间，劳动者与用人单位之间已然建立了正式的劳动关系，使得劳动者已经成为了用人单位的正式员工。
依据我国法律规定，在招聘新员工时，用人单位应当遵循国家相关的法律法规，自录用之日起便按照法定义务为员工开始办理各项社会保险业务。
法律依据：
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复] 解析：
我国城镇居民基本医疗保险的参保人群中，男性缴费年限设定为25年整，而女性参保人员则需缴满20年方可享受相关待遇。
除此之外，参保人还需要确保其实际缴费年限达到法定的最低标准，一般情况下为10年（但亦存在5年或10年两种不同说法）。
换言之，只有在同时满足上述两个重要条件之后，参保人才能够真正地享受到基本医疗保险所带来的福利与保障。
法律依据：
《社会保险法》第二十七条
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

[律师回复] 解析：
公司法对股份有限公司中的股权转让设定了若干限制条件，具体包括但不限于以下几种情况：
首先，关于股份转让场所的限制。
根据相关法律规定，股东欲转让其持有的股份时，必须在依法设立的证券交易场所进行，或者依照国务院制定的其他合法途径进行。
其次，关于记名股票和无记名股票的转让规则存在差异。
对于记名股票的转让，股东需采用背书方式或法律、行政法规规定的其他合法方式进行转让，且在转让完成之后，公司应将受让人的姓名或名称以及住所等信息载入股东名册。
而对于无记名股票的转让，则只需股东将该股票交付给受让人即可产生法律效力。
再者，关于发起人和董事、监事、高级管理人员转让股份的特殊限制。
公司的董事、监事、高级管理人员需要向公司报告他们所持有的本公司股份及其变动情况，并且在任职期间内，每年转让的股份数量不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五；
同时，所持有的本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得进行转让。
此外，上述人员在离职后的半年时间内，不得转让其所持有的本公司股份。
公司章程有权对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的本公司股份做出其他限制性的规定。
法律依据：
《公司法》第一百四十一条
发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。
公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的本公司股份作出其他限制性规定。

[律师回复] 解析：
在我国，劳动者享有广泛的权利以保障自己的权益和福利，其中包括合法地享受到社会保险待遇的诸多情况：
如年老自然终止劳动义务（即退休）；
患上严重疾病或遭受意外伤害（即患病、负伤）；
由于工伤导致身体残疾甚至患上职业病；
失业期间的生活保障；
以及在生育过程中得到必要的帮助和支持等。
具体来说，劳动者可以依法享受到以下各类社会保险待遇：
退休之后所获得的养老保险待遇；
在患病、负伤期间有疾病保险待遇作为保障；
在工作中因为工伤而导致身体残疾或患上职业病时，能够享受到相应的工伤保险待遇；
当处于失业状态时，可以领取到失业保险待遇；
而在生育过程中，也能享受到生育保险待遇的保护。
此外，当劳动者不幸离世后，其遗属还将继续享有遗属津贴的待遇。
法律依据：
《劳动法》第73条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
(一)退休;
(二)患病、负伤;
(三)因工伤残或者患职业病;
(四)失业;
(五)生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，盗窃罪可被判处如下刑罚：
1.有期徒刑三年以下；
2.拘役；
3.管制。
针对盗窃公私财物行为，有特定标准判定是否构成犯罪以及刑罚程度。
首先，若盗窃公私财物价值达到人民币一千元至三千元且属于“数额较大”范畴，则将面临最长为三年的有期徒刑、拘役或管制，并额外受到罚款的惩治。
其次，当盗窃金额超过人民币三万元至十万元时，将被视为“数额巨大”，此时刑罚将升格为三年以上十年以下有期徒刑，同时可能会被判处罚款。
最后，当盗窃金额高达人民币三十万元至五十万元时，将被认定为“数额特别巨大”，刑罚将进一步加重，可能被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需承担罚金或没收财产的责任。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
1.分年度补充：
若与所需积累15年的社保缴费年限差距不大，约为3年内，那么眼下您仍有机会逐年填充补足缺口，通常仅需支付相应的滞纳费用即可，届时在您退休之时依然能够享受符合规定的职工社保福利待遇。
2.转向居民社保系统：
我国的社会保险体系主要分为两大部分，即城镇职工社保以及城乡居民社保，其中新农合亦被归入居民社保范畴。
未能一次性补缴的社保实际上特指的是职工社保，而居民社保则允许进行一次性的补缴操作，尽管其所提供的福利待遇相对较低。
3.推迟退休年龄：
尽管这是一种可行的解决方案，但若延迟退休政策正式实行，对于社保缴费尚未达到要求的在职员工来说，无疑将面临更长的缴费期限。
然而，若缴费年限相差过大，此举未必适宜。
4.直接退出社保系统：
此乃迫不得已之选，一般情况下并不推荐采用。
因为一旦退出社保系统，您的生活将失去社保保障，所能获得的退款仅限于个人账户中的部分资金，而统筹账户的款项则无法退还。
此外，如欲购买其他类型的保险，保费可能会随年龄增长而提高。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十七条
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；
未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

