旷工三天，自动离职可以吗？

[律师回复] 您好，很高兴为你解答问题

[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们

[律师回复] 您好，具体请与我沟通一下

[律师回复] 你好，请问具体是什么情况，可否详细说说，以便更好地帮助你。

[律师回复] 超标电动车么？没有交强险的交强险部分由自己承担。剩余部分按第三者责任

[律师回复] 你好，可以到当地劳动监察大队投诉处理

[律师回复] 依据你的叙事，此种情况下如果协商未果的，可以向当地劳动监察部门投诉处理或拨打12333投诉

[律师回复] 入室盗窃三次，取保候审，退赃\谅解

[律师回复] 您好可就财产纠纷事宜进行咨询。

[律师回复] 您好，先了解下具体情况

[律师回复] 你好，孩子主要是谁带的

[律师回复] 具体情况方便说一下吗

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，对于职务侵占案件，被害人无法通过刑事附带民事诉讼的方式来恢复自己所受损害的合法权益，因为此类案件通常都是利用职务便利进行违法行为，涉及到侵犯公司或企业利益的问题，属于经济纠纷性质，不适合以刑事诉讼的方式解决。
在这种情况下，受害人可以请求法院依法发出追缴令或者责令罪犯赔偿，以弥补自身的经济损失。
然而，即使采取了上述措施，损失依然无法完全弥补的话，那么被害人就有权利单独提起民事诉讼，要求被告人承担相应的民事责任。
此外，如果犯罪分子非法占有、处置被害人财产，导致其遭受物质损失，那么人民法院也应该依法对其进行追缴或者责令退赔。
对于被追缴、退赔的情况，人民法院可以将其视为量刑情节加以考虑。
最后，如果经过追缴或者退赔后，仍然无法弥补损失，被害人可以向人民法院民事审判庭另行提起民事诉讼，人民法院将会对此类案件予以受理。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪的法律责任追究标准具体如下：
该罪行的主体应为在非国有性质的公司、企业或其他机构中任职的工作人员，这些人必须滥用其职务上所享有的便利条件，将所在单位的财产非法据为己有，且涉案金额须达到一定程度方可构成本罪。
对于涉及金额较小的职务侵占行为，依照我国刑法规定，将面临三年以下有期徒刑或者拘役之惩罚，同时还需接受罚金待遇；
而对于数额较大者，则将被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚金；
至于数额特别巨大的情况，则将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩处，并且仍需承担相应的罚金义务。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
依据我国《劳动法律法规》的明文规定，在员工求职过程中对自身健康状况有所隐瞒的行为，并不构成违法，且企业无权以此为由单方面解除该员工的劳动关系，因为这并不涉及侵犯企业的知情权问题。
此外，这种行为亦未触犯到任何关于欺骗或误导企业的相关法律条款，因此企业并无资格以这样的理由来单方面终止与劳动者的劳动合同。
然而，需要指出的是，如果员工所患疾病可能影响到企业的正常生产运营，甚至给企业带来经济上的重大损失，那么此时企业有权依照国家有关法律和规定对劳动合同做出相应处理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪的法律规定表明，作为公司、企业或其它组织的工作人员，若通过职权之便，非法将其所在单位的财产据为已有，且达到一定的数额标准，那么他就会因涉嫌职务侵占罪而面临刑事追诉。
对于涉嫌职务侵占罪的人来说，他们将需要归还所侵占的公款，并可能面临三年以下有期徒刑或是拘役以及罚金等形式的刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
私营企业亦无法逃脱涉嫌犯下职务侵占罪的法律惩治。
所谓职务侵占罪，乃指在公司、企业或者其他单位中工作的所有从业者，如果他们滥用自己职位上的职权，未经合法授权就擅自将本单位的财物据为己有，并且涉案金额达到一定数量标准时，将被判定为刑事犯罪，即职务侵占罪。
一旦构成职务侵占罪的事实成立，则相关责任人通常会面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚，同时还需承担罚金的民事责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据我过现行法律法规之要求，在职务侵占罪这类案件之中，未能在整个作案过程中获得任何赃款的涉案人员，他们在犯罪行为中所表现出来的角色可能是助手或协助者，这样的情形可被视为减轻刑罚或从宽处理的参考因素。
而在涉及多人参与的犯罪活动中，如果某位涉案人员所发挥的作用仅仅是次要的或者是辅助性的，那么他就属于从犯的范畴。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
对于构成盗窃罪的惩罚措施如下所示：
1.在大多数情况下，涉嫌犯盗窃罪者应当被判处三至五年有期徒刑或者拘留期间限制自由的刑事判决；
2.若涉案金额达到巨大标准且情节较为严重，被告人将面临三至十年有期徒刑的刑罚；
3.如果犯罪数额达到了极其庞大的标准并且情节极端恶劣，那么被告人将会被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
特此提及职务侵占罪，这是一项针对公司、企业或者其他特定机构内部工作人员的犯罪行为，其主要特征是相关人员存在谋取非法所得的意图，并且借助职务便利将所在单位的财产据为己有。
一旦涉嫌该罪名，只要涉及的金额达到法定规模，涉案者就有可能被判处三年以下的有期徒刑或拘役，同时还会面临相应罚金的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。