试用期业绩不好，怎样发工资

[律师回复] 可以约定三个月试用期。

[律师回复] 您好！请问您的问题得到解决了吗

[律师回复] 员工要是在试用期的时候受了伤，通常情况下，用人单位就得承担赔偿的责任。

按照《工伤保险条例》来讲，职工在工作的时间以及工作的场所内，因为工作的原因而遭受到了事故的伤害，这种情况就应当被认定为工伤。其实，试用期的员工和正式员工在工伤认定这方面，并没有什么不一样的地方。

用人单位得赶紧把受伤的员工送去就医治疗，并且按照规定去申请工伤认定。要是被认定为工伤了，那员工就可以享受到工伤医疗的待遇，还有停工留薪期的工资之类的相关赔偿。

不过，如果是员工自己故意让自己受伤的，又或者是因为喝醉酒、吸毒之类的原因才导致受伤的，那用人单位就可以不用承担赔偿的责任。

总而言之，试用期的员工受伤了，用人单位就应该积极地去履行相关的法律义务，一定要保障好员工的合法权益。

[律师回复] 你好，并不影响，有需要可进一步与我沟通

[律师回复] 你好，可以问问审查机关的意见是否可以提前考

[律师回复] 法律分析：
（1）试用期被辞退当月不给工资的做法确实违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，用人单位需按劳动者实际工作时间支付工资，这是明确的法律要求，无故克扣或拖欠工资都是不被允许的。
（2）劳动者可先与用人单位协商，清晰表明其行为违法，要求支付工资，通过友好沟通解决问题。
（3）若协商无果，可申请劳动争议调解仲裁，同时要准备好如考勤记录、工作成果、同事证言等能证明劳动关系及工作时间的证据。
（4）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
在应对此类情况时，务必注意保留好相关证据，不同案情证据情况不同，如有疑问可咨询进一步分析。

[律师回复] 公司辞退试用期员工若不符合法律规定，员工有权主张经济补偿或赔偿金。

1. 以不符合录用条件辞退的情况：公司若以此为由辞退员工，必须能够证明员工确实不符合录用条件，并且履行了相应的告知义务。若无法证明，该辞退行为属于违法辞退。这种情况下，员工可要求公司支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。而经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

2. 以其他法定情形辞退的情况：比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，公司辞退员工时应支付经济补偿。

员工维护自身权益时，可先尝试与公司协商解决。若协商不成，可申请劳动仲裁，同时要准备好劳动合同、辞退通知、工资支付记录等相关证据。

[律师回复] 结论：
试用期公司不给工资是违法的，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。同时，用人单位需按约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。所以，试用期公司不给工资明显违法。
当遇到这种情况时，首先可与公司协商，明确其行为违法并要求支付工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令公司限期支付；若问题仍未解决，可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及可能的经济补偿。在面对此类劳动纠纷时，法律是保护劳动者合法权益的有力武器。若你在这方面还有具体问题或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业的法律人士。

[律师回复] 法律分析：
（1）合法辞退情况：当劳动者在试用期内被证实不符合录用条件，比如不能完成岗位要求的基本工作任务、不具备岗位所需的专业技能等；或者存在严重违反单位规章制度，像无故旷工多次等；以及严重失职给单位造成重大损失等法定过错情形时，用人单位辞退劳动者无需支付赔偿。
（2）违法辞退情况：若用人单位没有合法合理的依据辞退试用期劳动者，就是违法解除劳动合同。比如用人单位仅凭主观臆断，没有客观证据就认定劳动者不符合录用条件而辞退。此时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。

提醒：
用人单位辞退试用期劳动者要确保有合法依据，劳动者若遇不合理辞退可依法维权。

[律师回复] 法律分析：
（1）经济补偿的月工资定义明确，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且按应得工资计算。这体现了对劳动者实际劳动所得的全面考量，保障其合法权益。
（2）绩效工资属于应得工资范畴。它是对劳动者工作表现和业绩的奖励性报酬，是工资的一部分，所以在计算经济补偿时应纳入计算基数，这符合工资构成的法律规定。
（3）对于浮动性的绩效工资，应以实际发放数额为准，结合其他工资组成部分来确定经济补偿金额。这确保了计算的准确性和合理性。

提醒：
在涉及经济补偿计算时，要准确核算绩效工资等各项收入，避免因计算错误引发纠纷，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 结论：
在试用期内，工厂在符合法定情形时可以辞退员工，如员工被证明不符合录用条件、存在严重违反规章制度等法定情形，但辞退需有依据和合法程序，否则要支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，对于试用期员工的辞退有明确规定。首先，关于“不符合录用条件”辞退，工厂应事先明确告知员工具体标准，像岗位专业技能、工作经验、职业道德等要求，且要有员工未达要求的证据。其次，若员工严重违反工厂规章制度、严重失职、营私舞弊给工厂造成重大损害等，工厂也能辞退。不过，工厂辞退时必须有充分事实依据和遵循合法程序。比如，要进行调查核实、通知员工等。若工厂未按规定辞退，就构成违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。如果您所在工厂或自身遇到试用期辞退相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复] 法律分析：
（1）合法辞退情形下，单位无需支付经济补偿。关键在于单位要有明确且已告知员工的录用条件，同时要有员工不符合条件的证据，例如不能胜任工作任务或者存在学历造假等情况，以此证明辞退的合理性。
（2）违法辞退时，单位需支付赔偿金。若单位无正当理由随意解除与试用期员工的劳动关系，就属于违法解除。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，若员工在本单位工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，相应赔偿金就是一个月工资。

