什么是非法用工？非法用工单位死亡补偿怎么补偿？

[律师回复] 您好，您的情况可以进一步了解

[律师回复] 单位可以不予开除，但会降低岗位等级

[律师回复] 你好，具体情况可以进一步沟通一下。

[律师回复] 您好，能说说你的具体情况吗？

[律师回复] 您好，先了解下具体情况

[律师回复] 解析：
对于非法拘禁行为所导致的赔偿问题，我们有以下明确规定：
若行为人对他人存在侵害并导致人身伤害，则应对受害者承担相应的赔偿责任。
具体而言，这些赔偿内容包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等等，均属于为了治疗及康复所需而必须支付的合理费用；
同时，还应赔偿因误工而导致的收入损失。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
界定构成单位受贿罪所需具备的特定要件主要包括：
首先，此种犯罪的行为主体必须是国家机关、国有公司、企事业单位以及人民团体等具有公权力性质的单位或组织；
其次，行为人在主观方面应当表现为对自己的行为存在明确而又直接的故意心态；
再者，本罪侵犯的主要客体是国有单位日常管理活动的公正性及其自身荣誉感与名誉；
最后，客观方面则需呈现出行为人为他人谋求不正当利益，通过索取或者非法收受他人财物的方式，且情节严重的情况。
法律依据：
《刑法》第三百八十七条
国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。
前款所列单位，在经济往来中，在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的，以受贿论，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
依照相关法律条文，尽管员工离职通常需事先告知雇主，然而，在常规情况下，雇主以员工自行离职为由扣除其薪资并不符合法规，唯独当员工自行离开导致雇主遭受重大损失之时。
然而，劳动法律条例明确规定，员工应于离职前提前一个月向所属企业递交书面辞呈，以便企业有足够时间寻找合适的接班人。
如若未能按照此规定行事，则员工有责任赔偿因此所造成的企业经济损失。
此外，关于日工资和小时工资的换算标准，以及法定节假日期间的薪酬发放问题，法律也做出了明确规定。
即在计算日工资和小时工资时，不得将国家规定的11天法定节假日排除在外。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
如若不幸发生了道路交通事故并且导致人身伤亡，赔偿项目须涵盖以下内容：
首先是医疗费用，依照医疗机构所开具的正式收款收据来准确衡量；
其次为误工费用，这部分将依据受害者的误工时长及收入水平予以确定；
再者是交通费用，这部分将以受害者及其必要的陪护人员在就医或转院治疗过程中所实际产生的费用为准进行计算；
最后还包括护理费用以及住宿费用等。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
关于非法拘禁罪，其相应的法律追诉标准具体规定如下：
首先，若在非法拘禁过程中涉及到对被害人进行捆绑、殴打或者侮辱等行为，则应当受到法律追究；
其次，若是非法拘禁导致被害人遭受严重伤害，甚至死亡、精神失常或是自杀情况的发生，也将依法予以追诉；
再次，如果存在多次非法拘禁、非法拘禁多名受害者或者非法拘禁时间持续较长的情形，同样会被视为犯罪行为而接受法律制裁；
最后，对于国家公职人员滥用职权、非法拘禁无辜民众，且造成了极其恶劣社会影响的案件，也将依法进行严厉打击和惩处。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡的，处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
在夜间，交警有权针对任何违规停放车辆进行处罚与张贴告示。
值得注意的是，交警对于交通管理权力的执行并不局限于某个特定时段，只要发现涉及到违规停车的情况，即使在夜晚巡视期间，他们依然可行使执法权，对违反规定的车辆实施处罚，并将相关告示单张贴于机动车侧门玻璃或摩托车座垫之上，同时运用拍照或录像等手段固定重要证据。
法律依据：
《道路交通安全违法行为处理程序规定》第十一条
调查中需要采取行政强制措施的，依照法律、法规、本规定及国家其他有关规定实施。
第十二条
交通警察对机动车驾驶人不在现场的违法停放机动车行为，应当在机动车侧门玻璃或者摩托车座位上粘贴违法停车告知单，并采取拍照或者录像方式固定相关证据。