[律师回复] 解析：
对于实际状况的具体解析，我们发现社保暂停现象多因员工由于各种主客观因素无法在规定时间内履行缴费义务所致，这其中包括但不限于员工在职或离职等多种状态。
而社保减员则意味着员工已经离职，根据公司相关规定，必须对其进行停保操作，也即员工的工作状态已经不再适宜继续享受社保福利待遇。
尽管社保暂停与社保减员都会对相关员工在保险方面产生相应的影响，但是这种影响并非负面的。
就社保暂停而言，是指暂时停止支付社保费用，以便在之后的时间里能够重新启动缴费流程；
而社保减员则意味着员工已被从社保参保名单中予以去除。
关于二者之间的差异表现如下：
首先，在执行方式上有显著的不同，社保暂停是指暂时停止支付社保费用，以便在之后的时间里能够重新启动缴费流程；
而社保减员则意味着员工已被从社保参保名单中予以去除。
其次，在实施形式上亦有所区别，社保暂停是由于员工由于各种原因未能按时履行缴费义务，可能处于在职或离职等多种状态；
而社保减员则是由于员工已经离职，公司按照相关规定必须对其进行停保操作，也即员工的工作状态已经不再适宜继续享受社保福利待遇。
法律依据：
《社会保险费征缴暂行条例》第九条
缴费单位的社会保险登记事项发生变更或者缴费单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起30日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记手续。
第十条
缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。
缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定应缴数额；
没有上月缴费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。
缴费单位补办申报手续并按核定数额缴纳社会保险费后，由社会保险经办机构按照规定结算。
第十一条
省、自治区、直辖市人民政府规定由税务机关征收社会保险费的，社会保险经办机构应当及时向税务机关提供缴费单位社会保险登记、变更登记、注销登记以及缴费申报的情况。

[律师回复] 解析：
1.在缴纳养老保险方面，企业需要承担总费用的20%，而员工则需要承担8%的比例；
2.在职工医疗保险范畴内，企业需承担全部费用的10%，而员工只需要负担2%即可；
3.在缴纳工伤保险时，企业承担的比例为0.3%-2%之间，但员工无需支付任何金额；
4.当涉及到失业保险时，企业需要承担1%的费用，而员工只需承担0.5%的份额；
5.对于生育保险而言，企业需要承担0.8%的费用，而员工无需支付任何金额；
6.在住房公积金方面，企业和员工均需按照12%的比例进行缴纳。
法律依据：
《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条
用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额；
没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。
用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。

[律师回复] 解析：
由于流动摊点占据了公共场所，这一行为违背了市场管理相关规则，因此，城市监管部门不得不采取措施禁止此类行为。
作为我国地方执法机构的一部分，城管在执行工作任务时，时常会牵涉到一些公众纠纷与冲突的情况。
其首要职责包括：
清理整顿街头无照经营商户，以及查验各类相关经营许可证书；
严格遵从并施行国家各级机关以及本地市府发布的关于城市管理行业的各项法律、法规及规范条例，以妥善整治并维持城市管理层面的秩序。
法律依据：
《城市管理执法办法》第二十七条
城市管理执法人员开展执法活动，可以依法采取以下措施：
(一)以勘验、拍照、录音、摄像等方式进行现场取证;
(二)在现场设置警示标志;
(三)询问案件当事人、证人等;
(四)查阅、调取、复制有关文件资料等;
(五)法律、法规规定的其他措施;