提醒：
单位辞退试用期员工时，要确保辞退理由合法且有充分证据，否则可能面临支付赔偿金的风险；员工若认为自身被违法辞退，可收集相关证据维护自身权益，具体案情不同解决方案有别，建议咨询我进一步分析。

[律师回复] 1. 哺乳期员工的绩效通常不应被公司扣除。这是基于劳动法律对哺乳期女职工特殊劳动保护权益的规定，公司需予以尊重。
2. 若绩效工资属于员工工资构成部分，公司随意克扣就是违反劳动合同约定的行为。在哺乳期员工正常工作、达到岗位要求，且不存在如严重违反公司规章制度等法定扣减绩效情形时，公司扣绩效是没有合法依据的。
3. 当女职工遇到这种不合理扣绩效情况时，首先可以和公司协商，让公司给出扣绩效的依据。若协商无果，就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此来维护自身合法权益。

[律师回复] 法律分析：
（1）绩效工资通常属于工资范畴，从法律层面讲，劳动仲裁补偿一般会包含绩效工资。因为经济补偿计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而绩效工资属于劳动报酬的一部分。
（2）工资的构成较为广泛，包含计时工资、计件工资等多种形式，绩效工资在符合规定的情况下，应纳入劳动仲裁补偿的计算基数。
（3）不过，若绩效工资发放缺乏规律性、稳定性，并非必然能获得的收入，那么在具体计算时，会依据实际情况进行合理认定。

提醒：
若涉及绩效工资在劳动仲裁补偿中的认定问题，因具体案情不同，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）录用条件明确且公示是关键。用人单位必须确保录用条件具体、清晰，并且通过招聘信息、员工手册等合适途径向员工公示，让员工清楚知晓岗位要求，这样在后续辞退时有明确依据。

（2）证据收集要充分。要留存能证明员工不符合录用条件的相关证据，例如工作成果记录、技能考核结果等，以支撑辞退决定的合法性。

（3）辞退程序要合法。需提前3天书面通知员工，通知中写明辞退原因是不符合录用条件，之后按规定办理离职手续并结清费用。

提醒：
用人单位在辞退试用期不符合岗位要求的员工时，务必严格遵循法定程序，避免因程序瑕疵构成违法辞退，引发劳动争议而承担法律责任。

[律师回复] 法律分析：
（1）证明员工不符合录用条件是关键。用人单位招聘时就得清晰界定录用条件，且在试用期对员工开展考核评估，像工作能力、工作态度等方面，同时要妥善留存考核记录等能证实的材料，以备后续可能的查验。

（2）辞退需提前通知。提前3日以书面形式通知员工本人，让员工有心理准备和时间去处理后续事务。

（3）做好离职手续办理。结清工资，按规定支付报酬，保障员工劳动所得。出具解除劳动合同证明，并在15日内完成档案和社保关系转移，避免给员工后续生活和工作带来不便。

提醒：
用人单位在试用期辞退员工务必严格遵循法定程序，否则可能面临支付赔偿金的法律风险。若对辞退程序存疑，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 如果有约定而不发绩效，可能申请劳动仲裁。

[律师回复] 法律分析：
（1）公司在试用期未缴纳社保明确违法。按照法律要求，用人单位需自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，这是法定义务，公司不能以试用期为由逃避。
（2）员工有权要求公司补缴试用期社保。若因公司此违法行为导致员工产生如生病无法医保报销等损失，公司必须承担赔偿责任。
（3）员工维权途径多样。首先可与公司协商，争取和平解决，让公司补缴及赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。还可申请劳动仲裁，通过仲裁程序主张自身权利。

提醒：
员工若遇此情况要注意保留相关证据，不同案情处理方式或有差异，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 结论：
试用期内用人单位不缴纳社保属于违法行为，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等途径索赔。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期包含在劳动合同期限内，所以用人单位在试用期也应为劳动者缴纳社保。
具体索赔途径如下：
1. 协商：劳动者可与用人单位协商，要求其补缴试用期的社保，以保障自身社保权益的连续性。
2. 投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查，责令用人单位限期改正并补缴社保，还可能对其罚款。
3. 仲裁：劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保。若因未缴纳社保造成损失，如自行承担的医疗费用等，可要求用人单位赔偿相应损失。同时，要注意收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
如果在索赔过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

[律师回复] 结论：
试用期劝退员工，员工不接受时，需区分情况处理。若员工不符合录用条件且用人单位有充分证据证明，可依法解除劳动合同无需支付经济补偿；若用人单位无法提供有效证据，劝退可能构成违法解除，需承担相应法律后果。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，当员工在试用期存在不能胜任岗位工作、违反公司规章制度等不符合录用条件的情形时，用人单位若想依法解除劳动合同，必须有充分证据，如考勤记录、工作成果评估、违纪行为记录等，依据第三十九条规定解除劳动合同无需支付经济补偿。而若用人单位无法提供有效证据证明员工不符合录用条件就劝退员工，此行为可能构成违法解除劳动合同。此时员工可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若员工不要求继续履行或合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若在试用期劝退员工时遇到法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。