提前一个月申请了辞职领导不批怎么搞

如果你向领导提交了辞职申请，但他们不批准，你可以按照这些步骤操作：1.首先，员工在提出辞职后三十天内，即使没有得到领导的批准，也可以离职。2.其次，你应该尽可能地以书面形式提交辞职申请，并保留好相关证据，如邮件、短信等。3.然后，如果领导仍然不批准你的辞职申请，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.最后，如果你因为领导不批准辞职而遭受了损失，你还可以向法院提起诉讼，要求赔偿。若是对辞职领导不批怎么办有疑问的，参考下文。

根据我国法律中的规定来看，员工在按照规定的程序，提前一定时间向用人单位提出辞职申请之后。规定时间届满，不管单位是不批准也好还是置之不理也好，其实员工都是可以走人的，而彼此之间的劳动合同也会得到解除。所以在辞职的时候单位不批准，并不会影响到劳动合同的解除。到了时间，员工也是可以直接走人。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着辞职领导不批如何维权的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

若辞职申请不被领导批准，建议首先尝试与雇主协商。协商无果时，可依据劳动法规定，提前30天或3天（试用期）书面通知雇主解除劳动关系。若雇主仍不批准，可寻求司法途径，向法院提起诉讼。在此过程中，确保自身权益得到合法保护。

想要辞职领导不批的话还是要进一步的跟领导进行沟通，如果领导坚持不批的话，可以在到时间之后直接离职。因为劳动合同法当中规定的劳动者提出辞职要递交辞职报告的这种做法，只不过是给用人单位一个准备的时间，其实不论用人单位是否同意，都不影响劳动者辞职权的行使。