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公司扣底薪合法吗,工资领了还能追回吗

4.2w浏览 匿名 2020-11-13 江苏镇江
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什么情况下会扣底薪
员工底薪的扣除情形主要包括:1)代缴个人所得税;2)代扣代缴社会保险费用;3)法院判决或裁决需员工承担的抚养、赡养费用;4)依国家法律、法令及行政法规等规定可从工资中扣除的其他费用。
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什么情况下会扣底薪
在何种情况下会导致底薪的扣除依照相关法律条文所规定,以下几种情形中,雇主可代扣员工的工资资金:(1)法人或自然人代为缴纳的个人所得税;(2)法人或自然人代为支付的应由任职人承担的各类社会保险费用;(3)经法院依法裁判且司法仲裁机关裁决的、要求代扣的抚养费以及赡养费;(4)按照国家相关法律法规中的明确规定,可以从员工薪资中扣除的其他费用。
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扣底薪是否违反劳动法
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对扣底薪是否违反劳动法进行了解答,希望能解答您的问题。
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扣底薪可以劳动仲裁吗
扣减员工基本工资在我国劳动法是不被允许的。 劳动者如果遭遇此类不公正待遇,有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。 除此之外,还可以选择向劳动监察部门举报投诉,要求他们依法处理。 如果劳动关系中发生纠纷,且各方无法协商解决或履行协议,可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。 如对仲裁结果不满,还可以进一步向法院提起诉讼。 劳动者有多种途径来保障自己的合法权益。
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交五险一金是从底薪扣吗
由于劳动者工资的组成比较多,除了存在底薪外,还有可能包括津贴、绩效工资、提成等等,而往往用人单位在支付工资的时候,这些都是一并支付的。当然每个月需要代扣的个人五险一金费用,也会从这里面出,那实际五险一金就不一定就是从底薪里面扣了。
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