[律师回复] 解析：
根据中国刑法的相关条款，行为人采用欺骗手段进行非法集资，若涉案金额较大，则需被处以五年以下有期徒刑或拘役，并应缴纳不等额的罚金；
倘若这种行为导致了数额巨大的损失，或涉及到其他严重犯罪情节，依法将面临五至十年的有期徒刑处罚，同时还须缴纳五至五十万元的罚金。
在极端情况下，如果犯罪行为造成的损害极为巨大，达到了数额特别巨大的标准，那么行为人将被判处十年以上有期徒刑，并被课以五十万元的罚金，同时其个人财产也会被依法予以没收。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百七十六条
非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
关于对人身自由实施限制的法律规定主要包括：
首先，这种行为具体表现为采取拘留或禁闭等强制措施，或者使用其他强制方法来剥夺和限制其他人按照自身意愿去控制他们的身体活动的自由。
其次，如果不法分子对他人的人身自由进行了非法的限制但尚未达到了犯罪的程度，那么他们将会被判处10天以上15天以下的拘留，并且还需要向受害者支付500元人民币到1000元人民币之间的罚款。
最后，对于那些情况比较轻微的违法者，也将面临着5天以上10天以下的拘留，同样也需要向受害者缴纳200元人民币以上500元人民币以下的罚款。
然而，如果人民警察在处理社会治安案件时，过度地延长了询问查证的时间从而对公民的人身自由造成了限制，那么他们将依法受到行政处分。
如果这种行为已经构成了犯罪，那么相关人员将依法承担刑事责任。
另外，如果有人通过非法手段剥夺他人的人身自由，那么他将可能会被判定犯有非法拘禁罪，并将面临3年以下的有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法
（2012修正）》第四十条
有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；
情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款：
（一）组织、胁迫、诱骗不满十六周岁的人或者残疾人进行恐怖、残忍表演的；
（二）以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的；
（三）非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的。
第九十二条
对决定给予行政拘留处罚的人，在处罚前已经采取强制措施限制人身自由的时间，应当折抵。
限制人身自由一日，折抵行政拘留一日。

[律师回复] 解析：
在众多的行政强制执行方式之中，主要包括以下几种方式：
一是对被执行者加处额外罚款或者收取滞纳金；
二是通过划拨被执行者的银行存款、汇款来加以执行；
三是对被查封、扣押的场所、设施或者财物进行公开拍卖或者按照法律规定予以妥善处置；
四是排除对他人权益的妨害，并恢复原状；
五是代为履行相关义务等。
行政强制执行，是指特定的行政机关运用强制性的手段，以保证法律、法规以及行政决定得以贯彻落实的一种执法行为。
这种行为具有以下几个显著特征：
首先，它具有鲜明的行政性质，通常发生在行政管理的过程当中，并且由特定的行政机关负责实施；
其次，它具有强烈的强制性，这是因为它是基于国家行政机关的权威力量，强行压制相对人的意志，从而迫使他们服从；
最后，它的根本目的在于确保法律、法规或者行政决定所设定的行政管理目标和状态能够得到切实的实现。
法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》第九十五条
公民、法人或者其他组织拒绝履行判决、裁定、调解书的，行政机关或者第三人可以向第一审人民法院申请强制执行，或者由行政机关依法强制执行。

[律师回复] 解析：
关于死刑缓期执行的处置办法如下：
倘若罪犯于二年间未曾再次犯下任何罪行，则可将其刑罚减至无期徒刑；
如若确实展现出重大立功行为，则可将其刑罚进一步减轻至二十五年有期徒刑；
然而，若罪犯在缓期执行期间故意犯罪且情节恶劣者，应上报至最高人民法院进行核准，然后执行死刑；
对于尚未执行死刑的罪犯，其缓期执行期间应予以重新计算，同时向最高人民法院提交相关备案资料。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第五十条
判处死刑缓期执行的，在死刑缓期执行期间，如果没有故意犯罪，二年期满以后，减为无期徒刑；如果确有重大立功表现，二年期满以后，减为二十五年有期徒刑；如果故意犯罪，情节恶劣的，报请最高人民法院核准后执行死刑；对于故意犯罪未执行死刑的，死刑缓期执行的期间重新计算，并报最高人民法院备案。
对被判处死刑缓期执行的累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处死刑缓期执行的犯罪分子，人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定对其限制减刑。

[律师回复] 解析：
依据我国现行的法律法规，关于绑架罪的量刑问题，若行为人实施了绑架行为并导致被绑架者死亡或杀害了被绑架者，那么该行为应视为绑架罪的结果加重犯进行处理，原则上应该适用死刑，并且会对犯罪分子的财产进行没收。
此种严格的判决方式在我国刑法条文的规定中实属罕见，体现出了绝对确定的法定刑主义精神。
因此，无论是在绑架过程中导致被绑架者死亡还是杀害被绑架者，都将被认定为绑架罪，属于绑架罪的加重情节。
对于年龄在14周岁至16周岁之间的犯罪嫌疑人来说，如果他们在绑架过程中造成他人死亡，仅有故意杀人、故意伤害等严重情节才需要承担相应的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十九条
以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在自然人离世之后，作为合法债权人所享有的债券资产，依据法律规定，是有资格作为遗产被其法定继承人所承受的。
当债权人的法定继承人依法接过并承继了债权人名下的债券权益时，他们便转变为新的债权人身份。
在此情况下，已经成功承接并承继了原债权人债权的新债权人，将有权向债务人提起诉讼，请求他们履行还款义务。
因此，即便原债权人已故，其所拥有的债权权益并未随之消失，债务人仍需承担相应的债务清偿责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百二十二条
遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产，不得继承。
第一千一百二十三条
继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；有遗赠扶养协议的，按照协议办理。

[律师回复] 解析：
在法律允许的范围内，非法集资案件是可以判处缓刑的。
但是，必须同时满足以下各项严格的要求条件才行：
首先，犯罪者应为被依法判处拘役或三年以下有期徒刑的罪犯；
其次，其犯罪行为的情节相对轻微；
再次，犯罪者应有真诚的悔过之意和积极的改造态度；
此外，还需证明其不再具有重新犯罪的可能性；
最后，宣告缓刑不会给其所在社区带来严重的负面影响。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
如遇此种情形，您可考虑向所在地劳动部门提出申诉。
尽管贵公司对员工的请假申请进行了审批，但在这种情况下，您作为劳动者享有疾病休假的权利。
若您已向用人单位提供由其指定医疗机构开具的病假单据、病历记录以及相关诊治费用收据等材料，而用人单位仍然拒绝批准假期，那么这已明显违反了法律所倡导的公平原则，构成违法行为。
因此，若实际情况真如我方陈述，那么您可以寻求向所在地劳动部门进行投诉。
法律依据：
《中华人民共和国企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；
十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；
二十年以上的为二十四个月。

[律师回复] 解析：
若员工自行离开工作岗位，则可能被扣除薪资。
这相当于员工单方面宣布终止雇佣合约，因此将无法获得正常报酬；
所扣除的数额主要为该员工在离开工作岗位时所在月份（即上一期发放工资之后的薪资部分）。
劳工一般按照月份进行薪酬结算，但在年末需要进行额外处理。
根据现行法律法规，所有用人单位都必须在解除劳动合同时一次性支付全部工资。
所谓“自离”，即是指员工依据企业及个人实际情况擅自决定离职，并强制解除与企业之间的劳动关系的行为。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
用人单位均应在解除合同之时一次性结清工资。